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「非人力資源經(jīng)理的人力資源管理」創(chuàng)始人
2001年起進(jìn)入大陸地區(qū)授課培訓(xùn)、輔導(dǎo)諮詢
影響超過1,000家以上企業(yè)，100,000名以上學(xué)員
現(xiàn) 任: 臺灣睿哲管理顧問有限公司 總經(jīng)理
北京大學(xué)、清華大學(xué)、廣州中山大學(xué)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)花錢出力還不落好！說說如何做好內(nèi)訓(xùn)？如何讓企業(yè)內(nèi)訓(xùn)效率高效果好？對于企業(yè)來講，培訓(xùn)是一筆投資...
在企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)中，我們不止一次聽到這樣的聲音，我們做了那么多期的PPT課程，為什么培養(yǎng)出來的優(yōu)質(zhì)講...
如何規(guī)范戰(zhàn)略培訓(xùn)內(nèi)容，也就是站在公司戰(zhàn)略角度，我們應(yīng)該提供哪些培訓(xùn)？我總結(jié)出四點(diǎn)。 1、發(fā)現(xiàn)問...
很多同學(xué)跟我說，績效管理做的好與不好，很大程度上取決于績效指標(biāo)的提取和量化，我們?nèi)绾慰茖W(xué)合理的提取和...
如何提升培訓(xùn)效果？ 今天來講一個問題，很多公司很多組織安排了很多培訓(xùn)，但是學(xué)完以后好像大家沒有...
績效考核當(dāng)中考核銷售額這個指標(biāo)大家都清楚，那這個指標(biāo)的對應(yīng)的值我們到底該怎么定才能平衡老板和員工之間...
員工培訓(xùn)無人參加。相信大家都遇到過公司組織員工培訓(xùn)，但響應(yīng)和積極參加的人卻很少。有的HR想在培訓(xùn)時間...
舉個例子我們是一家三線城市的小公司，公司沒有科學(xué)的薪酬管理體系，員工的漲薪也主要靠公司每年的普調(diào)。時...
來說說你們公司的績效考評都怎么做的，有沒有聽員工抱怨考核了半天就是扣工資唄，那就扣唄，反正每月都如此...
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