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精益人力資源管理培訓【課程背景】 近年來，行業(yè)領(lǐng)先的公司越來越傾向借助數(shù)據(jù)分析引導和呈現(xiàn)人力資源管理的價值創(chuàng)造，為企業(yè)的相關(guān)決策提供“可視化”的“人才報表
人力資源管理的職責課程背景：人力即資源，公司各級管理層人員如何打造好公司的*價值的產(chǎn)品“人”，一直是管理人員需要提升的核心能力。如果管理者沒有核心人員管理能力，企業(yè)容易出現(xiàn)這樣
人力資源專業(yè)能力提升
人力資源核心技能提升
基于產(chǎn)品思維的人力資源管理
人力資源管理進化
智能人力管理培訓【課程背景】在數(shù)字化與人工智能技術(shù)深度變革的背景下,企業(yè)面臨戰(zhàn)略決策效率低、人才競爭加劇等挑戰(zhàn)。HR作為連接業(yè)務與人力資源的核心角色,亟需從事務性工作中解放,轉(zhuǎn)向更具戰(zhàn)略價值的業(yè)務伙伴
員工關(guān)系關(guān)系管理
企業(yè)文化的競爭優(yōu)勢
打造企業(yè)高效培訓體系
績效管理及目標達成
績效決定成敗
智能招聘管理培訓【課程背景】人才的競爭決定了企業(yè)的發(fā)展和未來,很多人都向往加入華為、騰訊以及帶“中國”抬頭的企業(yè),原因何在,有人說,企業(yè)的薪酬待遇好,有人說,企業(yè)發(fā)展平臺好。糾
優(yōu)化面試流程課程背景：隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展，各種招聘渠道的涌現(xiàn)，人們獲得工作機會的渠道泛網(wǎng)絡化、便捷化、即時化，雖然各種渠道越來越多，但是各行各業(yè)都明顯感覺合適的人越來越難找，并沒有因為渠道的增多而減
新員工領(lǐng)導力課程【課程背景】隨著智能制造、人工智能與新零售的快速發(fā)展，第四次科技革命的浪潮撲面而來，這意味著各行業(yè)的洗牌已經(jīng)不再是一個概念，而是真的“狼來了”。張瑞敏有句話很經(jīng)
情商及職業(yè)素養(yǎng)的打造
透過結(jié)構(gòu)看思考力公開課 【課程背景】：很難快速構(gòu)建完整思路、形成自己的觀點，即使有了觀點也不知該如何論證讓對方接受口頭和文字表達時沒有重點、半天也講不明白一件事，沒有邏輯，沒有說服力年終總結(jié)
結(jié)構(gòu)思考力公開課 結(jié)構(gòu)思考力能為我們解決什么問題？沒有要點、雜亂無章的表達往往對對方?jīng)]有說服力，甚至降低整個組織的工作效率，究其原因是在傳遞信息時沒有構(gòu)建一個有效的結(jié)構(gòu)。然而在職場中我們難免