管理培訓師,心理治療師,身心靈成長團體訓練導師,原華為公司高級管理培訓師,浙江大學管理學博士(研究方向:技術創(chuàng)新管理),2007年被評為\"中國十大領導力專家\"(中國經(jīng)營報、商學院雜志、商戰(zhàn)名家網(wǎng)、新浪財經(jīng)等主辦),中國注冊會計師證書,曾獲國家自然科學基金資助項目(首席顧問),EMBA指導導師,十【點擊詳細】
【背景介紹】 前幾天,一位群友在群里發(fā)了一個剛剛發(fā)生的案例,尋求大家的建議。案例如下: 剛發(fā)生的案例——如果你是經(jīng)理—— 業(yè)務部小趙和司機小錢出去送貨,到目的地,客戶工廠剛好是下班時間,要
我們認為,目前中國式管理表現(xiàn)出明顯的不求甚解、盲目自大傾向,以至于其大部分觀點都缺乏論證,也遠離實際。如果一門科學,以如此輕率的態(tài)度去建立,那顯然有??茖W的精神。 中國式管理的缺乏嚴謹,使其很多觀點表現(xiàn)出明顯的
隨著2025年的臨近,企業(yè)培訓部門面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機遇。為了確保高質(zhì)量實施培訓策略,本文將深入探討一系列實施策略,并通過表格形式呈現(xiàn),以供企業(yè)培訓部門參考。 一、明確培訓目標與需求 企業(yè)培訓部門需要明確培訓目標與需求。以下表格展示
“專業(yè)科技人員、有關負責人,如果事先獲得項目管理的專業(yè)資格認證,系統(tǒng)掌握相關方法和技能,將會大大提高項目的研發(fā)效率和成功率。”日前,PMI(項目管理協(xié)會)認證項目及學術事務經(jīng)理Michael Price先
隨著2025年的臨近,企業(yè)培訓部門面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機遇。為了確保面試工作的順利進行,本文將為您提供一份詳細的面試指南,幫助您在選拔優(yōu)秀人才的過程中更加高效、精準。 一、面試前的準備工作 制定面試計劃 在面試前,制定一份詳
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,企業(yè)競爭日益激烈,企業(yè)培訓部門的重要性愈發(fā)凸顯。2025年,企業(yè)培訓部門將扮演著至關重要的角色,助力企業(yè)提升核心競爭力。本文將從多個角度分析2025年企業(yè)培訓部門的重要性,并通過表格形式進行詳細闡述。 一、提升員工
在開始這篇文章的正文之前,讓我們先來一起了解一下西方現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展歷程: 1.經(jīng)驗管理時期 要求勞動者“奴隸般的服從與滿足”更加專業(yè)化、復雜化、精細化的分工與
在當今快速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)培訓部的作用愈發(fā)凸顯。為了提升員工的專業(yè)技能和團隊協(xié)作能力,以下是一份針對2025年企業(yè)培訓部組建計劃的詳細規(guī)劃。 序號 培訓項目 目標人群 培訓內(nèi)容 培訓時間 培訓方式