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遇到一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，真的是職場(chǎng)人最大的福氣。反之，如果遇到一個(gè)不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)，自己的發(fā)展受到局限不說(shuō)，想想職場(chǎng)大部分精神內(nèi)耗壓力，是不是都來(lái)自于直屬的上級(jí)，甚至還有很多面試的時(shí)候明明很好，入職之后發(fā)現(xiàn)完全不是這樣。所以選擇一個(gè)什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，甚至你...
找工作吃虧就吃虧在，面試的時(shí)候就發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題了，但總以為入職之后就會(huì)好起來(lái)，沒(méi)想到真的進(jìn)入這家公司之后，發(fā)現(xiàn)各種不適應(yīng)，待了兩三個(gè)月離職，會(huì)被新公司擔(dān)心，是不是穩(wěn)定性不夠強(qiáng)啊，或者是試用期考核沒(méi)通過(guò)，總之怎么解釋起來(lái)都費(fèi)勁，所以入職一家新公司...
有些崗位純粹是叫你去當(dāng)接盤(pán)俠的，拿到offer之后，一定要提前檢查一下是不是這三種情況，不然去了之后干不長(zhǎng)，錢(qián)少離職都是小事，簡(jiǎn)歷花了那才麻煩。 一、期待過(guò)高的崗位。比如現(xiàn)在的團(tuán)隊(duì)里面一個(gè)能打的都沒(méi)有，找你進(jìn)來(lái)希望你能力挽狂瀾，但是該...
很多人面試的時(shí)候，都不會(huì)做自我介紹，第一句話(huà)就卡殼，良好的開(kāi)始是成功的一半，在面試的時(shí)候做自我介紹，如何第一句話(huà)就驚艷四座。一個(gè)做自我介紹第一句話(huà)的公式：姓名+學(xué)歷+工作經(jīng)歷+意愿，舉個(gè)例子：我叫張三，二零一一年畢業(yè)于什么大學(xué)什么專(zhuān)業(yè)，之前...
面試中實(shí)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該這樣說(shuō)，實(shí)習(xí)經(jīng)歷的核心在于，你和公司崗位的匹配程度，要告訴面試官，你有什么能力可以讓他們花錢(qián)雇傭你，答案有四點(diǎn)： 1、介紹你實(shí)習(xí)的單位和實(shí)習(xí)崗位，如果去了大廠(chǎng)，可以讓人更好記住你。 2、介紹你實(shí)習(xí)過(guò)程中，有什么...
公司熱招的職場(chǎng)新人，一般有以下幾個(gè)特點(diǎn)： 一、主動(dòng)積極，有飽滿(mǎn)的激情。談起感興趣的事情時(shí)，聲音會(huì)高八度，滔滔不絕地講述自己的發(fā)現(xiàn)與感悟，并能說(shuō)明感興趣的原因。例如有人提及自己是獵頭世家，從小對(duì)招聘感興趣；有人經(jīng)過(guò)實(shí)習(xí)發(fā)現(xiàn)，自己擅長(zhǎng)分析...
面試失敗最大的問(wèn)題，是對(duì)自己的定位錯(cuò)誤，在一場(chǎng)成功的面試?yán)铮枰龅饺灰? 一、要展示個(gè)性，不要照抄面經(jīng)。例如面試最后，面試官問(wèn)還有什么問(wèn)題要問(wèn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)面試官的角色、面試輪次，以及整體感覺(jué)來(lái)評(píng)估提問(wèn)，而面經(jīng)往往給的是標(biāo)準(zhǔn)答案。...
一次完美的跳槽該如何準(zhǔn)備。對(duì)現(xiàn)在的工作不太滿(mǎn)意，想跳槽怎么辦？建議提前擬定一個(gè)完美的跳槽計(jì)劃，在兩個(gè)半月左右的時(shí)間，可以分成四個(gè)階段，每個(gè)階段對(duì)應(yīng)不同的問(wèn)題。 第一個(gè)階段，孕養(yǎng)期，大概需要半個(gè)月的時(shí)間。既然決定要跳槽，就一定要選對(duì)好時(shí)...
業(yè)務(wù)部門(mén)突然提出用人需求，是不是一定要馬上就去招？不一定，因?yàn)楹芸赡軙?huì)出現(xiàn)，你招的人來(lái)了用不上，過(guò)段時(shí)間還要讓你自己又去辭退的尷尬場(chǎng)景，如何避免這種情況？就要學(xué)會(huì)在招聘開(kāi)始前，主動(dòng)判斷招聘需求的真實(shí)性。怎么操作？?jī)蓚€(gè)步驟： 第一步驟，...
你有五千塊錢(qián)的工作能力，那一定有一份八千的工作正在等著你，在找工作或者換工作的時(shí)候，一定要遵循下面的兩個(gè)規(guī)則，找工作真的是人生中非常重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，千萬(wàn)不要在這種事情上犯迷糊。 第一，換行不換崗，換崗不換行。工作是一個(gè)積累的過(guò)程，你對(duì)公...
