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個稅風險管理培訓(xùn)班

第一節(jié) 企業(yè)已進入“四全四環(huán)”的時代風險解析
一、四全時代：全透明、全痕跡、全信用、全追責
二、四環(huán)時代：稅務(wù)閉環(huán)、銀行閉環(huán)、社保閉環(huán)、信息閉環(huán)

第二節(jié) 個人所得稅政策修正案六大“要點”解讀
一、修正案解決了“人”的問題
二、實行綜合征稅
三、調(diào)整稅率結(jié)構(gòu)
四、提高綜合所得基本減除費用標準
五、設(shè)立專項附加扣除
六、修正案改為按年申報

第三節(jié) 新個稅法修改部分的“殺機”逐條解讀
 一、居民個人與非居民個人的“玄機”
二、各項“個人所得”應(yīng)當繳納個人所得稅的“范圍”
三、“三大”所得稅的稅率之間的“博弈“
四、“免納”修改為“免征”之“坑”
五、“應(yīng)納稅所得額”的計算之“坑”
六、“勞務(wù)報酬所得等”以收入“減除”后計算要領(lǐng)
七、抵免已在境外繳納&納稅調(diào)整的“風險”
八、將第八條改為兩條分別修改為第九條&第十條“暗藏玄機”
九、第九條改為第十一條&第十二條&第十三條&第十四條“暗藏玄機”
十、增加一條“信息傳遞”作為第十五條“暗藏玄機”
十一、第十條改為第十六條&第十二條改為第十八條&增加一條“暗藏玄機”
十二、第十三條改為第二十條&個人所得稅稅率表修改“風險”
案例：個稅應(yīng)納稅額計算公式“玄機”應(yīng)用

第四節(jié) 2018年第四季度個人所得稅減除費用和稅率適用要點
一、工資、薪金所得適用減除費用和稅率
二、個體工商戶業(yè)主、個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)自然人投資者、企事業(yè)單位承包承租經(jīng)營者的生產(chǎn)經(jīng)營所得計稅方法
三、2018年9月或10月發(fā)放年終獎差異之“坑”

第五節(jié) 國家針對個人收入和財產(chǎn)信息系統(tǒng)建設(shè)的“殺機”
一、一人一稅號，避稅難度猛增
二、強大的金稅三期大系統(tǒng)
三、現(xiàn)金交易會發(fā)生巨大變化
四、現(xiàn)金發(fā)放工資還合理嗎
五、幾種不規(guī)范的工資申報情形
六、會計想在工資上做手腳風險很大

第六節(jié) 哪些個人的所有收入在稅務(wù)監(jiān)控之下
一、銀行代發(fā)工資模式的稅務(wù)與銀行共享信息比對
二、多處發(fā)放工資的身份證號預(yù)警機制
三、一處為工資薪金發(fā)放單位&他單位為兼職的風險
四、全部為兼職的繳納個人所得稅風險
五、虛列的工資額抵用成本的全部剔除&補交企業(yè)所得稅&數(shù)倍罰款
六、工資金額大于社保申報金額&工資人數(shù)大于社保申報人數(shù)風險

第七節(jié) 社保入稅對企業(yè)的影響與案例解析
一、社保入稅后，史上最嚴稽查將全面來襲
二、國地稅合并將清掃國地稅分散管理盲區(qū)
三、企業(yè)實際承擔的社保比重將大幅度提升
四、觸及面廣個別企業(yè)面臨“倒閉”
五、社保嚴重失信單位負責人限制乘坐民航和高鐵
模擬演算：人社征收與稅務(wù)征收實際成本差額測算

第八節(jié) 社保轉(zhuǎn)稅局強制征收30問題與案例解析
一、2019年1月1號是否有過渡期及部分地方養(yǎng)老金充分松一點？
二、外包企業(yè)如何通過靈活用工&外包的形式解決問題？
三、勞務(wù)派遣整體上是不是面臨比較大的社保追繳風險？
四、勞務(wù)報酬和工資的區(qū)別以及合伙人模式為最主流方式？
五、工資&勞務(wù)這個可以共存&還是只能二選一？
六、通過合規(guī)模式從明年開始成立合伙人公司是否也把過去追溯？
七、政策太嚴了是否會有松口的&費率比例下調(diào)？
八、分屬性來看國企、外資企業(yè)和民營企業(yè)現(xiàn)在繳納的情況怎么樣？
九、上市公司報表披露社保繳納的10%比例是不足額的？
十、勞務(wù)派遣的模式與企業(yè)簽合同招員工在交社保方面是怎么省下來的？
十一、把B2C改成B2B需要交的增值稅能夠彌補社保那塊？
十二、企業(yè)選擇簽合同還是選擇勞務(wù)派遣這兩個之間成本差異大嗎？
十三、實際上操作稅務(wù)部門會直接按照我們的表來設(shè)定征收的總額嗎？
十四、工資月度交&獎金的發(fā)放不確定下月度只能按照工資來收社保費嗎？
十五、各省市地區(qū)人社局或者稅務(wù)部門很嚴格的執(zhí)行時間有嗎?
十六、這次政策或者是決策體制機制之間這種變化的原因是什么？
十七、責任的轉(zhuǎn)變是國家什么立法或者是相關(guān)政策變更之后引起的呢？
十八、全國社保繳費基數(shù)不一樣下選擇社保的洼地還有操作空間嗎？
十九、地方為招商引資對很制造業(yè)稅費返還會不會相對少一些？
二十、對員工在A地工作&勞務(wù)關(guān)系掛到B地的繳納社保方式嗎？
二十一、非物質(zhì)福利在工資總額里還是一些貨幣福利怎么理解？
二十二、變成稅務(wù)局征收會不會有每年對五險有一個統(tǒng)一調(diào)整？
二十三、改革以后民營企業(yè)交不起產(chǎn)生倒閉潮會有預(yù)案處理嗎？
二十四、聽說國家扶持和上層的風向?qū)γ駹I經(jīng)濟和創(chuàng)業(yè)已經(jīng)變了？

