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根據(jù)某知名的管理咨詢公司在一次關于企業(yè)文化競爭力的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，最受大家欣賞的十個文化關鍵詞，依次是創(chuàng)新、團隊合作、客戶至上、主動進取、追求卓越、奮斗精神、結果導向、人本、創(chuàng)造價值、責任擔當?？磥戆≌娴氖怯⑿鬯娐酝瑘F隊合作排在第二位，他反...
和大家分享如何讓一個團隊保持源源不斷的銳氣。 1、團隊領導一定要是一個狂熱的阿爾法人。什么叫阿爾法人呢？就是想勝一直想勝，持續(xù)想獲得。團隊領導最好是要有點手腕，或者有領導魅力，能夠讓團隊成員盲目的相信，盲目的跟隨。 2、團隊成員...
你對于團隊合作是怎么理解的？說說你的看法。德國有一句諺語，一個人的努力是加法，一個團隊的努力是乘法。這正是強調(diào)了在工作中團隊的共同努力，要比個人的單打獨斗更有效，正如中國的一句名言所說，眾人拾柴火焰高。 1、依靠團隊，可以實現(xiàn)個人無法...
團隊沒有激情，光靠漲工資是沒有用的，因為漲工資往往會增加員工的惰性。當然光靠嚴格的管理也是沒用的，因為僅僅是嚴管，團隊散漫的時候，突然加上嚴格的管理，有可能會導致部分員工的離職，正確的辦法應該打好這四個組合方式。 1、就是團隊沒有激情...
在你的公司里，如果基層員工比他們的主管還要閑，那你的主管是不合格的。如果出現(xiàn)主管比部門經(jīng)理還要閑，那你的部門經(jīng)理是不稱職的。如果部門經(jīng)理比副總還要閑，那你的副總就不配坐在這個位置上。如果你的副總比你閑，那對不起，你這個老板就快到到頭了，為什...
我們來說一說企業(yè)管理的四少與四多。 1、溝通少誤會多。因為人不是機器上班呢，更不是簡單機械的重復勞作，就連現(xiàn)在的機器都逐步走向了AI的人工智能。杰克維爾奇有一句名言管理，就是溝通溝通再溝通，因此溝通少一定會導致誤會多。 2、事情...
職場里常說的顆粒度到底包括幾個意思。有人說呢顆粒度來源于互聯(lián)網(wǎng)那個行話，大意是更加細致，更加細分，更加細微，其目的就是為了管控更加精準。比如我們在某個網(wǎng)絡上投放了廣告，那粗放的管理是什么呢？或許就是這一次投了多少錢，引來了多少個注冊。然而，...
創(chuàng)新理論鼻祖眼里的創(chuàng)新到底是什么？記得我講到過，最受大家欣賞的十個企業(yè)文化競爭力的關鍵詞，排名第一的就是創(chuàng)新。那么這是一種巧合，或者說趕時髦么？創(chuàng)新理論的鼻祖約瑟夫熊彼特認為，創(chuàng)新不外乎是以下五種新組合。 1、采用一種新產(chǎn)品或者是一種...
什么是閉環(huán)思維？所謂閉環(huán)也叫質(zhì)量環(huán)，戴明環(huán)，也就是所謂的PDCA大循環(huán)。p就是plan就是做計劃，d就是do就是執(zhí)行，c就是check就是檢查，a就是action，就是處理或者糾正。實際上呢牢記上面的定義并沒有什么用處，關鍵是你得明白閉環(huán)在...
和大家分享一下如何正確的選人，選人的話有很多標準，其中有四條標準的話是很為關鍵和重要的。 1、是責任心，一個有責任心和擔當?shù)膯T工，他自然而然會幫你分擔很多壓力，然后朝著自己的目標去邁進。 2、就是要選擇適合的人，什么樣的人適合你...
一個企業(yè)能做大的特征是基層員工要像油門一樣蓄勢待發(fā)，隨時準備往上沖。而管理者要像剎車一樣，讓公司既能保持活力，還能維持秩序。老板在管理上都希望基層員工有動力，在需要的時候，有足夠的速度，管理干部掌控好油門剎車，把握好方向，實現(xiàn)你確定的目標。...