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很多管理者尤其是一些經(jīng)驗(yàn)不足的管理者，特別重視手中的權(quán)利，可是不太抽時(shí)間去研究員工的痛點(diǎn)和需求。我們就來(lái)總結(jié)提煉一下員工的痛點(diǎn)和需求，員工有七個(gè)痛點(diǎn)和八個(gè)需求。 1、就是不知道干啥，就是我們所說(shuō)的沒(méi)有目標(biāo)干。所以需要有人告訴他干什么，...
你的企業(yè)和團(tuán)隊(duì)如果遇到元老級(jí)員工，思想僵化，做事總是自以為是，無(wú)功勞也有苦勞的思想根深蒂固，不接受新的思想，造成企業(yè)失去活力，這樣的問(wèn)題你會(huì)怎么辦呢？結(jié)合多年輔導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，為你做個(gè)解答，出現(xiàn)這樣的問(wèn)題的核心原因就是。一是目前的收入以及安逸...