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邱道勇華南理工大學(xué)/汕頭大學(xué)特聘講師“1978-2008”中國企業(yè)培訓(xùn)50強(qiáng)培訓(xùn)師職業(yè)規(guī)劃專家/整合營銷專家/網(wǎng)絡(luò)營銷專家從一線銷售員、全國銷售*、營銷總監(jiān)到企業(yè)老板，先后先后橫跨旅游、日化、IT、導(dǎo)航、媒體、能源、教育培訓(xùn)七個行業(yè)。創(chuàng)業(yè)三次,辦過雜志,曾參與主導(dǎo)多起*品牌策劃推廣，創(chuàng)造一系列營銷奇【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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阻礙職場發(fā)展三因素

阻礙職場發(fā)展的三個因素如下。 一、缺乏持續(xù)學(xué)習(xí)。不主動學(xué)習(xí)新知識和新技能，難以適應(yīng)行業(yè)變化和職位要求，會錯失晉升和成長機(jī)會。 二、溝通不暢。無法有效溝通或避免交流，可能致使團(tuán)隊合作不順暢，錯失協(xié)作和學(xué)習(xí)機(jī)會，影響職業(yè)形象和晉升空

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超過35歲就不配工作了？

超過 35 歲就不配工作了嗎？年齡歧視真的要好好管一管了。很多公司在招聘時，超過 35 歲就不考慮了，在很多公司看來，超過 35 歲的老員工就意味著是一個成本支出。前兩天政協(xié)委員提出如何限制把年齡作為辭退招聘的紅線，引起廣大網(wǎng)友熱議。前一陣

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老板壓榨我怎么辦？

有人抱怨老板壓榨，工作量加但工資不漲。其實(shí)老板壓榨不了我們，工資由供求關(guān)系決定。崗位競爭激烈導(dǎo)致工作量增加工資不漲，我們抱怨是為現(xiàn)狀找合理性。職場發(fā)展有三個真相。 一、是職業(yè)發(fā)展不順時應(yīng)分析行業(yè)、公司、崗位、自身認(rèn)知能力問題找解決方案

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如何找到你熱愛的事業(yè)？

如何找到熱愛的事業(yè)，核心觀點(diǎn)如下。 一、熱愛事業(yè)的本質(zhì)。從事讓自己眼里有光的事業(yè)是最有價值的，它是非理性的，像愛情一樣是一種親密關(guān)系，不是基于績效獎金、級別、公司名聲等。可能是被招聘的師兄、公司故事或創(chuàng)始人經(jīng)歷等所吸引。 二、熱

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年齡和能力不相配如何突破職業(yè)困境？

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人才晉升通道如何設(shè)計？

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