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你們企業(yè)的內訓師都是如何培養(yǎng)的呢？我來分享一下我自己在內訓師培訓方面的一些經驗，內訓師承擔著組織內部優(yōu)秀經驗提煉和傳承的職責，對人才培養(yǎng)和組織發(fā)展的意義越來越重要。越來越多的企業(yè)設置了內訓師，內訓師也是降低培訓成本，提高培訓效率效果的重要角...
疫情一波未平，一波又起，為了抵抗疫情帶來培訓的影響，大家可能會從某平臺上采購一批線上系列課來做中層培養(yǎng)。如何保障這一次線上學習項目的培訓效果，我們借鑒了相關案例，培訓前評論討論篩選有意愿有能力的學員，大多數的培訓參訓學員是公司領導直接指定的...
線上課堂的時候就用了三個宗旨。 第一、少食多餐好吸收，這是什么意思呢？就是一個禮拜我只放一次課 第二、帶著問題進行學習。其實就是你先要答課前作業(yè)才能去學習這個課。 第三、管理是一種實踐。其實就是每一個課最后面我們會給一個針...
<p>培訓資源層面，最重要的資源便是講師資源。講師資源主要包括內部兼職講師、內部專職講師和外部講師。今天我們主要分享內部講師的選拔，包括兼職講師和專職講師的選拔。開發(fā)學習可以采取和專職講師統(tǒng)一的原則。內部講師的選拔通常遵循發(fā)布選...
送大家一個20分鐘的練聲方案，一共是15個小項目。 第一、氣泡音,張口閉口各一分鐘。 第二、輕度哼鳴一分鐘,把意念集中在眉心。 第三、膈肌訓練,學習狗喘氣一分鐘。 第四、舌操，轉舌頭一分鐘。 第五、改良的黑...