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阿米巴課程

課程背景
稻盛成就三家世界五百強而持續(xù)高收益的秘密
員工與公司企業(yè)共同發(fā)展的靈魂
改革人口紅利消失造成內部運營成本上升 
員工激情難以調動,公司向心力不足
老板身兼數(shù)職,分身乏術
企業(yè)經營無法正確做到論功行賞
企業(yè)經營無法用數(shù)據(jù)說話
企業(yè)文化與價值觀關系
課程收益
1．用數(shù)據(jù)管理經營,讓文化凝聚團隊
2．劃小單元核算,小公司經營
3．20%的效益提升
4．建立以市場為導向的服務團隊
5．留住想要的人才
學員對象：董事長/總經理/副總、生產負責人、財務總監(jiān)、項目負責人等

課程大綱
第一章稻盛哲學
第一節(jié)稻盛與中國傳統(tǒng)文化
中國文化精髓
中國文化在歷史不同階段的表現(xiàn)形式
第二節(jié)稻盛和夫
家人對稻盛一生的影響
稻盛成長歲月中精彩收獲
---當孩子王時的認知
---肺結核時的感悟
---第一份工作的無奈及改變
京瓷經營理念前后變化的故事
---創(chuàng)業(yè)時的愿景
---罷工風潮影響的思想巨變
---企業(yè)變大后的煩惱
---K*的風波
---托缽的生命體驗
---拯救日航
第三節(jié)企業(yè)經營和哲學關系
王陽明心學在日本的影響
經營需要哲學的三個原因
如何建立符合企業(yè)實際運營的經營文化
企業(yè)家個人修為如何轉化成公司行為
企業(yè)經營的術和道是什么？
如何正確思考作為人,何為正確為一切事物判斷的基準
第四節(jié)企業(yè)家價值觀如何落地
企業(yè)家價值觀怎樣提煉
價值觀和企業(yè)文化關系
企業(yè)文化在企業(yè)中的開展和落地
企業(yè)文化在流程制度中的規(guī)范
企業(yè)文化帶給企業(yè)的益處
練習: 企業(yè)核心文化如何生成？怎樣落地。XX企業(yè)導入傳統(tǒng)文化的苦和樂
第五節(jié) 應該成為什么樣的人
人類歷史的變遷
共生和利他觀念
成為一位優(yōu)秀的領導人必備
六項精進
故事:希特勒/丘吉爾如何領導國家的前因后果

第二章認識阿米巴
第一節(jié) 到底何為阿米巴經營
解析稻盛先生如何用阿米巴經營模式拯救頻臨破產的日航？
阿米巴運用的三大法寶
員工為何從被動經營到主動經營
阿米巴經營魔力在哪？
國內企業(yè)推行阿米巴狀況
海爾經營模式---人單合一自主經營體
阿米巴經營模式在中國企業(yè)運用所需條件
第二節(jié) 阿米巴經營中需要的關注點
企業(yè)經營最終目的是否考量員工獲益
阿米巴經營中客戶的位置
實現(xiàn)阿米巴經營的基本條件
1.企業(yè)內部的信任關系
2.數(shù)據(jù)的嚴謹性
3.及時將數(shù)據(jù)反饋給現(xiàn)場的體制
4.阿米巴的分合需符合工作特性(主要為流程)
阿米巴定義五大要素
案例:日航成功案例解析
第三節(jié) 阿米巴經營目的
何為經營
符合阿米巴經營的基本要素
阿米巴經營模式導入帶給企業(yè)的益處
阿米巴模式和目前企業(yè)中模式的差異

第三章 阿米巴組織劃分
第一節(jié) 阿米巴組織的劃分
變革從組織開始
企業(yè)組織模式存在形式及優(yōu)缺點
阿米巴組織細分遵循原則
企業(yè)老板在阿米巴組織劃分中的重要作用
根據(jù)企業(yè)規(guī)模和組織架構確立阿米巴級數(shù)
組織模式和企業(yè)經營的關系
阿米巴組織模式的特點
1．經營者全盤掌握
2．提拔培養(yǎng)人才
3．劃分組織，拓展事業(yè)
阿米巴組織細分的四個條件
1．能夠進行獨立核算的單位
2．能夠獨立開展業(yè)務的單位
3．能夠執(zhí)行公司目標的單元
4．組織劃分后的管理成本不能夠太高
劃分阿米巴的五個緯度
建立能夠靈活應對市場的組織：各個業(yè)務單元之間的關系
阿米巴經營模式下的職能部門
從業(yè)務價值流的角度劃分組織阿米巴
將組織的變化當成一種常態(tài):阿米巴組織的再造
案例與討論:實施阿米巴經營時組織劃分的困難
第二節(jié) 市場機制引入制造現(xiàn)場
人人都是經營者：把市場機制引入公司內部
銷售巴與生產巴之間的利潤劃分
價格的決定因素
利潤來源
培養(yǎng)全員市場意識
如何實現(xiàn)阿米巴之間內部交易
阿米巴組織需遵循市場規(guī)律同時兼顧企業(yè)自身發(fā)展
第三節(jié) 阿米巴組織變革和重新定位
在處理問題中的三大基本原則
阿米巴的分合的原則
公共資源部門如何導入阿米巴
總部與阿米巴之間的分工與配合
阿米巴組織推行中的關注點和注意事項

