欧美亚洲超清无码专区,亚洲成本人片无码免费,风流少妇BBWBBW69视频,成人亚洲A片V丝袜专区

薪酬福利體系設計課程

【課程背景】
薪酬不與考核掛鉤，則失去了薪酬的公平性與考核的激勵性！
“以關鍵業(yè)績指標（簡稱KPI）考核為基石的薪酬體系”是根據崗位要求和個人績效建立的一種實用性的薪酬體系，它不僅關注到企業(yè)薪酬水平的對外競爭力，也關注內部薪酬的合理性和激勵性；不僅注重薪酬對績效的牽引，還注重薪酬對員工能力的牽引；它將薪酬與績效有機結合，并具有很強的操作性，是企業(yè)快速提升人力資源管理水平的有效工具。

【授課對象】渴望規(guī)范人事管理的企業(yè)總經理、高層經理、人力資源總監(jiān)（經理）、部門經理/主管、績效經理/專員、薪酬經理/專員等。

【課程大綱】
第一講：薪酬的概念
薪酬=工資?
薪酬包括了什么？

第二講：薪酬設計的目的和原則
公平性
競爭性
激勵性
差異性

第三講：薪酬設計應考慮的因素
付薪政策
文化
人才供應/需求
機構規(guī)模
工作性質
企業(yè)所處地區(qū)
機構類別
支付能力
員工的期望
激勵的因素

第四講：基于崗位的薪酬設計
崗位評估的主要方法
公司職級圖示例
基于崗位的薪資結構設計程序
市場競爭力分析
基于崗位的薪資結構的框架
如何初建薪資結構
薪資結構的維系

第五講：以KPI考核為基石的薪酬體系的設計
主要考慮的要點
確定部門績效與企業(yè)績效的關系
研發(fā)部、生產部、營銷部、管理部的績效與企業(yè)績效的關系
研發(fā)部門人員的績效型薪酬設計
生產部門人員的績效型薪酬設計
銷售部門人員的績效型薪酬設計
管理部門人員的績效型薪酬設計

第六講：薪資的管理
需考慮的因素
薪資比率
員工的薪資在范圍內
如何處理員工薪資在范圍外---高于最高值
如何處理員工薪資在范圍外---低于*值
決定個人薪資的增長
薪酬設計應注意的問題

第七講：薪酬調查的方法
信息交換
專業(yè)公司采購
市場調查
歪門邪道

第八講：學員互動

薪酬福利體系設計課程