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TTT實戰(zhàn)訓(xùn)練培訓(xùn)課程背景：組織最有力的財富是團隊財富，比爾蓋茨曾經(jīng)說過，“讓我重新創(chuàng)一次業(yè)，不用多久，我還能成為億萬富翁。”因為他有了創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，有了寶貴的團隊財富。資深內(nèi)訓(xùn)師
課程開發(fā)錄制培訓(xùn)一、課程背景數(shù)字化在線平臺的痛隨著數(shù)智化發(fā)展的要求，越來越多的企業(yè)都自主研發(fā)或引進了外部的在學(xué)習(xí)平臺，如云學(xué)堂、魔學(xué)院、UMU、培訓(xùn)寶等。但是很多企業(yè)都會發(fā)現(xiàn)，在線學(xué)習(xí)平臺的持續(xù)性運營
課程開發(fā)邏輯培訓(xùn)課程背景：組織績效提升，是大環(huán)境市場競爭壓力下的組織目標(biāo)達成的重要因素，而推動組織績效提升就必須推動人才發(fā)展，組織的人才得到有效運用，才能更好的推動組織績效提升。如何有效的將外部經(jīng)驗轉(zhuǎn)
課程設(shè)計管理培訓(xùn)課程背景：降低組織重復(fù)試錯成本如何有效的將外部經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為內(nèi)部經(jīng)驗，將內(nèi)部經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為內(nèi)部知識與技能，用于內(nèi)部復(fù)制和學(xué)習(xí)。避免因組織人才流失，導(dǎo)致經(jīng)驗流失，組織需要在同一個經(jīng)驗問題重復(fù)投入
教學(xué)方法設(shè)計課程課程背景：組織績效提升，是大環(huán)境市場競爭壓力下的組織目標(biāo)達成的重要因素，而推動組織績效提升就必須推動人才發(fā)展，組織的人才得到有效運用，才能更好的推動組織績效提升。如何有效的將外部經(jīng)驗轉(zhuǎn)
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課件制作授課培訓(xùn)課程背景好的授課現(xiàn)在都越來越離不開PPT，它不僅可以很好的向客戶展現(xiàn)課程表達的核心內(nèi)容，而且還可以幫助授課者在不熟悉課程的時候提醒授課者此頁PPT的核心內(nèi)容，它是授課者使用的重點工具之
課堂演練培訓(xùn)課程背景：隨著現(xiàn)代科技術(shù)的發(fā)現(xiàn)，無論是企業(yè)還是個人，身邊都不斷出現(xiàn)各類的智能化設(shè)備，從電視、收音機、洗衣機到后來的電腦、PAD、到手機，再到后面的藍牙音箱、AI智能設(shè)備。當(dāng)然還有工作中的各
教學(xué)互動培訓(xùn)課程背景：隨著培訓(xùn)業(yè)的不斷發(fā)展，很多企業(yè)老板均意識到，在專業(yè)課程方面，很多外部老師不了解企業(yè)，沒辦法實際解決企業(yè)內(nèi)部專業(yè)的問題，于是越來越多的企業(yè)開始組建企業(yè)大學(xué)，開始培養(yǎng)內(nèi)部專職講師，逐
課程打磨培訓(xùn)課程背景：以賽促訓(xùn)是現(xiàn)階段快速培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)內(nèi)訓(xùn)師的好方法和途經(jīng)，通過不斷的比賽練習(xí)，讓學(xué)員將一個粗糙的課程不斷打磨，學(xué)會打造一個優(yōu)質(zhì)的短小課程，并能很好的通過現(xiàn)場比賽傳導(dǎo)給受眾。而視頻微課是優(yōu)
職業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)課程背景：人人皆可為師，這句話對于保險行業(yè)再合適不過了，因為業(yè)務(wù)的需要，保險團隊的拓展是非常迅速的，大批的保險從業(yè)人員進入到行業(yè)中來以后，就需要有經(jīng)驗的老業(yè)務(wù)人員對新從業(yè)人員進行培訓(xùn)，保
學(xué)習(xí)發(fā)展項目培訓(xùn)課程背景：當(dāng)今企業(yè)之間競爭非常激烈，要保持企業(yè)競爭力不斷提升，讓員工不斷學(xué)習(xí)是HR職責(zé)所在。但是單次的培訓(xùn)效果極不明顯，在企業(yè)內(nèi)部逐漸形成：有困難需要培訓(xùn)，但是聽過培訓(xùn)也沒啥用的尷尬。