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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
平衡記分卡與績效管理
發(fā)布時間:2019-05-07 10:22:22
 
講師:秦楊勇 瀏覽次數(shù):2581

課程描述INTRODUCTION

平衡記分卡與績效管理培訓(xùn)

· 人事經(jīng)理

培訓(xùn)講師:秦楊勇    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

平衡記分卡與績效管理培訓(xùn)
 
課程大綱:
第一部分中國企業(yè)戰(zhàn)略實施存在問題與解決方案
問題探討:什么是企業(yè)管理的核心?
引例
中國企業(yè)戰(zhàn)略實施的幾個常見現(xiàn)象
中國績效管理系統(tǒng)建設(shè)存在的弊端
平衡記分卡—建立“實現(xiàn)戰(zhàn)略制導(dǎo)”績效管理系統(tǒng)
平衡記分卡的基本理論原理
平衡記分卡國際化發(fā)展歷程
平衡記分卡對于中國企業(yè)發(fā)展的重要意義
平衡記分卡與績效管理推進(jìn)步驟簡介
平衡記分卡與績效管理推進(jìn)需要考慮的幾個因素
第二部分平衡記分卡與績效管理系統(tǒng)建設(shè)的前期準(zhǔn)備
引例
平衡記分卡與績效管理建設(shè)前期準(zhǔn)備的流程
組建平衡記分卡與績效管理的團(tuán)隊
平衡記分卡與績效管理系統(tǒng)建設(shè)推進(jìn)計劃的編制
平衡記分卡與績效管理建設(shè)的前期調(diào)查
前期宣傳、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)
收集所需資料清單
 
第三部分鏈接公司戰(zhàn)略,設(shè)計公司、部門與員工的平衡記分卡
引例
概念澄清:平衡記分卡與績效計劃
各層面平衡記分卡與績效計劃制定的原則、流程
第一步:鏈接戰(zhàn)略,進(jìn)行戰(zhàn)略分析與研討,繪制戰(zhàn)略地圖
基本知識:
企業(yè)的任務(wù)系統(tǒng)描述;
公司戰(zhàn)略訴求主題;
業(yè)務(wù)戰(zhàn)略訴求主題;
職能戰(zhàn)略訴求主題。
界定利益相關(guān)者需求,確定平衡記分卡的維度
鏈接財務(wù)目標(biāo)與內(nèi)部運營策略
重點方法與工具演示:
如何進(jìn)行內(nèi)部運營策略分析
練習(xí):界定成本控制的內(nèi)部運營策略
如何確認(rèn)學(xué)習(xí)發(fā)展類策略主題
如何繪制戰(zhàn)略地圖(**種表現(xiàn)形式)
第二步:構(gòu)建公司平衡記分卡與績效計劃
根據(jù)內(nèi)部運營與學(xué)習(xí)發(fā)展策略推導(dǎo)考核指標(biāo)
如何進(jìn)行指標(biāo)檢視
工具:指標(biāo)檢視表
戰(zhàn)略地圖的第二種表現(xiàn)形式
公司層面績效計劃一般模版介紹
第三步:構(gòu)建部門的平衡記分卡與績效計劃
部門層面記分卡指標(biāo)體系來源介紹
部門平衡記分卡指標(biāo)新思路—內(nèi)部利益相關(guān)者分析
部門記分卡指標(biāo)分解工具—指標(biāo)分解矩陣表
部門記分卡指標(biāo)指標(biāo)推導(dǎo)工具—職能指標(biāo)分析表
部門層面平衡記分卡績效計劃一般模版介紹
(續(xù)前)
構(gòu)建員工層面的考核指標(biāo)
員工層面記分卡指標(biāo)體系來源介紹
指標(biāo)分解工具—指標(biāo)分解矩陣表
指標(biāo)推導(dǎo)工具—職責(zé)指標(biāo)分析表
員工個人層面平衡記分卡與績效計劃一般模版介紹
演示:某基層職位考核指標(biāo)的界定過程演示
補(bǔ)充說明:學(xué)習(xí)發(fā)展計劃設(shè)計要點
指標(biāo)解釋表編制要點
 
第四部分平衡記分卡與績效管理的運作系統(tǒng)設(shè)計
引例
平衡記分卡與績效管理運作系統(tǒng)設(shè)計的主要內(nèi)容
平衡記分卡與績效管理運作流程設(shè)計
平衡記分卡與績效管理制度設(shè)計
平衡記分卡與績效管理與表單設(shè)計
平衡記分卡與運作體系設(shè)計補(bǔ)充說明:
如何設(shè)計不同職位層面的考核周期
考核指標(biāo)計分方法介紹
如何在制度中規(guī)定績效指導(dǎo)與反饋機(jī)制
關(guān)于考核周期的建議
確定考核成績終等級的幾種常見方法
在績效管理制度中將考核與激勵機(jī)制的對接
6.1考核結(jié)果與薪資接口的處理方法
6.2將考核結(jié)果與員工晉升掛鉤
第五部分平衡記分卡與其它管理系統(tǒng)的鏈接
引例
平衡記分卡與流程優(yōu)化、組織設(shè)計
平衡記分卡與職位分析、能力素質(zhì)模型與任職資格體系
平衡記分卡與薪酬管理
平衡記分卡與招聘、培訓(xùn)
平衡記分卡與經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)算
 
平衡記分卡與績效管理培訓(xùn)

轉(zhuǎn)載:http://xvaqeci.cn/gkk_detail/55037.html

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    參加課程:平衡記分卡與績效管理

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秦楊勇
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