如何在面試中，考察求職者工作經(jīng)歷的真實(shí)性，和他的工作能力？這個(gè)四維度問(wèn)題框架及話(huà)術(shù)模板送給你。 一、看整體情況。也就是對(duì)求職者之前，所在公司和部門(mén)的整體狀況進(jìn)行了解，可以采用的問(wèn)題有：您在上一家公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)是什么？業(yè)務(wù)開(kāi)展情況如何？...
如何在面試中更加全面的了解求職者的性格特點(diǎn)，除了自我介紹以外，這幾個(gè)問(wèn)題可以參考。 一、如果讓你選擇五個(gè)詞，給自己做一個(gè)總結(jié)，你會(huì)選擇哪些？當(dāng)然詞的數(shù)量可以自己定，不一定是五個(gè)，另外當(dāng)對(duì)方回答出代表詞之后，還可以讓他舉實(shí)際的例子來(lái)進(jìn)行...
膽子越大 ，offer 越好。問(wèn)你期望薪資是多少，八千到一萬(wàn)，直接說(shuō)一萬(wàn)。 一、把難題甩給 hr，讓他低聲下氣的跟你說(shuō)，對(duì)不起，我們這邊好像最多只能給到八千。 二、去掉自己的不配得感，大膽的推銷(xiāo)自己，面試的時(shí)候要超級(jí)自信，大膽的...
面試最切忌，單方面輸出，因?yàn)檎f(shuō)的越多，邏輯越容易混亂，而且還容易被面試官帶節(jié)奏，面試應(yīng)該是引導(dǎo)面試官提問(wèn)，教給你幾個(gè)好用的辦法，分分鐘提高你的面試通過(guò)率。 第一，面試需要保持自信，而且松弛。找到與面試官聊天磋商業(yè)務(wù)的感覺(jué)，跟 hr 就...
面試能不能拿到 offer，無(wú)非就是一個(gè)價(jià)值高低的問(wèn)題，而這個(gè)價(jià)值分為兩種，一個(gè)是崗位的價(jià)值，一個(gè)是個(gè)人的價(jià)值。 一、崗位價(jià)值，就是在原公司負(fù)責(zé)的工作范疇有多少，有的人可能只負(fù)責(zé)天天給領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)文案，但有的人既要負(fù)責(zé)寫(xiě)文案，又要負(fù)責(zé)組織會(huì)...
有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在投簡(jiǎn)歷怎么都沒(méi)有好的面試？因?yàn)楝F(xiàn)在 HR 篩簡(jiǎn)歷的邏輯，完全變了，原來(lái)很多流水賬的簡(jiǎn)歷，寫(xiě)不出啥價(jià)值，也能拿到一些面試機(jī)會(huì)，然后從這里面去選一個(gè)靠譜點(diǎn)的公司入職，但現(xiàn)在簡(jiǎn)歷沒(méi)有精準(zhǔn)踩中崗位的核心價(jià)值，是沒(méi)有面試機(jī)會(huì)的。什么是...
你的職業(yè)規(guī)劃是什么？面試官都在問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，覺(jué)得太空泛不好回答？但這個(gè)問(wèn)題足足有五個(gè)重要的考點(diǎn)，面試官可以通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，很全面地考察一個(gè)人：你的信息收集能力、市場(chǎng)分析能力、業(yè)務(wù)敏感度、統(tǒng)籌計(jì)劃的能力、解決問(wèn)題的能力都能體現(xiàn)出來(lái)。那究竟該怎么應(yīng)...
知道 HR 有多好忽悠嗎？ 一、簡(jiǎn)歷。如果學(xué)歷專(zhuān)業(yè)符合要求，那就放心大膽地去寫(xiě)，HR 看簡(jiǎn)歷，都是在做關(guān)鍵詞的對(duì)標(biāo)，他根本不懂你寫(xiě)的那些什么專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)、技術(shù)名詞，用的具體什么手法，他又不是專(zhuān)業(yè)的，他根本看不懂。所以一個(gè) HR ，選擇約不...
面試成敗的關(guān)鍵，有一定成分，其實(shí)是在展示你的演技，演出那種松弛感，那種自信，那種配得感。當(dāng)了面試官就會(huì)非常明顯的發(fā)現(xiàn)，那些剛開(kāi)始找工作的同學(xué)，就會(huì)表現(xiàn)的非常拘謹(jǐn)，找工作非常久的那批同學(xué)，一進(jìn)來(lái)就很萎靡，不自信也就算了，姿態(tài)也放低了，所以面試...
一分鐘教會(huì)你，如何高效篩選簡(jiǎn)歷，避免陷入簡(jiǎn)歷海，幫你在短時(shí)間找到高質(zhì)量的候選人簡(jiǎn)歷。 第一招，看職業(yè)發(fā)展曲線(xiàn)。也就是看看這個(gè)人的職業(yè)發(fā)展軌跡，如果一直待在一家公司，有沒(méi)有晉升，有沒(méi)有跨部門(mén)的經(jīng)歷；如果跳槽了幾次，公司是越跳越好，還是越...