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導(dǎo)讀：當(dāng)下，很多民企老板在解決該“用人”“授權(quán)”的問題時傷透腦筋，大多尚停滯在是“愚民政策”、“集權(quán)管理”人治化管理階段；在現(xiàn)代管理制度盛行的情況下，反其道而行之，內(nèi)部信息隔離，部門溝通阻滯，管理層級實質(zhì)上只有兩層，即只有老板（民營企業(yè)家）
第1條鐵規(guī)：公司利益高于一切 公司是全體員工的生存平臺，個人利益不能亦不得與之發(fā)生沖突。一旦禍起蕭墻，輕則申斥處罰，重則革職走人。砸了老板或大伙兒的飯碗，誰也別想有好日子過。 第2條鐵規(guī)：團(tuán)隊至高無上 團(tuán)隊是各部門的生命線
按照德魯克的管理思想，企業(yè)內(nèi)部管理一般都概括地分為高、中、低三個層級。這三個層級就形成組織的金字塔。在這個金字塔中，基層因為位低職微，只需要“把事做好做正確”，而作為管理監(jiān)督的主體，中層需要指導(dǎo)約束下屬&
一、青海領(lǐng)導(dǎo)力變革的背景 青海在過去的發(fā)展歷程中，面臨著諸多的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。從宏觀環(huán)境來看，全球局勢的復(fù)雜多變，對青海的經(jīng)濟(jì)、社會等各方面發(fā)展都有著潛在的影響。同時，在國內(nèi)，不同地區(qū)之間的競爭與合作關(guān)系也對青海的發(fā)展提出了新的要求。 在過
一、青年領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵與重要性 青年領(lǐng)導(dǎo)力是一個具有深遠(yuǎn)意義的概念。從本質(zhì)上講，領(lǐng)導(dǎo)力是一種能夠影響他人、帶領(lǐng)團(tuán)隊朝著共同目標(biāo)前進(jìn)的能力。對于青年來說，這一時期發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力尤為關(guān)鍵。在當(dāng)今社會，青年作為最具活力和創(chuàng)新精神的群體，他們的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)
一、講座初印象 參加青年領(lǐng)導(dǎo)力講座，就像踏入了一個充滿無限可能的知識殿堂。講座伊始，那種濃厚的學(xué)習(xí)氛圍就撲面而來?，F(xiàn)場的布置簡潔而專業(yè)，燈光聚焦在講臺，仿佛在預(yù)示著即將開啟的智慧之旅。演講者的氣場也十分強(qiáng)大，他/她站在那里，就有一種讓人信
一、青年領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵 青年領(lǐng)導(dǎo)力是一個多維度的概念。從本質(zhì)上講，它是青年個體在團(tuán)隊或組織中影響他人、推動變革、達(dá)成目標(biāo)的能力。這種能力涵蓋了多個方面，首先是自我管理能力，青年領(lǐng)導(dǎo)者需要能夠有效地管理自己的時間、情緒和精力，以應(yīng)對各種復(fù)雜的
中國企業(yè)文化研究會特邀研究員、企業(yè)文化研究咨詢與實戰(zhàn)高級顧問 黃才君 眾所周知，喝茶有茶文化，喝酒有酒文化，吃飯有飲食文化，包括我們的穿衣打扮都可以
一、引言 青年是社會發(fā)展的關(guān)鍵力量，他們的領(lǐng)導(dǎo)力對于社會的進(jìn)步、組織的發(fā)展以及個人的成長都有著不可忽視的意義。在當(dāng)今復(fù)雜多變的社會環(huán)境下，青年面臨著諸多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，如何培養(yǎng)青年的領(lǐng)導(dǎo)力成為了一個重要的課題。例如，在學(xué)校中，學(xué)生們需要在團(tuán)
一、青島領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的背景與意義 在當(dāng)今競爭激烈的社會環(huán)境下，領(lǐng)導(dǎo)力已經(jīng)成為個人和組織發(fā)展的關(guān)鍵因素。青島作為一個充滿活力和發(fā)展?jié)摿Φ某鞘校瑢τ陬I(lǐng)導(dǎo)力的需求也日益增長。無論是企業(yè)中的管理者，還是各類組織中的領(lǐng)導(dǎo)者，都需要不斷提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力
作為企業(yè)人力資源管理者，您有沒有思考過以下三個問題： 人力資源管理能否為企業(yè)創(chuàng)造利潤？ 人力資源管理如何為企業(yè)創(chuàng)造利潤？ 我們又怎樣讓大家看到我們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造的利潤和無形價值呢？ 企業(yè)HR，每天都在做人力資源工作，每天都在為企業(yè)各
