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發(fā)生工傷一定要注意公司的這四個(gè)套路，特別是第四個(gè)，上當(dāng)直接損失一個(gè)億。 一、出院沒幾天，老板就讓你上班，跟你說 “好的差不多了吧，趕緊回來上班吧”，千萬不要理他，工傷都有停工留薪期的通知，就按照上面的規(guī)定時(shí)間去
公眾號(hào)中常見的侵權(quán)行為。包括公眾號(hào)營銷推廣等相關(guān)課程，為創(chuàng)業(yè)者營銷提供了有效的幫助。從法律的視角來解讀營銷中，尤其是企業(yè)常用的公眾號(hào)營銷中常見的侵權(quán)行為。來控制相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)，讓營銷行為更安全高效的為企業(yè)服務(wù)。 關(guān)于公眾號(hào)文章中會(huì)有哪些渾
股東可以對(duì)公司高管進(jìn)行指令嗎？從宏觀層面上，股東會(huì)通過股東大會(huì)來行使權(quán)利，對(duì)公司的重大事項(xiàng)和宏觀方向，起這種把控作用。董事會(huì)在公司的宏觀方向確定下來之后，做總體的決策。經(jīng)理他們對(duì)公司決策進(jìn)行執(zhí)行，同時(shí)對(duì)整個(gè)公司日常的運(yùn)營進(jìn)行管理。 按
公司最怕你知道的法律知識(shí)，保存下來以后錘爆你老板。 一、公司不給交社保的，你提出辭職是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。工作不滿六個(gè)月的向員工支付半個(gè)月的工資，滿一年的支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算。 二、勞動(dòng)合同到期企業(yè)要
打工人被公司逼著離職的情況，今年真的很多，但千萬要記住別著急跟公司撕破臉對(duì)著干，先把以下這四種證據(jù)收集好，不管去協(xié)商還是去仲裁，都對(duì)你更加有利。 第一種：證明和公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，不管去仲裁還是投訴，這個(gè)證據(jù)都非常重要。 第二
為什么很多企業(yè)讓員工辦理個(gè)體工商戶？主要原因無非在于兩個(gè)方面： 第一方面，規(guī)避自己的用工風(fēng)險(xiǎn)。操作方法是：通過誘導(dǎo)員工辦理個(gè)體工商戶，然后再與員工辦理的個(gè)體工商戶簽訂業(yè)務(wù)合作或者承攬協(xié)議，這樣一來，企業(yè)就將原本和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，
股東會(huì)的決議分為三種情況：有效、無效或者不成立，那如果股東會(huì)作出的決議，它符合法律、行政法規(guī)相關(guān)的規(guī)定，這個(gè)決議就是有效的。相反，如果股東會(huì)的決議違反了法律、行政法規(guī)的規(guī)定，那他就是無效。其實(shí)股東會(huì)的決議有效，但是如果股東會(huì)決議的召集程序，
公司破產(chǎn)后，股東需要用個(gè)人財(cái)產(chǎn)償還嗎？一般情況下，公司的股東對(duì)公司承擔(dān)的是有限責(zé)任，所以他不需要對(duì)公司的債務(wù)來承擔(dān)責(zé)任，但是有幾種情況，公司的股東需要對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。 第一，股東需要對(duì)他認(rèn)繳的資本承擔(dān)這種補(bǔ)充的責(zé)任，所以在公司清
李皖彰
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陳雪
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袁華之
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