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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
班組長(zhǎng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)
發(fā)布時(shí)間:2022-06-30 11:44:33
 
講師:洪濤 瀏覽次數(shù):2576

課程描述INTRODUCTION

· 班組長(zhǎng)

培訓(xùn)講師:洪濤    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

班組長(zhǎng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)
 
【課程背景】
《現(xiàn)代班組》創(chuàng)刊號(hào)的寄語(yǔ)中寫道:萬(wàn)丈高樓,起于基礎(chǔ);百年企業(yè),始于班組。
班組是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基層組織,是企業(yè)一切工作的落腳點(diǎn)。班組之于企業(yè),如同肌體上的細(xì)胞,既是最細(xì)小、最微觀的組織,也是最基本、最重要的元素。它不僅影響著企業(yè)整體的素質(zhì),還決定著企業(yè)未來(lái)的生命。
海爾張瑞敏認(rèn)為,企業(yè)不是看外表多么大,關(guān)鍵是看它的細(xì)胞有沒(méi)有活力。只有所有細(xì)胞全都健康,人的身體才有可能健康,企業(yè)才能充滿了旺盛的活力和生命力。
對(duì)于企業(yè)最基層的管理者——班組長(zhǎng)們來(lái)說(shuō),管理的對(duì)象是人、物和生產(chǎn)過(guò)程,這其中,管人是最給的一件事。
本課程是培訓(xùn)師在長(zhǎng)期從事和研究班組建設(shè)的基礎(chǔ)上,就班組員工的一些常見(jiàn)問(wèn)題與常用方法進(jìn)行的歸納和總結(jié)。
 
課程對(duì)象:班組長(zhǎng)
 
課程內(nèi)容:
一、 時(shí)代需要英雄更需要巔峰的團(tuán)隊(duì)
問(wèn)題研討:人多力量就大嗎?
課堂分析:大雁團(tuán)隊(duì)給我們什么啟迪?
團(tuán)隊(duì)與群體的區(qū)別
二、 定位力——班組長(zhǎng)的自我管理
課堂研討:唐僧啟示錄
班組長(zhǎng)的角色定位
班組長(zhǎng)的角色轉(zhuǎn)型
三、 識(shí)才力——班組長(zhǎng)的員工分析
垃圾是放錯(cuò)了地方的人才
不同的人要用不同的管理方式
課堂研討:60、70后與80、90后有啥不一樣
課堂研討:如何讓TA跑的更快?
四、 約束力:如何讓團(tuán)隊(duì)成員不跑偏
建立起一對(duì)一的責(zé)任
管理先要講規(guī)矩
案例分析:他為什么要到*學(xué)雷鋒
不同的制度產(chǎn)生不同的結(jié)果
案例分析:七個(gè)和尚分粥
建立有效保證工作落實(shí)的制度和機(jī)制
行動(dòng)學(xué)習(xí):班長(zhǎng)要建立哪些制度
五、 鞭策力:如何讓團(tuán)隊(duì)成員感受壓力
課堂研討:
派活一定要到位
溝通一定要到位
檢查一定要到位
考核一定要到位
六、 助推力:如何讓團(tuán)隊(duì)成員鼓足干勁
課堂研討:?jiǎn)T工缺乏干勁的原因
案例分享:蓋洛普的員工12需
調(diào)動(dòng)班組員工熱情的主要方式
行動(dòng)學(xué)習(xí):班組長(zhǎng)能用的少花錢的激勵(lì)方式
七、 建立一個(gè)不依賴于能人的執(zhí)行系統(tǒng)
R1:結(jié)果定義——心中有結(jié)果,執(zhí)行有效果! 
R2:一對(duì)一的責(zé)任——千斤重?fù)?dān)眾人挑,人人肩上有指標(biāo)
R3:過(guò)程檢查——人們不會(huì)做你希望的,只會(huì)做你檢查的
R4:即時(shí)激勵(lì)——好報(bào)才有好人
八、 課程落地:今天的課程我有什么收獲,我要怎么做
 
班組長(zhǎng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)

轉(zhuǎn)載:http://xvaqeci.cn/gkk_detail/273803.html

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    參加課程:班組長(zhǎng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)

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洪濤
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