沒有目標(biāo)是很讓人痛苦的，就像一個人上了出租車卻不知去哪兒。并不是每個人都清楚自己的目標(biāo)和方向。在我看來，很多人并不知道自己需要什么，不知道內(nèi)心真正的追求，經(jīng)常在外界的驅(qū)動下渴求一些表面的東西，并把它當(dāng)作自己的目標(biāo)，如果得不到這些東西，就陷入
一、青年領(lǐng)導(dǎo)力的基本定義 青年領(lǐng)導(dǎo)力是年輕人所具備的一種獨特能力。它并非僅僅局限于在正式的領(lǐng)導(dǎo)崗位上發(fā)揮作用，更多的是在各種不同的情境下展現(xiàn)出影響力。例如在學(xué)校的小組項目中，某個青年學(xué)生能夠憑借自己的見解和組織能力，引導(dǎo)小組同學(xué)朝著更好的
一、引言 在當(dāng)今社會，領(lǐng)導(dǎo)力已成為一個備受關(guān)注的話題。對于大學(xué)生而言，參與青年領(lǐng)導(dǎo)力社團(tuán)活動是培養(yǎng)和提升領(lǐng)導(dǎo)力的重要途徑。隨著國內(nèi)教育環(huán)境的不斷發(fā)展，高校越來越重視學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，而領(lǐng)導(dǎo)力在其中占據(jù)著重要的地位。青年領(lǐng)導(dǎo)力社團(tuán)活動為大
一、青年干部領(lǐng)導(dǎo)力構(gòu)建的重要意義 青年干部作為國家發(fā)展的中堅力量，其領(lǐng)導(dǎo)力的構(gòu)建具有深遠(yuǎn)意義。首先，從個人成長角度來看，青年干部在提升領(lǐng)導(dǎo)力的過程中能夠?qū)崿F(xiàn)個人價值。在當(dāng)今競爭激烈的社會環(huán)境下，青年干部不斷挖掘自身潛力，在領(lǐng)導(dǎo)崗位上施展才
一、青年領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵 青年是一個特殊的年齡群體，大約處于十多至二十多歲，介于兒童與成年人之間。在這個階段，很多人還是學(xué)生，同時也處于人生的轉(zhuǎn)變期。而青年領(lǐng)導(dǎo)力是指年輕人在領(lǐng)導(dǎo)過程中所展現(xiàn)出的能力和影響力。這里的青年領(lǐng)導(dǎo)力并非局限于那些擔(dān)任
一、首席領(lǐng)導(dǎo)力教練的概念闡釋 在當(dāng)今復(fù)雜多變的商業(yè)和組織環(huán)境中，首席領(lǐng)導(dǎo)力教練這一角色逐漸嶄露頭角。高管/領(lǐng)導(dǎo)力教練（以下簡稱高管教練）致力于長期投入到個人、團(tuán)隊、組織以及任務(wù)的績效提升當(dāng)中。首席領(lǐng)導(dǎo)力教練更是處于這一領(lǐng)域的核心位置。他們
一、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)在青島的現(xiàn)狀 青島作為一個充滿活力的城市，在企業(yè)發(fā)展、教育管理等多方面都對領(lǐng)導(dǎo)力有著廣泛的需求。從企業(yè)層面來看，眾多的中層管理領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如雨后春筍般出現(xiàn)，像中華網(wǎng)考試提到的青島中層管理領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，它們?yōu)槠髽I(yè)培養(yǎng)具有領(lǐng)
一、青年領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵 （一）領(lǐng)導(dǎo)力的基本定義 領(lǐng)導(dǎo)力從字面含義來看，在現(xiàn)代漢語詞典里，“領(lǐng)導(dǎo)”意味著率領(lǐng)和引導(dǎo)朝著一定方向前進(jìn)。所以，領(lǐng)導(dǎo)力就是帶領(lǐng)別人和影響別人的能力，特別是能夠激勵自己的團(tuán)隊并且通過自身去施加影響的能力。在現(xiàn)代組織中
一、首席CEO領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵 首席CEO的領(lǐng)導(dǎo)力有著豐富的內(nèi)涵。首先，愿景與目標(biāo)的設(shè)定是領(lǐng)導(dǎo)力的重要體現(xiàn)。一個優(yōu)秀的首席CEO需要具備清晰的愿景，這一愿景如同遠(yuǎn)方的燈塔，為企業(yè)的發(fā)展指明方向。例如，蘋果公司的喬布斯，他對蘋果有著打造極致用戶
