欧美亚洲超清无码专区,亚洲成本人片无码免费,风流少妇BBWBBW69视频,成人亚洲A片V丝袜专区

[會員登錄] [講師注冊] [機構(gòu)注冊] 網(wǎng)站首頁 公開課程 企業(yè)內(nèi)訓課程 企業(yè)培訓師 講師培訓視頻 名師博客
已加入本站3901天 , 點擊量:25733
您現(xiàn)在的位置:哪里有培訓網(wǎng) >企業(yè)培訓師 >職業(yè)規(guī)劃講師 >劉獎力老師

>>更多劉獎力講師簡介

他,曾經(jīng)9歲開始養(yǎng)兔,由一對兔子繁殖到30只兔子,一夜之間被人全部偷光。遭遇人生第一次心靈的創(chuàng)傷。12歲,游泳差一點淹死,被人救起,第一次經(jīng)歷死亡的體驗。19歲開始擺攤賣菜,第一次做生意。經(jīng)歷慘痛的失敗。他,曾經(jīng)是國家公務員,為了理想而毅然辭職。他,曾經(jīng)三次經(jīng)歷事業(yè)失敗的打擊而毅然自立。他,曾經(jīng)為了【點擊詳細】

>>更多劉獎力視頻

>>更多相關講師文章

點燈計劃

點燈計劃的緣起 因末法時期,魔強法弱,眾生苦痛,凡屬正信之士皆不忍眾苦而悲愍之,皆發(fā)愿以各種方便引而化之。然化民度人,皆需成本,俗語云:巧婦難為無米之炊。雖窮可獨善其身,也無損其道,但做一獨善者卻終非大行者之心愿,若能達而兼濟天下,則可利益

李貴清 2495 瀏覽次數(shù)

大多數(shù)公司選澤在年底裁人四種原因

大多數(shù)公司選擇在年底裁員,主要有以下四種原因: 一、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)。淘汰部分工作能力不強或與公司發(fā)展方向不符的員工,使公司人員配置更加合理。為引入新的、更符合公司需求的人才騰出空間,將更多的時間、精力和金錢用于培養(yǎng)和發(fā)展新員工,為公

竇鵬 204 瀏覽次數(shù)

35+職場女性的順境

主題是 35 + 職場女性的順境——找尋工作的意義感。35 歲是人生的黃金分割線。女性在這個階段可能剛生育完重返職場,可能小有成就,也可能是普通小職員。如果存在職場困惑,可能是沒有找到工作的意義感,可以從積累、系統(tǒng)、

韓櫸嫻 207 瀏覽次數(shù)

職場老手的職業(yè)安全感

職業(yè)安全感這個話題涉及到每一個人,職業(yè)安全的反面是職業(yè)危機。沒有職業(yè)安全感,焦慮的本質(zhì)是職業(yè)危機、生存危機。影響安全感的原因如下。 一、年齡因素。年齡越大越容易被年輕人替代,職業(yè)安全感越低,但如果年齡和技能能夠匹配則不一定。例如在一個

張晨 240 瀏覽次數(shù)

正確把握跳槽的關鍵時機,跳槽有三個關鍵節(jié)點

如何正確把握跳槽的關鍵時機?跳槽的實際把握有點像是股票投資中的買入和賣出點,不能頻繁跳槽和入職,利益最大化的方式是選擇在正確的時機出手,跳槽過于頻繁會影響市場溢價,更多人是錯過了最佳跳槽時機,浪費拿到高薪 offer 的機會。跳槽有三個關鍵

竇鵬 310 瀏覽次數(shù)

職業(yè)規(guī)劃高情商回答套路

面試時被問到 “你有什么職業(yè)規(guī)劃嗎”,面試官其實更在乎你如何達成規(guī)劃,以下是一些回答套路: 一、無規(guī)劃時。可以給面試官 “畫餅”,重點講個人能力。比如可以說計劃幾年達到某個目標或崗位,為

孫維 361 瀏覽次數(shù)

CMC告訴你,如何快速提升個人知識儲備?

1.什么是個人知識儲備? 個人知識儲備是基于某個專業(yè)方向進行的有意識知識積累、梳理及整合,在職場實操中, 主要是結(jié)合個人所從事崗位的專業(yè)方向、工作內(nèi)容及業(yè)務知識要求,進行系統(tǒng)積累、多方學習,以更好地完成工作及實現(xiàn)個人社會價值。

河南誠儒 176 瀏覽次數(shù)

選工作的三個標準

在選擇工作時,人們常陷入誤區(qū),要么因錢接受不喜歡的工作,要么因錢少放棄喜歡的工作。但一個人真正做成事的前提是足夠喜歡和熱愛工作,即便短期回報不佳也愿投入時間精力。從這個意義上講,挑選工作主要看三點。 一、是公司和業(yè)務的成長性。若公司和

李鳳 173 瀏覽次數(shù)

友情鏈接: