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職業(yè)素養(yǎng)管理課程

【課程背景】
世界500強企業(yè)堅持把員工職業(yè)素養(yǎng)培訓作為長期的系統(tǒng)工作，因為員工的職業(yè)精神直接制約著企業(yè)的發(fā)展。在日趨激烈的競爭環(huán)境中，能否實現(xiàn)企業(yè)對員工職業(yè)素養(yǎng)的有效管理、實現(xiàn)企業(yè)與員工的長期共同發(fā)展，關乎企業(yè)能否獲得并維系競爭優(yōu)勢。
如何讓員工清晰地認識自己與企業(yè)的關系？
作為職業(yè)人員的角色認知應該是怎樣？
應該具備哪些職業(yè)素養(yǎng)及能力才能讓員工的職業(yè)有更好的提升和發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏？
當員工遇到壓力與情緒時，又該如何應對和處理？
本課程把“職業(yè)化”員工細化為可以通過學習訓練即可掌握、應用的具體理念及行為標準，明確職業(yè)化優(yōu)秀員工的核心內(nèi)涵，幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)、明確職業(yè)化訓練提升的方向，從而提升整個企業(yè)的職業(yè)化水平，最終實現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏局面。

【課程收益】
了解職業(yè)化員工的素質(zhì)及要求，培養(yǎng)基層員工的職業(yè)素養(yǎng)，建立職業(yè)心態(tài)；
提升員工的角色認知能力，學會自我觀察與自我評價，更好認識自己以*與發(fā)展；
了解企業(yè)與個人職業(yè)發(fā)展的內(nèi)涵與關系，塑造良好職業(yè)習慣、謀求職業(yè)成功；
洞悉壓力產(chǎn)生的來源，正視壓力與情緒，掌握應對方法、做情緒的主人。

【課程對象】新員工、大學生、管培生、儲備干部、業(yè)務管理者。

【課程大綱】
一、自我認知——自我觀察與自我評價的方法
1、角色認知探索
【互動游戲】自我認知初體驗
2、自我認知的四個維度
自我認知提升建議
【覺察工具】喬·哈里認知視窗
3、認知轉(zhuǎn)變曲線
認知轉(zhuǎn)變過程
【案例分享】達克效應圖示
成長型思維
二、職業(yè)化認知——企業(yè)人與職業(yè)人的異同點
1、職業(yè)化導入討論
夢想VS現(xiàn)實
【互動研討】我們的職場發(fā)展會一帆風順嗎？ 
2、企業(yè)人到職業(yè)人的三個關鍵點
敬業(yè)：敬重自己所從事的工作
專業(yè)：對業(yè)務深度思考和理解
職業(yè)：訓練有素、行為規(guī)范
【情景模擬】如此做事，你會用誰？
三、職業(yè)化轉(zhuǎn)變——打造核心技能、實現(xiàn)從企業(yè)人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變
1、職業(yè)保障的來源
就業(yè)保障 VS 職業(yè)保障
職業(yè)保障：職業(yè)能力→職業(yè)結果→職業(yè)品牌
【小組研討】如何塑造個人職業(yè)品牌？
2、職場發(fā)展的影響因素
能力：技能、能力要求
意愿：動機（想不想）、信心（能不能）
關鍵：態(tài)度決定一切、沒有任何借口、團隊精神
【案例分享】哪個因素是最重要的？
3、遇見未來：個人在職場的發(fā)展階段
D1階段——低能力、高意愿
D2階段——有些能力、低意愿
D3階段——高能力、變動意愿
D4階段——高能力、高意愿
四、壓力與情緒管理——做情緒的主人、締造陽光心態(tài)
1、認知情緒
繪制職場心情曲線
【學員練習】我的心情曲線
探索曲線波動的原因
壓力與情緒的來源
2、管理及應對措施
察覺自己的情緒
治標與治本的幾個方法
ABC法則：信念與結果
【應用工具】ABC法則——信念與結果
五、課程答疑及總結回顧

職業(yè)素養(yǎng)管理課程