第九節(jié) 社保收入通過薪酬重新規(guī)劃&跨省發(fā)放進行優(yōu)化
一、多地合并型財稅調(diào)整策略
二、年度合并財稅調(diào)整策略

第十節(jié) 工資薪金所得范圍與實務(wù)處理解析
一、兩處以上取得工資如何繳個稅
二、雇主全額為雇員負擔稅款
三、雇主為其雇員負擔部分稅款
四、年終獎金計算繳納個人所得稅
五、年終獎金計算公式一年使用一次
六、年終獎金計算的“坑”
七、解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金的計稅方法
八、提前退休取得補貼收入征收個稅
九、企業(yè)為退休職工繳納補充醫(yī)療保險需要代扣代繳個稅
十、離、退休人員領(lǐng)退休工資或養(yǎng)老金外的補貼獎金等需繳納個稅
十一、離、退休人員再任職的收入需繳納個稅
十二、延長離退休年齡的高級專家從所在單位取得的工資、補貼等
十三、商業(yè)健康保險個人所得稅
十四、董事費、監(jiān)事費應(yīng)按哪個稅目繳納個人所得稅？
十五、單位為員工報銷因公需要發(fā)生的通訊費涉及個稅
十六、員工借款購買資產(chǎn)涉及個稅
十七、股權(quán)激勵所得
十八、低價出售本單位職工的住房
十九、企業(yè)為員工繳付企業(yè)年金時的個人所得稅計算
二十、個人因公務(wù)用車和通訊制度改革而取得的公務(wù)用車、通訊補貼收入

第十一節(jié) 個人所得免征或優(yōu)惠范圍解析與實務(wù)案例處理
一、生育津貼免征個人所得稅與政策依據(jù)
二、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的補貼、津貼免征個稅
三、福利費、困難性補助是否免納個人所得稅？
四、獨生子女補貼、托兒補助費免征個稅
五、不超過標準出差補助免征個稅
六、工傷職工取得的工傷保險待遇免征個人所得稅
七、“五險一金”（含提?。┟庹鱾€人所得稅
八、保險賠款免征個人所得稅
九、離、退休人員的退休工資或養(yǎng)老金免征個稅
十、“老外”工資薪金個人所得稅減免
十一、軍隊干部取得以下補貼、津貼免征或不征個稅
十二、從破產(chǎn)企業(yè)取得的安置費收入免征稅
十三、軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費、復(fù)員費免納個人所得稅

第十二節(jié) 個人所得不征范圍或減除及實務(wù)案例解析
一、誤餐補助不征個稅
二、“特殊黨費”是否允許在個稅稅前扣除
三、黨員交納黨費計算基數(shù)是“稅后”書與案例
四、個人辦理代扣代繳稅款手續(xù)取得的扣繳手續(xù)費
五、工資薪金所得計算個稅時的減除費用
六、計算工資個稅附加減除費用適用的范圍
七、遠洋運輸船員工資薪金所得適用附加減除費用政策
八、符合條件的個人捐贈可以從應(yīng)納稅所得中扣除
九、個人向非關(guān)聯(lián)科研機構(gòu)和高等院校“三新”研發(fā)項目的捐贈支出
十、殘疾、孤老人員和烈屬的工資薪金所得有優(yōu)惠政策
十一、執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼

第十三節(jié) 新政后工資與年終獎的發(fā)放“六大比例籌劃”法
一、30%工資與70%年終獎的“比例籌劃”法
二、40%工資與60%年終獎的“比例籌劃”法
三、50%工資與50%年終獎的“比例籌劃”法
四、60%工資與40%年終獎的“比例籌劃”法
五、70%工資與30%年終獎的“比例籌劃”法
六、如何規(guī)避多發(fā)1元錢年終獎多繳個稅8.8萬元

第十四節(jié) 個人所得稅其他“十大避稅”方式與案例解析
一、差旅費補貼避稅方式與案例解析
二、提高三險一金的額度避稅方式與案例解析
三、職工夏季防暑降溫清涼飲料費避稅方式與案例解析
四、發(fā)票沖抵避稅方式與案例解析
五、收入高&分批次避稅方式與案例解析
六、提高福利降工資避稅方式與案例解析
七、子女贍養(yǎng)&子女支出&規(guī)避“單身稅”等籌劃法
八、高工資月份與低收入月份“避稅”方式與案例解析
九、“范冰冰” 式避稅方式與案例解析
十、“交叉式” 避稅方式與案例解析

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