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職場中很多朋友認為，只有做具體的事物，才能體現(xiàn)出自身的價值。其實最考驗的就是對領導的服務工作。這個工作雖難，但是收獲較大，一旦贏得認可就會有自己更大的平臺和機會。下面的三點建議，大家可以反復的去看。 1、全面參與服務的時候，不要問工作...
不懂得服務領導想干出成績，基本上是做夢。因為普通人無法理解，下面三個權謀邏輯。 1、不服務你的能力，領導就不知道為什么到處都是懷才不遇的人，就是因為平時不主動接近領導，內心有一種尷尬的恐懼感存在，就是不好意思。作為領導天天有很多工作，...
工作三十年的老領導告訴你，職場如何交朋友？做到這三看兩禁忌。 三看。 1、一看職位。比如我之前的上司王局，我問他，你怎么不多交幾個本地的朋友呢？這樣還有幫襯。他說小管，我是管人事工作的，這個崗位制約了我不能和其他干部交往密切。別...
領導掛在嘴邊的六句潛臺詞，認真你就輸了，讀懂會讓你少走很多彎路。 1、你家里是不是有困難？你最近多休息，注意身體等等。類似的話，這句話的言外之意就是你最近工作狀態(tài)很有問題。 2、這件事我們回頭說，言外之意就是你別瞎狡辯了，我可是...
有沒有想過你的短板，有時候也是你的職場優(yōu)勢。修改簡歷一盤點，發(fā)現(xiàn)全是缺點怎么辦？那么作為一個職場老人，一點一點的剖析。 一、同事工作勤懇，自己卻只想擺爛。恭喜你，這說明你能很好的平衡自己的生活與工作，非常善于規(guī)劃和管理自己的時間，用很...
跟錯領導比嫁錯人還要難受，怎么判斷一個領導值不值得跟？ 第一，不要去看他的下屬聽不聽話，而要看下屬能力強不強，下屬聽話不代表他有領導能力，但下屬能力強，這個領導肯定是強的，而那些強人不僅會成為你的學習的對象，合作時候也會給你添磚加瓦。...
我又不是顛大勺的，憑什么讓我被黑鍋？反手扣回去，職場就是一個小型社會，我不欺負人，但是也不能讓別人欺負自己，所以工作一定要留痕跡，被甩鍋以后會不軟弱，勇于回擊，不給這些歪風邪氣任何的機會。 一、只要到你手上的工作，做到凡事有交代，件件...
領導單獨找你溝通，聊到一半，他接到一個電話，要暫時離開一下，讓你在那里等著他，你會怎么辦？就坐在那里等？要是領導離開十分鐘，還繼續(xù)坐著嗎？離開半個小時，還坐著嗎？等著不要緊，要緊的是你怎么避嫌，如果后面又有人來找領導，看到你一個人坐在里面會...
甲方爸爸居然被叫錯名字，而且不止一次，如果你叫錯了領導的名字，這就很考驗你的應變能力了，如果是私下不小心喊錯了，不要內耗，下次注意就行了，說不定對方還以為自己聽錯了。但如果是當眾喊錯，比如開會，辦活動的時候，這就不僅僅是尷尬了，還要挽回自己...
單位老好人怎么應對難纏的人？老好人意味著好打發(fā)，他們在職場的命運就是干苦活累活。被有話語權的人邊緣化，上司不會聽他們的建議。同事也不會給很高的評價，而且還會得罪一些難纏的人，那應該怎么應對職場中難纏的人呢？ 1、一是別怕，二是別動不動...
禮品就是人品，這句話對不對？給領導或貴人送禮，人家不收，為什么？得知道禮尚往來，是人情世故最直接的表達方式，而人情世故本質上是感情的交換，所有的利益背后，其實也都是感情，因為有了感情才會有信任，有了信任才會有利益的交換或合作。如果感情都不到...
又要上班搬磚了，有沒有發(fā)現(xiàn)，在體制內，只要聽領導的話，就能打敗百分之八十的競爭對手，這就是殘愧的現(xiàn)實，如果下面這些職場的禁忌，也不去碰，那剩下的對手基本上也就干掉了。 一、別和領導過不去。和領導過不去，就是和自己過不去，你讓領導不舒服...
不管在哪上班，這幾句話都能讓你瞬間清醒。 第一，千萬別和任何人走得太近，因為根本不知道什么時候會反目成仇，職場上最幼稚的行為，那就是交心，能說出來多少秘密，那就會有多少危險在等著你。 第二，職場上任何主動接近你的人，都是有他的目...
只要是一個上班族、打工人，如果不想被同事算計，也不想變成冤大頭，這二十條法則，能讓你避開百分之九十的職場陷阱。 第一，體制內寧可得罪忙人，不能得罪閑人。 第二，在單位不要讓別人發(fā)現(xiàn)你和誰有矛盾，否則他們一定會聯(lián)合起來對付你。 ...
即便是業(yè)績突出，但仍然會有落選的可能，很多人就納悶了，為什么大家都不認可自己？原因一般有兩個： 第一，不明白“眾人拾柴火焰高”的道理。想要提拔，除了贏得領導認可，還需要有比較好的人員基礎，雖然不能讓每一個同事和...