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小企業(yè)老板分權分不下去工作越做越多，原因如下。 一、習慣問題。老板在行業(yè)內有專長，但帶團隊難，常以創(chuàng)業(yè)者標準要求員工，難以找到能承接工作的人。應依據員工特點，如愿意干且有一技之長能嵌入工作環(huán)節(jié)，激發(fā)員工成為創(chuàng)業(yè)追隨者，逐步分出去工作，...
不同性格的創(chuàng)始人有不同的管理風格，應塑造適合自己的獨特風格，方法如下。 一、以價值為導向。 1. 從人性和管理技術層面剝離，以經營效果為核心，思考、判斷和解決問題。創(chuàng)始人應是合格經營者，管理風格要服務于經營，以經營結果...
職場上很多人情緒不穩(wěn)定、抗壓能力差。要成為抗壓能力強的人，心是要一次次在面對不如意時撐大的。 比如一個四十多歲在小公司做基礎工作、工資不高的女生，上司一批評就崩潰，其實她不用擔心失業(yè)，應找出重復出錯的問題并改正。要擁有強大內心，需對自...
想看透一個人，其實只需要記住這四條識人術就可以了。 1、就是看一個人能不能深交，就看他借錢的時候，如果他找你借一萬的話，你就借給他一萬二，要是他退給你兩千，這說明這個人是值得深交的，要是全收，那你記得以后一分也別借了，你肯定后悔。 ...
不要給老板賣命，要給老板賣人情。老板讓你下班找個資料，你就老老實實去找個資料，這就是賣命。因為你覺得老板花錢雇你做事兒，天然高你一頭，你沒法拒絕，只能老老實實把事做了。結果就是老板壓根不記得你的付出，只把你當成一個工具人反復的壓榨摩擦。所以...
想快速懟人，不能復制，一定要學會誅心。比如你下班很累了，在座位上吃口巧克力補充一下能量。你同事看到上來就說你一句，你都這么胖了，還吃。啥叫不能復制，他說你胖你就絕對不能再說他胖，那就跟小孩過家家似的，你一拳我一拳，你胖你才胖，你更胖，你比誰...
說一個特別扎心的事實啊，越是會甩鍋的人在職場反而混的越好，越吃香。當然了，不是叫你真的去做一個不負責不認真不上進的渣人，而是要通過合理的甩鍋來保護自己。我分享一個甩鍋絕招，主持人點贊法，點贊領導凸顯你的組織能力，還順帶著賣同事一個人情。比如...
被綠茶同事給裝到了別生氣，別指責他，只需要一招跟他比誰更會裝。比如某同事經常在快下班的時候，在有領導的群里茶里茶氣的艾特你說親愛的某某，工作你得早點完成哦，這樣咱們進度才能跟得上哦。有人肯定忍不住說你憑啥說我那你自己怎么你都完成了嗎？這話一...
在職場能夠獲得重用賞識，是一件很令人開心和驕傲的事情，但是往往很多人卻不知道，如何與領導溝通交往，有些人選擇了溜須拍馬，但效果并不好，有些人見到領導就躲，把自己的不知所措歸結到了性格原因，其實每個人內心，都希望領導能夠看到自己的光芒，得到領...
不要讓任何人知道你在做什么，你的真實情況如何，你混的差，他們會嘲笑你，教你做人，你混的好，他們會像狗皮膏藥一樣貼著你，你不幫他們會罵死你。 一、上層人，相互合作，人幫人。 二、中層人，人擠人。 三、下層人，喜歡相互見不得對...
真正厲害的人都是非常安靜的，真正有實力的人不屑于表演和賣弄，只有腦袋空空、口袋空空的人，才喜歡在場合賣弄自己的無知，浮躁的細胞安靜不下來，只能靠謊言來吹噓和包裝自己，其實是在自欺欺人，在任何一個圈子里面，真正厲害的人，往往是那些很安靜的人，...
要記住，不管在哪里上班，這六個道理，一定要明白。 一、別在同事身上浪費自己的同情心和同理心，你同情可憐他們，幫助了他們，當事情過去了之后，他們未必記得你的好，還會在背后八卦你一兩句。 二、匯報能力很重要，有的時候甚至比你做事的能...
每個人都應該警惕工作性的抑郁，工作上受到了痛苦和折磨，太多人和你感同身受了，這種痛苦一半來源于性格，一半來源于領導和同事，你一上班就像是上了發(fā)條一樣，很難受，但又停不下來，你希望把每件事都做好，但往往事與愿違。領導和同事的一句話，會讓你琢磨...
為什么性格強勢的人職場往往都混得好？如果你的工作崗位沒什么一定不能替代的技能，那拼的一定是軟實力，其中重要，但容易被忽視的隱藏技能，就是你的氣場邏輯能力表達能力，要想升職加薪，性格溫和內斂的人往往會在那些姿態(tài)強硬雷厲風行的人面前敗下陣來，在...
真正聰明的人是如何應對職場中的排擠和打壓的，之所以會出現職場的排擠和打壓，無非就下面這幾種 一、影響到他的利益、自尊或地位了。 二、對方習慣性的挑軟柿子捏。 三、你的工作成果讓他羨慕嫉妒恨了。 四、雙方的一些誤會。 ...
