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人才培養(yǎng)模式 教練技術作為一種新興的管理技 術，以其獨特的方式正在改變過去固有的管理模式，它是通過對話，以及一系列有方向性、有策略性的過程，洞察被指導者的心智模式，向內(nèi)挖掘潛能，向外發(fā)現(xiàn)可 能，令被領導者有效達到目標。應用教練技術的人才培...
企業(yè)培訓績效 并非企業(yè)組織或支持的所有培訓活動都能給自身帶來立竿見影的績效提升，甚至有很多培訓投資因為種種原因都打了水漂。相對而言，“行動學習法”在提升組織及個人的能力和績效方面，表現(xiàn)是更為出色的。 企業(yè)培訓績效...
企業(yè)內(nèi)訓課程開發(fā) 引進的外部課程缺乏針對性，自己開發(fā)的課程又總是欠“火候”，怎樣避免內(nèi)訓課程成為企業(yè)培訓的“軟肋”？下面以某大型證券公司為提高各營業(yè)部組訓人員的課 程開發(fā)與設計能力為例，看其...
企業(yè)培訓發(fā)展趨勢 前言： “把不懂的業(yè)務全部包出去，我們只作我們熟悉的!”1989年，管理大師彼德?德魯克指出“任何企業(yè)中僅做后臺支持而不創(chuàng)造營業(yè)額的工作都應該外包出去，在過去，資源外取被認為是企...
曾子熙老師互聯(lián)網(wǎng)思維時代中國企業(yè)創(chuàng)新轉型之道-企業(yè)創(chuàng)新四要素 作者：曾子熙老師 申明：本文已經(jīng)發(fā)表在《中國中小企業(yè)雜志》 2010年第3期，如需轉載，請注明出來。 『本文以曾子熙老師《互聯(lián)網(wǎng)時代創(chuàng)新思維》培訓課程為框架』 “百年不遇”的...