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用工風(fēng)險防控課程

課程大綱
一、人力資源管理的核心，HR的使命。

二、企業(yè)用工風(fēng)險防控
（一）員工入職管理的風(fēng)險防控；
1.員工招聘管理中的風(fēng)險防控；
結(jié)合典型案例及有關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范性文件，詳解招聘工作的五個風(fēng)險 防控點(diǎn)：招聘工作中的禁止性條文（風(fēng)險源）：禁止使用童工；禁止就業(yè)歧視； 禁止就業(yè)擔(dān)保、收取財務(wù)與抵押物；禁止欺詐、脅迫、或乘人之危，在違背當(dāng)事 人真實(shí)意愿情況下，訂立或變更勞動合同；禁止泄露員工資料。
2.招聘階段的風(fēng)險防控
從做好用工風(fēng)險分析及用工成本分析，招工條件和錄用條件的區(qū)分與設(shè)計、 做好員工背景調(diào)查、防止欺詐行為等三個方面，結(jié)合典型案例，詳細(xì)講解招聘階 段的風(fēng)險防控，
3.勞動合同簽訂過程的風(fēng)險防控
勞動合同種類（三種），利弊及風(fēng)險防范；
未簽勞動合同應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任：用工之日起一個月間、超過一個月不 滿一年、滿一年以上三種情況下，原因及對應(yīng)法律后果。
4.員工在試用期管理中的風(fēng)險防控
試用期的概念及相關(guān)的法律規(guī)定；
試用期與見習(xí)期、學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期的區(qū)別；
試用期期限的規(guī)定（勞動合同期限與試驗(yàn)期期限對應(yīng)關(guān)系）；
試用期的管理誤區(qū)（誤區(qū)一：試用期不簽勞動合同，企業(yè)面臨法律風(fēng)險及風(fēng) 險防范；誤區(qū)二：試用期內(nèi)單獨(dú)簽訂試用期合同，企業(yè)面臨風(fēng)險；誤區(qū)三：員工 升職、調(diào)崗、續(xù)約時再次約定試用期，相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及風(fēng)險應(yīng)對；誤區(qū)四： 試用期內(nèi)不辦理社保，面臨法律風(fēng)險；誤區(qū)五：試用期離職要求支付培訓(xùn)費(fèi)，法 律風(fēng)險及應(yīng)對措施；誤區(qū)六：試用期內(nèi)可隨時辭退員工）
（二）員工在職管理的風(fēng)險防控
1.員工工資支付的風(fēng)險防控
典型案例詳解女職工哺乳期解除勞動合同的風(fēng)險；工資支付基本要求（按時、 足額）及法律依據(jù)；工資支付形式和周期、工資支付限制；工資扣除的具體情形
（四種情形，結(jié)合案例及勞動合同法講解）。
案例控討：實(shí)物抵工資的作法，是否合法？結(jié)合《勞動法》《工資支付暫行 規(guī)定》及典型案例詳細(xì)講解；
員工加班法律限制（程序限制、時數(shù)限制、成本限制、對象限制）
2.休息休假期間管理的風(fēng)險控制
假期的定義與法定節(jié)假日；帶薪年休假的相關(guān)法定和法理規(guī)定，年休假的條 件、權(quán)利和標(biāo)準(zhǔn)；
工作時間計算方法（月計薪日、月工作日、月工作小時）及法律依據(jù)。
如何正確計算加班費(fèi)？
年休假的法律規(guī)定以及消失、取消的法律規(guī)定。
3.工傷事故處理的風(fēng)險防控
（1）工傷事故處理的關(guān)鍵：定性；定性的四個關(guān)鍵點(diǎn)
一個勞動關(guān)系，包括事實(shí)勞動關(guān)系和勞動法律關(guān)系；
“三工原則”即工作時間，工作場所，工作原因；結(jié)合典型案例詳細(xì)講解。 討論：單位組織的文娛活動受傷，是否算工傷？上下班途中被狗咬傷是否算工 傷？
無過失原則；
舉證倒置原則。
結(jié)合《中華人民共和國民事訴訟法》《民事證據(jù)若干規(guī)定》及典型案例詳細(xì) 講解，舉證倒置的法律規(guī)定，四種民商事糾紛適用舉證倒置的情景。
勞動仲裁證據(jù)搜集、整理、答辯、舉證、質(zhì)證技巧與勞動爭議預(yù)防。
(2)法定工傷情形、視同工傷情形、非工傷情形
法定工傷的七種情形；
視同工傷情形；
非工傷情形。
討論：醉酒猝死算不算工傷，工作場所內(nèi)上班期間嫖娼犯心臟病猝死算不算 工傷？替班致殘算不算工傷？結(jié)合案例講解。
(三)員工出職管理的風(fēng)險防控
(1)員工離職的類型
解除勞動合同的三種方式：協(xié)商、法定和違法解除；
勞動合同終止三種方式：合同期滿終止，員工主體資格消滅終止，企業(yè)主體 資格消滅終止。
法律規(guī)定的六種限定性情形解除或終止：職業(yè)病離崗前的體檢或就醫(yī)；因工 負(fù)傷喪失勞動能力；醫(yī)療期間；女員工“三期"內(nèi)；連續(xù)工作滿15年，距法定 退休年齡不足5年；法律規(guī)定的其他情形。
(2)員工離職成本控制
及時結(jié)清工資；
及時結(jié)清應(yīng)休而未休年休假工資；
員工離職時，如果未及時清欠，可能引發(fā)的法律風(fēng)險和經(jīng)濟(jì)損失；
及時辦理離職手續(xù)，終止勞動關(guān)系，否則可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險;
及時約定離職限制性責(zé)任；
完善員工離職檔案管理制度。
（3）員工離職文本制作
離職文本的起草，類型、明確解除或終止具體事項；
離職文本的作用：區(qū)分離職的類型、處理爭議的證據(jù)、爭議起算時間點(diǎn)； 離職文件的送達(dá)：郵寄或公告送達(dá)。

三、《中華人民共和國勞動法》（2018年修訂）主要法條講解，結(jié)合典型案例。

四、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》 （法釋〔2020〕26號）詳細(xì)解讀，新舊法規(guī)對比。

五、《中華人民共和國勞動合同法》（2012年修訂）《中華人民共和國勞 動合同法實(shí)施條例》主要法條講解，結(jié)合典型案例。

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