*培訓(xùn)認(rèn)證協(xié)會(huì)(AACTP)認(rèn)證導(dǎo)師
PTT國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會(huì)銀章導(dǎo)師
中國(guó)培訓(xùn)師聯(lián)合會(huì)理事
曾任世界五百?gòu)?qiáng)知名企業(yè)大學(xué)通用組培訓(xùn)講師
曾任世界五百?gòu)?qiáng)金融龍頭企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)總監(jiān)
大型上市公司企業(yè)大學(xué)項(xiàng)目統(tǒng)籌人之一
13年大型銷(xiāo)售服【點(diǎn)擊詳細(xì)】
深圳的企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)眾多,其中一些知名的機(jī)構(gòu)包括深圳清華大學(xué)研究院校內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、深圳市金蝶企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司以及深圳匯聚企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司等。這些機(jī)構(gòu)提供各類(lèi)企業(yè)管理培訓(xùn)課程,涵蓋了企業(yè)戰(zhàn)略決策、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等多個(gè)領(lǐng)域,
一、引言 在福州,餐飲行業(yè)蓬勃發(fā)展,餐飲管理培訓(xùn)也日益受到重視。對(duì)于想要提升餐飲管理水平的個(gè)人和企業(yè)來(lái)說(shuō),了解餐飲管理培訓(xùn)的費(fèi)用是很關(guān)鍵的一步。這不僅有助于做好預(yù)算規(guī)劃,也能更好地選擇適合自己的培訓(xùn)項(xiàng)目。 二、影響福州餐飲管理培訓(xùn)費(fèi)用的
一、阿米巴管理模式概述 阿米巴經(jīng)營(yíng)模式是日本經(jīng)營(yíng)之圣稻盛和夫獨(dú)創(chuàng)的經(jīng)營(yíng)模式。這一模式創(chuàng)造了極為出色的業(yè)績(jī),在50余年的時(shí)間里從不虧損,在經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)也能蓬勃發(fā)展。稻盛和夫親手創(chuàng)建了兩家世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè),并且運(yùn)用阿米巴經(jīng)營(yíng)模式挽救了瀕臨破產(chǎn)的日
一、福州飲品培訓(xùn)市場(chǎng)概況 福州的飲品培訓(xùn)市場(chǎng)近年來(lái)隨著飲品行業(yè)的蓬勃發(fā)展而日益活躍。隨著消費(fèi)者對(duì)飲品的需求不斷增加,無(wú)論是傳統(tǒng)的珍珠奶茶,還是各類(lèi)特色茶飲、果茶等,都促使了眾多培訓(xùn)學(xué)校和機(jī)構(gòu)的涌現(xiàn)。這些機(jī)構(gòu)為想要進(jìn)入飲品行業(yè)創(chuàng)業(yè)或者提升飲
深圳的企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)眾多,其中一些知名的機(jī)構(gòu)包括: 1. 依托清華大學(xué)的優(yōu)質(zhì)教育資源,深圳清華大學(xué)研究院校內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為各類(lèi)企業(yè)提供高級(jí)管理培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)和咨詢(xún)服務(wù)。其課程內(nèi)容豐富,師資力量強(qiáng)大,是深圳乃至國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之
一、高爾夫基本規(guī)則與禮儀培訓(xùn) 在福州的高爾夫培訓(xùn)中,基本規(guī)則與禮儀是重要的內(nèi)容部分。高爾夫球場(chǎng)有著嚴(yán)格的準(zhǔn)入規(guī)定,例如穿著要求,一般要求穿著有領(lǐng)的上衣、休閑褲等得體的服裝,這體現(xiàn)了對(duì)這項(xiàng)運(yùn)動(dòng)的尊重。在球場(chǎng)行為規(guī)范方面,學(xué)員要學(xué)會(huì)愛(ài)護(hù)草坪,
一、銷(xiāo)售開(kāi)場(chǎng)白技巧的重要性 在銷(xiāo)售領(lǐng)域,開(kāi)場(chǎng)白技巧雖然在整個(gè)銷(xiāo)售技巧中占比看似不多,但卻有著舉足輕重的地位。在銷(xiāo)售的前一分鐘內(nèi),如果銷(xiāo)售人員的開(kāi)場(chǎng)白無(wú)法吸引客戶(hù),那么后續(xù)即便有再多的銷(xiāo)售技巧也難以施展。例如在與客戶(hù)面對(duì)面交流或者電話銷(xiāo)售的
都說(shuō)好的開(kāi)始是成功的一半。讓人不喜歡的講師,大多數(shù)原因源自在開(kāi)場(chǎng)的時(shí)候,用了不正確的方式。受訓(xùn)者會(huì)因培訓(xùn)內(nèi)容給予他的第一印象而對(duì)整個(gè)培訓(xùn)形成一個(gè)基本的認(rèn)知和態(tài)度。若培訓(xùn)師能夠在培訓(xùn)開(kāi)始的幾分鐘便通過(guò)培訓(xùn)內(nèi)容在組織與呈現(xiàn)上的變化激起受訓(xùn)者的好