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領(lǐng)導(dǎo)對自己的下屬都有分類。 第一種，工作能力強(qiáng)，但是不會匯報，也不會來事搞關(guān)系，恭喜你，你就是牛馬組的組長，嫡系不愿意干的雜活就派給你，升職加薪雖然輪不到你，但是給你一些其他的三瓜兩棗哄好你，你明天不就又干勁滿滿了嗎。 第二種，...
有效管理動作的六個要素： 一、能具體。責(zé)任主體具體、實效工作內(nèi)容明確和具體。通俗點就是誰在什么時間做什么事，管理動作一定要具象化，具體才能明確，明確才有助于執(zhí)行。如果做一個管理動作，連責(zé)任主體都不知道，或者知道誰去做，但沒有具體的時效...
在職場上有三類下屬千萬別帶： 一、人品不行。人品很差，意味著他的職場無底線，沒有誠信，可能靠著短期的一些小聰明取得一些成績，但遲早是個要爆的雷。 二、沒意愿的。對自己的工作毫無動力，整天渾水摸魚，推一下動一下，請記住成年人的世界...
領(lǐng)導(dǎo)辭職前有哪些征兆： 第一個：急著推薦后輩，不想因為沒有接班人，或者是招不到接任者，而拖延了離職進(jìn)度。 第二個：不太關(guān)心周圍的事，身體淡出之前，精神先淡出，接著就是連人也找不到，開始玩消失。 第三個：少了一些親力親為，多...