一、青年領(lǐng)導(dǎo)力班的基本內(nèi)涵 青年領(lǐng)導(dǎo)力班是一種專注于培養(yǎng)青年領(lǐng)導(dǎo)力的特殊班級或項目。從相關(guān)資料可知，它涵蓋了領(lǐng)導(dǎo)力理論學(xué)習(xí)等多方面內(nèi)容，如掌握領(lǐng)導(dǎo)力概念、特征和作用，了解常見的領(lǐng)導(dǎo)力模型及其特點，分析領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的素質(zhì)和能力等。這就像是為
文章導(dǎo)讀：“職業(yè)化”就是“專業(yè)化”或“專職化”。職業(yè)化的內(nèi)涵分為四個方面：職業(yè)化的工作技能、職業(yè)化的工作形象、職業(yè)化的工作態(tài)度和職業(yè)化的工作道德。 第一部分 職業(yè)化總體通論 一、什么是“職業(yè)化”？ 我們把每個人在
一、黔西南州的發(fā)展概況 黔西南州在發(fā)展歷程中有著獨特的軌跡。從過去的40年來看，地區(qū)進(jìn)步取得了豐碩成果，實現(xiàn)了群眾獲得感與經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的高度統(tǒng)一。在這發(fā)展的進(jìn)程中，明確了“五個定位”、實施“五大戰(zhàn)略”，發(fā)揮“三大優(yōu)勢”、搶抓“四大機(jī)遇”，
一、青年干部領(lǐng)導(dǎo)力提升的背景與意義 青年干部是干部隊伍中的新鮮血液，在當(dāng)今社會發(fā)展進(jìn)程中有著不可替代的重要作用。從時代背景來看，隨著社會的快速發(fā)展和變革，各個領(lǐng)域面臨著前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在這樣的大環(huán)境下，青年干部需要具備足夠的領(lǐng)導(dǎo)力來
近日一本影響中國企業(yè)營銷的營銷力作《不懂行銷力，如何當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)》將于6月初隆重面世。這本營銷力作由北京華韻大成文化傳播有限公司精心策劃、人民郵電出版社重磅出版?！恫欢袖N力，如何當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)》由我國著名行銷力專家、華人總裁卓越行銷力培訓(xùn)導(dǎo)師彭小東潛心
一、青年干部領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性 青年干部是國家和社會發(fā)展的中堅力量，提升他們的領(lǐng)導(dǎo)力具有深遠(yuǎn)意義。從國家層面來看，在當(dāng)今全球化和快速發(fā)展的時代背景下，國家面臨著諸多挑戰(zhàn)和機(jī)遇，如科技創(chuàng)新競爭、國際事務(wù)中的話語權(quán)爭奪等。青年干部具備良好的領(lǐng)
一、引言 在當(dāng)今復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境和社會發(fā)展進(jìn)程中，領(lǐng)導(dǎo)力面臨著諸多前所未有的挑戰(zhàn)。韌性領(lǐng)導(dǎo)力逐漸成為人們關(guān)注的焦點，它是領(lǐng)導(dǎo)者帶領(lǐng)組織穿越危機(jī)、實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵能力。通過一些實際的案例分析，我們能夠更深入地理解韌性領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵及其重要
"團(tuán)隊角色之父"——梅雷迪思·貝爾賓博士將團(tuán)隊角色定義為：“個體在群體內(nèi)的行為、貢獻(xiàn)以及人際互動的傾向性”。貝爾賓團(tuán)隊角色衡量的是行為而不是個
一、青年公益領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵 青年領(lǐng)導(dǎo)力是指年輕人在團(tuán)隊或組織中發(fā)揮引導(dǎo)作用，通過影響、激勵和合作來實現(xiàn)共同目標(biāo)的能力。而青年公益領(lǐng)導(dǎo)力在此基礎(chǔ)上，更聚焦于公益領(lǐng)域。在公益活動中，青年公益領(lǐng)導(dǎo)力表現(xiàn)為青年能夠敏銳地發(fā)現(xiàn)社會中的公益需求。例如，
一、青藍(lán)計劃領(lǐng)導(dǎo)力概述 青藍(lán)計劃領(lǐng)導(dǎo)力是一種獨特的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)理念。它不同于傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)力概念，有著自己的特點和側(cè)重點。青藍(lán)計劃旨在為組織培養(yǎng)具有潛力的領(lǐng)導(dǎo)者，尤其是注重在青年人才中挖掘和塑造領(lǐng)導(dǎo)能力。 從信達(dá)基金的青藍(lán)計劃案例來看，在基層領(lǐng)