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蔣韶華，山東淄博人，1971年出生，中共黨員 ，國際注冊管理咨詢師，（CMC），中國飯店業(yè)注冊高級職業(yè)經(jīng)理人（CHA），山東聚友營銷策劃有限公司總經(jīng)理、山東省青年作家協(xié)會會員。

實戰(zhàn)型咨詢培訓師，22年企業(yè)管理工作經(jīng)驗，曾在國內(nèi)*企業(yè)先后從事財務、行政、人力資源、營銷、生產(chǎn)、戰(zhàn)【點擊詳細】

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企業(yè)老板為什么會被下屬牽著走？

企業(yè)老板為什么會被下屬牽著走？ 按照管理學的定義，領導力是一個人影響他人的能力，領導過程就是指領導者影響下屬實現(xiàn)組織目標的過程。在任何組織中，領導者往往就是指擔任組織中最高職務的人，企業(yè)老板自然就是企業(yè)的領導者?？墒?，在企業(yè)管理實踐中，我們

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如何留住新員工的心

企業(yè)的發(fā)展離不開人，在企業(yè)運營的時候，往往過多地考慮到留住老員工。殊不知，新鮮的血液也會給企業(yè)帶來新的動力和活力，如何留住新員工的心，日漸成為一些強勢企業(yè)關注的一個問題。新進員工關注與培養(yǎng)對于企業(yè)的發(fā)展來說顯得越來越為重要。 新員工的流失

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分清人生三件事

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和設備部經(jīng)理的教練輔導對話

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老板，不要對普通員工發(fā)火

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與其“藝術地”搞股權激勵，不如真實地合伙共創(chuàng)共享

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九同掌門曾水良職場經(jīng)典語錄

一、吾日三省—語錄 在我早年的職業(yè)生涯中，失敗多于成功，淚水多于歡笑，總是不停地跌跌撞撞、步履艱辛，頗有些像孔子早年周游列國時的饑寒交迫和孫中山革命事業(yè)中的波折坎坷。在屢敗屢戰(zhàn)的職業(yè)生涯中，我逐漸感覺到中國企業(yè)有一個致命的弱點，那就是文化

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團隊凝聚力

 寫下這個題目，老孫發(fā)了半天呆。這實在是一個忒兒俗也忒兒大的題目了。以這五個字作為題目的文章怕是比老孫的胡子還多些。發(fā)呆多時，思路漸漸清晰。 既然以團隊凝聚力為題，那研究的就應該是這種力量，這種存在于組織中的、能使成員主動地向團

謝建強 2364 瀏覽次數(shù)