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數(shù)十家世界500強(qiáng)企業(yè)指定指定導(dǎo)師
*基金投資機(jī)構(gòu)合伙人
曾經(jīng)就任數(shù)十家世界500強(qiáng)企業(yè)指定導(dǎo)師，目前身份為私募股權(quán)投資人、《破譯資本密碼》課程導(dǎo)師。同時(shí)作為中國商界的一名企業(yè)家也深刻感受到了中國企業(yè)和國外企業(yè)在對資本知識的理解以及資本工具使用上的差距。痛定思痛他利用自【點(diǎn)擊詳細(xì)】
一、勞動(dòng)合同法律基礎(chǔ)認(rèn)知1.1 勞動(dòng)合同法核心要點(diǎn)法律體系構(gòu)成：《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例構(gòu)成勞動(dòng)合同法律框架適用范圍：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系基本原則：合法公平、平自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用四大原
電話銷售行業(yè)發(fā)展趨勢與市場需求分析近年來，數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，電話銷售作為企業(yè)營銷體系中的重要環(huán)節(jié)，獲客轉(zhuǎn)化、客戶維護(hù)方面發(fā)揮著不替代的作用。馬鞍山作為長三角地區(qū)重要工業(yè)城市，制造業(yè)、服務(wù)業(yè)企業(yè)對專業(yè)電話銷售人才需求持續(xù)增長。市場調(diào)研數(shù)據(jù)顯示
一、職業(yè)教育機(jī)構(gòu)的法律定位與資質(zhì)要求1.1 辦學(xué)資質(zhì)合規(guī)性分析根據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》及河南省實(shí)施細(xì)則，駐馬店渠道銷售現(xiàn)代培訓(xùn)學(xué)校需完成：教育行政部門審批的《辦學(xué)許證》市場監(jiān)管部門登記的《民辦非企業(yè)單位證書》稅務(wù)登記與收費(fèi)備案手
一、采購管理培訓(xùn)的市場需求分析青島"世界工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)之都"戰(zhàn)略推進(jìn)，2023年青島規(guī)上工業(yè)企業(yè)采購規(guī)模突破1.2萬億元。企業(yè)采購管理正面臨三大轉(zhuǎn)型需求：數(shù)字化采購轉(zhuǎn)型：ERP/SRM系統(tǒng)實(shí)施率不足40%合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管控：新《招標(biāo)投標(biāo)法》修訂條款增
薪酬管理現(xiàn)代企業(yè)中的戰(zhàn)略地位薪酬管理作為人力資源管理的核心模塊，直接影響企業(yè)人才吸引、保留和激勵(lì)效果。駐馬店地區(qū)企業(yè)面臨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和人才競爭加劇的雙重挑戰(zhàn)，科學(xué)薪酬體系的建立成為提升組織競爭力的關(guān)鍵抓手。薪酬管理培訓(xùn)系統(tǒng)化知識傳遞，幫助企
一、薪酬管理培訓(xùn)行業(yè)現(xiàn)狀分析薪酬管理作為企業(yè)人力資源管理的核心模塊，直接影響員工滿意度和企業(yè)運(yùn)營效率。雅安作為四川省重要城市，近年來經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)對專業(yè)化薪酬管理培訓(xùn)的需求顯著增長。當(dāng)前雅安薪酬管理培訓(xùn)市場呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：服務(wù)類型多元化：從基
一、營銷管理培訓(xùn)的市場需求分析黑龍江省經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，企業(yè)對營銷管理人才的需求呈現(xiàn)爆發(fā)式增長。根據(jù)2024年黑龍江省商務(wù)廳數(shù)據(jù)顯示，省內(nèi)企業(yè)營銷崗位缺口達(dá)12.3萬人，具備系統(tǒng)營銷思維和管理能力的復(fù)合型人才尤為緊缺。當(dāng)前黑龍江企業(yè)面臨的三
勞動(dòng)合同法律基礎(chǔ)概述
李磊
李剛
趙毅
吳靜
房兵
楊一一
胡碧燕
丁萬明
趙永新
何雪梅
毛靚琲
陳現(xiàn)培
李景軒
李燈紅
劉裴婕