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個人信息保護的課程

【課程背景】
《個人信息保護法》已于2021年11日1日正式施行。
在信息化時代，隨著過度搜集個人信息、敏感個人信息被泄露等問題越來越常見，個人信息保護已成為大眾最為關(guān)心且與生活聯(lián)系最為密切的話題之一。對于用人單位來說，員工入職、在職及離職等階段，均不可避免地會涉及到員工個人信息的收集和使用等。企業(yè)經(jīng)營管理者和人力資源管理著需要掌握，如何在遵守法律法規(guī)的情況下保護員工的隱私信息，避免因個人信息保護問題給企業(yè)帶來不必要的訴訟、仲裁及聲譽的損失。
本課程以*《個人信息保護法》為切入點，深入淺出，以實操問題解決為導(dǎo)向，講授員工個人信息處理合法性基礎(chǔ)的選擇，并從場景化的角度對員工個人信息保護合規(guī)進(jìn)行梳理，幫助企業(yè)更好地了解和開展員工個人信息保護合規(guī)。

【課程對象】
各類企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人員、人力資源管理（HR）、相關(guān)業(yè)務(wù)人員等均適用。

【授課方式】
講授法+案例教學(xué)+情景模擬+小組討論+行動學(xué)習(xí)

課程大綱
（僅供參考，會根據(jù)*法律政策和案例更新）
一、經(jīng)營管理中的個人信息保護問題
企業(yè)的個人信息管理管什么？
為什么要重視企業(yè)員工的個人信息保護？
管理者沒有做好個人信息保護，承擔(dān)什么責(zé)任？
侵犯公民個人信息的罪與罰標(biāo)準(zhǔn)是什么？
個保法對用工管理的整體性影響有哪些？

二、個人信息保護的基礎(chǔ)性知識
HR眼中的個人信息有哪些？
敏感個人信息是什么？
處理敏感個人信息有哪些特殊要求？
處理員工個人信息應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則有哪些？
處理員工個人信息的基本規(guī)則是什么？
什么是隱私？與個人信息有啥關(guān)系？
對員工隱私的保護需要注意什么？

三、入職階段的個人信息保護
招聘入職的風(fēng)險點主要有哪些？
對候選人簡歷的收集及使用需要注意什么？
獵頭提供過來的簡歷需要注意什么？
對未成功入職的候選人簡歷的使用及銷毀
調(diào)查背景時應(yīng)注意的隱私保護問題
入職過程中可以問員工要哪些個人信息？
員工信息如何建檔保管？
企業(yè)能不能隨意查詢員工或應(yīng)聘者的犯罪記錄？
乙肝病毒攜帶的求職者，能不能錄?。?br /> 有前科犯罪刑罰記錄的求職者，，能不能錄?。?br /> 身份證的使用與管理，需要注意什么？

四、在職階段的個人信息保護
能否在辦公區(qū)域安裝攝像頭？
國美監(jiān)控并通報員工上網(wǎng)摸魚是否侵犯員工個人信息？
能否對員工的辦公設(shè)備的流量使用情況進(jìn)行監(jiān)控？
為訂立、履行個人作為一方當(dāng)事人的合同所必需的個人信息有哪些？
處理員工哪些信息需要員工的單獨同意？
員工要休育兒假，能詢問其婚姻狀況提供幾孩證明嗎？
員工因抑郁向公司請病假，公司以缺少病歷等憑證開除員工合法？
員工飛單，公司拿出員工手機通話錄音作為證據(jù)，合法嗎？
指紋、人臉識別或地理位置考勤打卡，需要注意什么？
績效考核過程中收集員工的其他信息是否有隱私風(fēng)險？
薪酬福利管理中的個人信息處理要點有哪些？
與外部第三方合作時候的員工個人信息會出什么問題？
向境外供應(yīng)商、關(guān)聯(lián)公司傳輸個人信息需履行什么程序？

五、離職階段的個人信息保護
離職員工的個人信息要保存嗎？
員工離職后，能否繼續(xù)使用離職員工的個人信息？
企業(yè)在第三方機構(gòu)對前員工進(jìn)行背景調(diào)查時，應(yīng)注意什么？

六、個保法對獵頭行業(yè)的影響
獵頭怎么獲取甲方客戶的線索？
獵頭怎么獲取候選人的簡歷信息？
獵頭怎么對候選人簡歷信息儲存與管理？
獵頭怎么如何對候選人簡歷進(jìn)行使用、加工與傳輸？
獵頭怎么對候選人進(jìn)行背調(diào)？
獵頭怎么維護候選人簡歷刪除權(quán)？
外資獵頭公司訪問境內(nèi)數(shù)據(jù)庫有什么問題？

七、企業(yè)合規(guī)體系建設(shè)
“中國人臉識別第一案”對于用人單位有哪些啟示？
員工個人信息制度的內(nèi)容和框架有哪些？
建立全面的內(nèi)部治理體系要點？
課程總結(jié)回顧
完善員工個人信息保護管理制度，提高企業(yè)市場競爭力和社會聲譽！
（備注：部分順序和內(nèi)容可能根據(jù)實際授課微調(diào)，但保證不低于原有品質(zhì)）

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