欧美亚洲超清无码专区,亚洲成本人片无码免费,风流少妇BBWBBW69视频,成人亚洲A片V丝袜专区

企業(yè)規(guī)章制度、協(xié)議的制定培訓

【課程背景】
自從2008年勞動合同法等一批法律正式實施出臺，原勞動保障部出臺的《企業(yè)職工獎懲條例》也相繼廢除。國家對企業(yè)放開了對企業(yè)員工的管理權(quán)。但是由于企業(yè)對勞動法律的熟悉比較淺顯，企業(yè)職工獎懲條例的廢除，讓企業(yè)沒有具體的依據(jù)進行獎懲。有點讓企業(yè)人力資源部門和企業(yè)領(lǐng)導有些摸不著頭腦。企業(yè)制定規(guī)章制定應(yīng)注意：首先，企業(yè)首先應(yīng)關(guān)注勞動法律、政策的*動態(tài)；其次，規(guī)章制度的制定或?qū)彶楸仨毷冀K堅持合法性原則；再次，制定規(guī)章制度應(yīng)遵循以下基本要求；最后，規(guī)章制度的內(nèi)容要全面。但是企業(yè)規(guī)章制度看似是虛的，但是在實質(zhì)性的勞動爭議過程中確具有很實質(zhì)性的作用，可以起到勞動爭議的預防和爭議發(fā)生后的證據(jù)作用。

【課程價值】
1、通過課程學習，讓學員系統(tǒng)掌握企業(yè)規(guī)章制度的作用和目的；
2、通過課程學習，了解編寫規(guī)章制度需要注意的問題；
3、通過課程學習，了解如何進行規(guī)章制度的編寫；
4、通過課程學習，幫助企業(yè)管理者理清制定企業(yè)規(guī)章制度的思路；
5、通過課程學習，掌握規(guī)章制度在實際操作中如何貫徹執(zhí)行；

【課程特色】
1、獨特的技能訓練型講授風格
2、豐富、貼切的案例分享
3、生動活潑、引人入勝的課堂氛圍
4、獨特的技能訓練型講授風格
5、課程將與企業(yè)情況緊密結(jié)合
6、將內(nèi)容設(shè)計與演繹得更加實效生動
【課程對象】企業(yè)人力資源部專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理、工會主席、工會委員、工會小組長、直線部門主管、經(jīng)理、總監(jiān)。
【授課形式】講座式+互動式+案例分析+咨詢式學習。

【課程提綱】
第一單元：當前勞動爭議發(fā)生的趨勢和原因
第二單元：企業(yè)規(guī)章制定含義
第三單元：企業(yè)規(guī)章制度的重要性
第四單元：企業(yè)規(guī)章制度的特征
第五單元：企業(yè)規(guī)章制定編寫要求
第六單元：企業(yè)規(guī)章制定與其他文件區(qū)別
第七單元：企業(yè)規(guī)章制度制定必須符合的四個條件
1、主體合法
2、程序合法
3、內(nèi)容合法
4、協(xié)商公示

第八單元：企業(yè)規(guī)章制定的內(nèi)容
第九單元：企業(yè)規(guī)章制度制定必須符合SMART原則
第十單元：企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系 
第十一單元：招聘制度的主要內(nèi)容及招聘管理的原則、流程和注意事項
第十二單元：勞動合同管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項 
第十三單元：工資支付制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項
第十四單元：獎懲制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項 
第十五單元：考勤與加班制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項 
第十六單元：企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由解除勞動合同敗訴原因分析 
第十七單元：如何認定勞動者不符合錄用條件及其體系設(shè)計
1、“錄用條件”是強調(diào)“試用條件”還是“轉(zhuǎn)正條件”？
2、錄用條件要注意量化與定性化的權(quán)重設(shè)計；
3、法律上如何證明勞動者“不符合錄用條件”？
4、如何界定“不符合錄用條件”的范圍？
5、錄用條件與招聘條件的區(qū)別；
6、試用轉(zhuǎn)正考核流程該如何設(shè)計，以減輕企業(yè)的舉證責任？
7、企業(yè)沒有規(guī)定錄用條件，是否就不能以不符合錄用條件解除呢？

第十八單元：如何認定嚴重失職及其體系設(shè)計
1、怎樣理解“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”？
2、法律上如何證明勞動者“嚴重失職”？
3、如何合法辭退“嚴重失職”的員工？
4、“嚴重失職”與“營私舞弊”的區(qū)別？
5、如何預防核心員工營私舞弊，損害企業(yè)利益？
6、“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟損失？
7、如何追究“嚴重失職”者的法律責任？
8、員工因錯判刑罰釋放后是否可以回企業(yè)上班呢？
9、員工因勞動教養(yǎng)或者被公安機關(guān)行政拘留是否可以回企業(yè)上班呢？
10、員工被公安機關(guān)逮捕，企業(yè)是否可以停發(fā)工資呢？
11、員工被法院判刑后，緩期執(zhí)行期間，企業(yè)該如何處理呢？
第十九單元：師生互動

企業(yè)規(guī)章制度、協(xié)議的制定培訓