資歷背景:
資深企業(yè)人力資源管理師,實戰(zhàn)派正潛能激勵培訓師。師從河南大學碩士生導師、豫商研究所研究員李慶東老師。歷任跨行業(yè)集團(涵蓋地產、策劃推廣營銷、酒店、健身)人力資源經理、總經理助理兼素質潛能激勵首席培訓師?,F任千群集團培訓學院培訓教學總督導、首席正潛能營銷管理素質提升培訓師。【點擊詳細】
<p style="color:#3E3E3E;font-family:"font-size:16px;background-color:#FFFFFF;"> <img class=
德魯克說:“通用汽車的分部經理,能在短期達到經濟獨立。當他想抒發(fā)自己的見解,反對公司的政策,或以自己的方式管理企業(yè)時,無需再多做猶豫。因為他不必不惜一切代價,來保住這份工作,在核心管理層前面
你生活中可能會碰到這樣一種人,說哭就哭,說笑就笑,上一秒興高采烈,下一秒就能歇斯底里。一旦有家人朋友不順著他的意愿來,他就能立刻讓周圍的人上竄下跳。生活是他們的舞臺,他們是自帶鎂光燈出場,永遠活在舞臺C位的戲精,這類人有個統(tǒng)稱叫表演型人格。
我們來聊一聊九型人格對事業(yè)的影響,有的學員說老師,我原來給領導當秘書,我做事特別細心,然后領導也特別喜歡我。然后領導把我?guī)У?,讓我?guī)б粋€業(yè)務部門,我根本給那些人員工,就下不了命令。然后我覺得對他們好,我就幫助他們解決問題,結果他們不買賬,他
我不知道有多少朋友像我一樣,從小就被定義成了不合群的內向性格。明明只是一種普通的性格類型,但是內向性格這么多年卻被安上了無數的性格缺陷的帽子。打小就是這樣,不管我取得什么好成績,什么大進步,老師嘴里都是那句,這孩子哪兒都好,就是性格有點內向
他說性格特別內向,不愛巴結領導,不愛應酬,有沒有什么職業(yè)推薦或者怎么樣規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展。首先我給你個人建議是,千萬不要跟自己老板說,江山易改,本性難移。我們確實性格非常的頑固,很難輕易改變。但是我們作為一個職業(yè)打工者,尤其是作為一個管理者
領導風格都有哪些風格類型 領導者如何才能帶來理想的業(yè)績?應該做什么以及如何做,才能激發(fā)出下屬的最佳表現?這是長期困擾領導者的謎題。掌握四種或以上的領導風格,特別是愿景型、民主型、親和型和輔導型四種風格的領導者,能打造最好的組織
簡單易懂的團隊成員性格分析法。在我們的日常工作當中會有團隊成員分析的方法會有很多。比如說顏色分析法,紅黃綠藍分別代表什么樣的一個性格。還有動物分析法,比如說老虎孔雀分別代表什么樣的一個性格。但是我們好像很難記住它,究竟會代表什么性格來著。所