有哪些職場道理，后悔沒有早點知道。 一、你討厭的辦公室政治，其實也有他的合理性，領導層的位置就那么幾個，那些能夠在復雜的辦公室政治中勝出的人，也證明了他在壓力下的生存能力和協調能力。 二、無論在哪個公司，老實人永遠都是干活最多，...
能在單位立住腳跟，取決于你能不能走對每一步路，記住了這三個大忌，可以幫助你少走很多彎路。 第一，不要過于完美。古話說的好，人無疵不可與交，以其無真氣也，什么意思？要是發(fā)現這個人一點毛病都沒有，就不要跟他交往，所以千萬不要立完美的人設，...
關于同事關系，很多人說同事永遠成不了朋友，很多人說跟同事保持工作關系即可，別交往過剩，這些觀點深入人心，但都是錯的，說這些話的人都是不了解同事關系的本質，注意這里面有兩個關鍵詞，一個是同事，一個是關系。什么是同事？同事顧名思義就是共同做事的...
在職場，很多人被隱形欺負而不自知。在職場，很多欺負、剝削都是無形的，下面的這5種隱形的欺負類型，遭遇過嗎？ 一、領導剝削型。職場的苦活累活沒人干，領導看你干活積極，辦事放心，多安排工作給你，但沒有任何的獎金。 二、害怕沖突型。在...
職場要想混得好，一定要把這五點做好，能力硬，溝通強，擅拒絕，懂隱藏、敢斗爭。 一、能力素質過硬。這個能力包括崗位的基礎能力，當然也包括職場的通用能力。 二、溝通能力強。說話最體現一個人的情商，一個不會說話的，是不可能贏的領導的賞...
職場扛責真相。在職場，要想實現升職加薪，需要的一項職業(yè)素養(yǎng)是職場擔當，也就是所謂的扛責任，但很多人對于擔當和扛責的理解是什么事兒或什么責任都往自己身上攬，不是自己的問題要攬，不是自己的活也要攬，如果這樣做，不僅不會讓別人認為你有責任有擔當，...
職場上如果你要是總覺得自己過得不如意，有些時候并不是你能力的欠缺。而是你耐不住寂寞，你的心情總跟著外界的變化而大起大落，最后你就自己把自己給淘汰了。你看在我們的職業(yè)生涯中，并不存著很多很多場的小的循環(huán)淘汰賽，你并不需要每個人每一場都把它拿下...
你看過去的我從基層到高層，我是幾乎不帶任何情緒的。你也別指望你受了苦，受了委屈，逢人便去說，別人是不會關心你到底是誰，也不會關心你發(fā)生什么事兒了。因為小伙伴們實在都是太忙了，每個人都在為生活奔波，每個人都在為自己耗盡了心力。你覺得在這種情況...
職場上你知道你為什么總是會被你的領導和同事拿捏。下面我就給你換一個角度，讓你體會這些細節(jié)。就是你會發(fā)現你的內心一直很軟弱的時候，他會通過你的個體傳達到你的聲音。我給你舉個例子，你就明白了，你工作有幾年了，你很有專業(yè)性，你很有見地。但是你的語...
給內向的人兩點工作上的建議，這個世界永遠都在推崇外向型的人，內向的人在職場容易被人忽視，比較吃虧，這就導致很多內向的人逼著自己去社交，努力變成一個外向的人，結果讓自己的能量耗盡，因為內向的人是通過獨處獲得能量，外向的人是通過與人接觸獲得能量...
工作上人際關系的真相，上一秒會議室拍桌子吵架，不影響下一秒出了門笑著約喝茶，工作中人和人的關系的本質是什么？ 第一，價值互補和利益交換。在職場沒有價值就等于出局，所以怎么處理人際關系不重要，只需要做到一點，保持自己有價值，讓領導需要，...
八個工作性emo。 一、精力被抽干。上班朝九晚六馬不停蹄，下班渾身乏力，懶得動彈。 二、出現軀體化癥狀。身上有莫名的酸痛感，尤其是肩、頸、腰、臀背，或者是出現腹瀉等腸胃不適的狀況。 三、欲望下降。各種欲望都下降，身體和內心...
工作里怎么過的通透一點？記得自己剛畢業(yè)那一會兒進公司小心翼翼，總怕自己做錯了事兒，導致老板或者同事不喜歡自己，也忘了自己花了多少時間才從這種情緒中走出來，后來才明白，工作中活得通透，其實就是搞明白了幾個點。 一、老板喜不喜歡你不重要。...
如何讓自己的氣場變強大，就三點。 第一，嗓門大，不等于氣場大。不是說你大聲說話，嚴肅強勢，才會有氣場。比如當看到一個人沖著另外一個人大聲嚷嚷發(fā)脾氣，怒發(fā)沖冠，張牙舞爪的時候，此時對方如果面不改色心不跳，保持微笑，然后昂首挺胸，泰然自若...
身邊有那種沒事兒就天天打壓你的職場小人，也許你正在被無端打壓，但還沒意識到，分享幾個職場小人慣用的打壓人的手段。 第一，習慣性的欺負你一下。他這樣做的目的，就是看你會不會反擊，如果他認為你好欺負，那么以后就可以變本加厲。 第二，...