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人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對課程

【培訓(xùn)背景】
考慮到我國目前的勞動用工狀況，國家陸續(xù)出臺了《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》、《勞動仲裁法》等法律法規(guī)，極大的保障了勞動者的合法權(quán)益，同時(shí)對企業(yè)實(shí)施的各項(xiàng)勞動用工行為，規(guī)定了近乎苛刻的條件和流程，雖然多數(shù)企業(yè)已改變了傳統(tǒng)的用工理念和模式，但是在履行勞動合同過程中，以及合同的終止和解除時(shí)，仍然面臨諸多的用工風(fēng)險(xiǎn)和問題，越來越多的企業(yè)出現(xiàn)了各種的勞動爭議糾紛，造成了極大的經(jīng)濟(jì)損失，對員工和管理者進(jìn)行勞動關(guān)系管理的培訓(xùn)，可以有效規(guī)范企業(yè)和員工的行為，有效降低企業(yè)勞動用工風(fēng)險(xiǎn)。

【培訓(xùn)目標(biāo)】
1、熟知企業(yè)常見人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)；
2、掌握處理勞動用工風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對方案；
3、熟知勞動合同解除的幾種方式及優(yōu)缺點(diǎn)；
4、懂得勞動合同終止的法定流程和風(fēng)險(xiǎn)防控；
5、熟知如何合理、合法的辭退員工；
6、掌握處理員工違紀(jì)問題的方法；
7、熟悉勞動用工的證據(jù)收集規(guī)則；
8、熟知勞動糾紛案件的應(yīng)對策略。

【參加人員】
從事人力資源的相關(guān)人員、企業(yè)法務(wù)人員等。

【培訓(xùn)大綱】
1、企業(yè)規(guī)章制度是處理所有員工問題的前提。
1）規(guī)章制度對勞動爭議案件的勝訴，起決定性作用。
2）規(guī)章制度的制定和修改程序。
3）規(guī)章制度能否作為處罰的依據(jù)。
4）規(guī)章制度的公示技巧與方法。
2、招聘環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對。
1）入職把關(guān)不嚴(yán)的風(fēng)險(xiǎn)。
2）如何進(jìn)行入職審查及如何避免風(fēng)險(xiǎn)。
3）勞動者虛假證件、隱瞞疾病、虛假從業(yè)經(jīng)歷等問題的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對。
4）招聘廣告的法律效力。
5）入職登記表的重要性及設(shè)計(jì)技巧。
6）offer存在的法律風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對。
3、訂立和變更勞動合同的法律風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對。
1）勞動合同訂立的形式和風(fēng)險(xiǎn)。
2）勞動合同試用期該如何約定。
3）試用期達(dá)不到要求，延長的法律風(fēng)險(xiǎn)。
4）員工不符合錄用條件如何證明。
5）試用期遲到、早退能否視為不符合錄用條件。
6）勞動合同期限該如何約定。
固定期限/無固定期限/完成一定工作任務(wù)
7）員工拒簽勞動合同的處理方法。
8）各種原因?qū)е挛春炗唲趧雍贤难a(bǔ)救措施。
9）勞動合同變更的操作方法和技巧。
10）調(diào)崗調(diào)薪的法律風(fēng)險(xiǎn)和處理技巧。
11）員工不同意調(diào)崗調(diào)薪，公司能否解除勞動合同。
12）公司通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除合同是否合法。
13）社會保險(xiǎn)存在的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對。
14）無固定期限勞動合同相關(guān)法律問題及風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對。
15）員工休假存在的法律風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對。
4、勞動合同解除的實(shí)操技巧
1）解除勞動合同的方式及風(fēng)險(xiǎn)。
2）解除勞動合同的最好方式。
3）協(xié)商解除勞動合同的實(shí)操技巧。
反悔怎么辦/約定不得起訴能否再起訴/起草要點(diǎn)
4）公司單方主動辭退員工的實(shí)操技巧。
主動辭退的合法理由/ /如何做辭退評估
5）如何設(shè)計(jì)解除程序才合法。
6）員工申請辭職的實(shí)操技巧。
能否不批/能否撤回辭職申請
7）嚴(yán)重違反規(guī)章制度該如何解除勞動合同。
8）如何認(rèn)定嚴(yán)重失職和營私舞弊。
9）員工欺詐、被追究刑事責(zé)任該如何解除勞動合同。
10）不能勝任工作員工的辭退技巧。
如何與患病職工解除勞動合同。
11）經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)操技巧。
12）離職證明如何開具。
13）用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的23種情形。
14）如何回避高額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
15）提前通知與代通知金該如何應(yīng)用。
5、勞動合同終止與實(shí)操技巧。
1）勞動合同終止和解除的區(qū)別。
2）勞動合同期滿終止需要如何操作才能回避風(fēng)險(xiǎn)。
3）勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，合同到期如何處理。
4）合同期滿時(shí)員工已在公司連續(xù)工作滿十年，如何處理。
5）如何處理勞動合同到期需要簽訂無固定期限勞動合同的問題。
6）終止勞動合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。
7）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同如何終止。
8）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
6、員工違紀(jì)的處理與實(shí)務(wù)技巧。
1）規(guī)章制度在員工違紀(jì)上的重要性。
2）規(guī)章制度中未列舉的行為能否處分和開除。
3）員工違紀(jì)處理的依據(jù)。
4）如何收集員工違紀(jì)的證據(jù)。
5）員工在違紀(jì)處理單上不簽字的處理方法與技巧。
6）員工違紀(jì)處理的方式選擇。
7）對違紀(jì)員工扣減工資是否合法，該如何規(guī)避。
8）員工拒絕加班是否屬于違紀(jì)，該如何處理，能否解除勞動合同。
9）員工多次一般違紀(jì)，能否辭退。
10）員工不同意調(diào)崗調(diào)薪怎么處理。
11）員工不辭而別（自動離職）該如何解除勞動合同。
12）員工不辭而別公司能否主張賠償，工資怎么辦。
13）員工違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的處理。
14）如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工。

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