第四章 單位時間核算
第一節(jié) 了解不同企業(yè)的財務核算
成本中心收入的界定、統(tǒng)計規(guī)則的確定
各成本、費用的詳細科目與定義
阿米巴費用分攤的原則和注意事項
第二節(jié) 阿米巴的成本費用控制
阿米巴核心數(shù)據(jù)確立
費用降低的改善源泉
如何持續(xù)將費用控制有效
提升業(yè)績來降低企業(yè)成本
案例:從水果攤買賣看經營方法
第三節(jié) 單位時間核算制度
為何需要單位時間核算制度
單位時間核算如何在經營上運用
單位時間核算的特點
單位時間效益核算表的意義
a)掌握經營情況  b)凝聚全員的力量  c)提高生產效率  d)統(tǒng)一運作管理
勞務費用不計入單位時間核算制的秘密
第四節(jié) 經營會計報表
經營會計與個管理會計的區(qū)別和聯(lián)系
經營會計報表科目說明
如何運用經營會計報表來監(jiān)控經營過程
讓每位員工自己算賬,用數(shù)據(jù)說話,變成可視化經營
第五節(jié) 阿米巴之間的核算與內部市場化
阿米巴管理會計及其作用
阿米巴單元經營會計核算的準則
定價是經營之本：阿米巴單元之間的定價
最終售價倒推來決定各道工序的價格
公司高層在內部市場定價中的作用
阿米巴領導者在內部市場化中的作用
阿米巴組織間費用核算需遵循的原則
單位時間核算制的出貨、采購和庫存管理
第六節(jié) 企業(yè)的經營之本
阿米巴如何確保自身利潤點
領導者肩負著決定各自阿米巴存亡的使命
如何同外部交易
學會跳出阿米巴框框思考
第七節(jié) 內部定價的方法
內部定價的四種方法
內部產品交易定價方法
內部有償服務定價方法
定價時需考量其負面因素
案例：銷售型、制造型、服務型三種不同企業(yè)的單位時間效益核算方法

第五章 阿米巴的具體實施
第一節(jié) 阿米巴推行要求及注意事項
阿米巴推行中的誤區(qū)
阿米巴推行委員會成立
阿米巴推行委員會成立從承擔責任到充分授權管理和監(jiān)察機制
阿米巴運行模式和現(xiàn)行信息系統(tǒng)調整,建立透明化得經營環(huán)境
阿米巴單位時間核算表單的收集管理改善
阿米巴經營PDCA循環(huán)與持續(xù)改進
全員參與的改善方法
會議制度在推行中的必不可少作用
第二節(jié) 阿米巴單元人員任用
阿米巴人才的選拔
人才的培養(yǎng)
阿米巴負責基本的能力及素質要求
阿米巴負責人的責權利
第三節(jié) 阿米巴組織的PDCA
財務歷史數(shù)據(jù)在目標制訂中的應用
運用SWOT分析歷史數(shù)據(jù)，找出改善數(shù)據(jù)的方法
企業(yè)戰(zhàn)略在目標制訂中的應用
制定適合不同形態(tài)阿米巴的經營目標
目標可行評估
尋找關鍵要素
戰(zhàn)略如何轉化為行動?-如何分解?
從目標到行動措施的整體運作方法
SMART原則
阿米巴計劃的構成要素
第四節(jié) 阿米巴運行的追根究底
制定年度計劃/月度計劃和執(zhí)行計劃 
數(shù)據(jù)系統(tǒng)的重要性
IT/OA的運用
阿米巴會議的要點
反饋和評估系統(tǒng)
分享:阿米巴經營數(shù)據(jù)如何獲得和目標制定
第六章 阿米巴的激勵方法
第一節(jié) 阿米巴組織績效
阿米巴的財務核算的形態(tài)方式
利潤巴與成本巴的本質與優(yōu)劣
財務數(shù)據(jù)在激勵中的關鍵作用
激勵的五大策略
阿米巴組織績效的實施辦法
激勵辦法制定過程中的注意事項
第二節(jié) 阿米巴激勵辦法
阿米巴經營的五大目的
阿米巴的薪酬激勵機制
阿米巴團隊獎金激勵機制
中國阿米巴激勵推行的基本原則
KPI如何讓經營結果變好
案例:海爾激勵辦法/國內外常見激勵辦法

第七章 阿米巴的激勵方法
1.阿米巴常見問題解答
2.阿米巴導入流程詳解

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