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缺乏文化素養(yǎng)：基于農(nóng)耕文化的土壤中成長(zhǎng)起來(lái)的中國(guó)民營(yíng)企業(yè)家盡管有著吃苦耐勞、敢打敢拼等一系列優(yōu)點(diǎn)，但其身上的缺點(diǎn)也是不容忽視的。我們只有搞清楚現(xiàn)階段民營(yíng)企業(yè)家戰(zhàn)略決策與日常經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題，才能對(duì)癥下藥，幫助我們的企業(yè)建立屬...
在進(jìn)入E時(shí)代的今日，中小型企業(yè)對(duì)付電子商務(wù)運(yùn)用越來(lái)越廣泛，而胎死腹中的也在很多，還有不少都是無(wú)疾而終，更多的是成了雞肋，食之無(wú)味去之可惜………而這一切的始作俑者便是戰(zhàn)略的含糊和營(yíng)銷(xiāo)策略的缺失。如果有了明確的戰(zhàn)略目標(biāo)和切確的營(yíng)銷(xiāo)策略，這樣你...
企業(yè)文化是企業(yè)在實(shí)踐中逐步形成的為全體員工所認(rèn)同、遵守并帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念、經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)的總和。企業(yè)文化是具體的，可以通過(guò)“六個(gè)有”來(lái)展現(xiàn)。 有追求。有追求才能讓人振奮。對(duì)企...
沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)貧苦創(chuàng)業(yè)歷程的人，或者沒(méi)有去了解過(guò)那些曾經(jīng)在貧困中創(chuàng)業(yè)的夫妻檔的人，或許就不會(huì)對(duì)這中間的糾葛和各種因素進(jìn)行平和心態(tài)的剖解以及分析。 這不能以婚姻不是兒戲來(lái)評(píng)論別人的生活或者道德底線(xiàn)，更不是因?yàn)楣局卫韱?wèn)題而出現(xiàn)的婚姻危機(jī)。...
公司信仰的塑造問(wèn)題，也就是公司從優(yōu)秀到卓越的路徑問(wèn)題。一個(gè)企業(yè)的信仰構(gòu)建，是一件非常容易又是非常艱難的事情。說(shuō)它容易，是因?yàn)楣拘叛龌蛘呶幕诵?，只要企業(yè)愿意認(rèn)真、清晰地去做,就容易得多...