鄧平禮（崗位勝任力模型構(gòu)建專家）
讓企業(yè)沒有浪費的用人成本，激活企業(yè)關(guān)鍵人才，就是激活企業(yè)利潤。
鄧老師專注于人才的甄選和定位，以及人才評估與組織發(fā)展方面。對人才優(yōu)勢理論及積極心理
學(xué)方面有極深造詣，擅長運用各種科學(xué)工具和方法，實現(xiàn)建立崗位勝任力模型、人才評價與發(fā)
展、職業(yè)規(guī)劃、關(guān)鍵人才激勵保留等人才管理各項場景的目標。
鄧老師每年在全國各地的商會、協(xié)會、政府組織、大型企業(yè)中鄧平禮老師開展培訓(xùn)高達100場
次，自身擁有15年的企業(yè)管理經(jīng)驗，對人員甄選，人才盤點和團隊組建等方面有自己獨到的
見解和實戰(zhàn)經(jīng)驗；同時是阿里巴巴、中國電信、沃爾瑪、招商銀行、大地通訊、58趕集、富
士康等知名企業(yè)的人力資源特邀講師。全球有超過50000人參加過鄧平禮老師的培訓(xùn)。

鄧老師專注于人才的甄選和定位，以及人才評估與組織發(fā)展方面。對人才優(yōu)勢理論及積極心理
學(xué)方面有極深造詣，擅長運用各種科學(xué)工具和方法，實現(xiàn)建立崗位勝任力模型、人才評價與發(fā)
展、職業(yè)規(guī)劃、關(guān)鍵人才激勵保留等人才管理各項場景的目標。

是阿里巴巴、中國電信、沃爾瑪、招商銀行、大地通訊、58趕集、富
士康等知名企業(yè)的人力資源特邀講師。全球有超過50000人參加過鄧平禮老師的培訓(xùn)。