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目標(biāo)績(jī)效考核課程

【課程背景】：
為什么公司階段性目標(biāo)總是不能完成？
為什么看起來(lái)都很忙碌，卻業(yè)績(jī)平平忙而無(wú)效？
為什么公司整體目標(biāo)推進(jìn)艱難、績(jī)效一直難以提升呢？
缺乏職業(yè)化的團(tuán)隊(duì)，目標(biāo)無(wú)從談起；有了目標(biāo)卻沒(méi)有更好的績(jī)效制度和落地性企業(yè)文化，依然如泥腿走路，雖知道方向，卻依然艱難前行。任何一個(gè)成功的企業(yè)都必須具有以目標(biāo)管理為標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)績(jī)文化為導(dǎo)向的企業(yè)發(fā)展思路。因此，如何建立、執(zhí)行、貫徹積極有效的目標(biāo)管理系統(tǒng)，建立企業(yè)長(zhǎng)效內(nèi)動(dòng)力管理的目標(biāo)管理方法，實(shí)現(xiàn)全員績(jī)效穩(wěn)步提升，是企業(yè)向*的管理水平邁進(jìn)的重要一步。
本課程通過(guò)對(duì)受訓(xùn)學(xué)員日常工作方式進(jìn)行全方位梳理，理解目標(biāo)管理既是方向，也是績(jī)效考核的有效方法和依據(jù)，從課程中掌握實(shí)戰(zhàn)性的企業(yè)各層目標(biāo)分解方法及量化的績(jī)效考核方法，對(duì)企業(yè)具有極強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)性指導(dǎo)意義。

【課程目的】：
1. 全員認(rèn)識(shí)目標(biāo)管理的重要性和績(jī)效對(duì)公司的重要性；
2．分解目標(biāo)管理，落實(shí)目標(biāo)責(zé)任，建立目標(biāo)系統(tǒng)；
3. 幫助企業(yè)擺脫管理盲區(qū)和績(jī)效執(zhí)行誤區(qū)；
4. 幫助管理層掌握目標(biāo)管理方法，切實(shí)掌握目標(biāo)管理實(shí)操戰(zhàn)術(shù)；
5. 幫助企業(yè)打造目標(biāo)化、職業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化的高績(jī)效團(tuán)隊(duì)。

【授課方式】：
幽默風(fēng)趣、邏輯清晰、案例研討、精彩點(diǎn)評(píng)、針對(duì)實(shí)踐管理中存在的問(wèn)題展開(kāi)剖析式講授，將案例融入企業(yè)實(shí)踐，加強(qiáng)管理者技能實(shí)操訓(xùn)練、小組討論與行動(dòng)學(xué)習(xí)式分享相結(jié)合，體驗(yàn)式執(zhí)行，以實(shí)效落實(shí)為主。

【課程對(duì)象】：
企業(yè)高、中層管理人員、后備干部、行政管理人員。

【課程綱要】：
第一單元 認(rèn)識(shí)目標(biāo)和目標(biāo)管理
1、目標(biāo)和目標(biāo)管理開(kāi)篇三句話：
（1）沒(méi)有目標(biāo)比死還可怕；
 （2）千萬(wàn)不要忘了真正的目標(biāo)是什么； 
（3）目標(biāo)不想成為口號(hào)，就得要績(jī)效管理； 
2、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期企業(yè)面臨的核心問(wèn)題 
3、什么是目標(biāo)？目標(biāo)對(duì)企業(yè)管理的作用和重要性？
4、目標(biāo)的描述(POS)與SMART原則 分享：打保齡球的樂(lè)趣在哪里？
5、目標(biāo)管理PDCA循環(huán)

第二單元 有效目標(biāo)達(dá)成與目標(biāo)分解
1、目標(biāo)分解的關(guān)鍵環(huán)節(jié)分析
2、資質(zhì)計(jì)劃管理與目標(biāo)接駁方式
3、日清日結(jié)工作法
職能部門(mén)KPI指標(biāo)與績(jī)效輸出
定量指標(biāo)與定性指標(biāo)管理
6、績(jī)效指標(biāo)KPI分解流程
7、關(guān)鍵成功因素法、魚(yú)刺圖、因果關(guān)系法
案例： XX集團(tuán)KPI指標(biāo)體系結(jié)構(gòu)圖

第三單元 目標(biāo)/績(jī)效問(wèn)題解決與分析的六大步驟
1、目標(biāo)/績(jī)效問(wèn)題定義/改善主題選定
2、分析：腦力激蕩與團(tuán)隊(duì)運(yùn)作
3、判定績(jī)效問(wèn)題的原因
4、開(kāi)發(fā)篩選解決方案 演練：評(píng)估對(duì)策的工具
5、計(jì)劃與實(shí)施過(guò)程的掌控 案例：行動(dòng)計(jì)劃的概念
6、結(jié)果評(píng)估與檢查

第四單元 卓越企業(yè)文化與目標(biāo)管理（MBO法）實(shí)施
1、職責(zé)界定：目標(biāo)管理的前提是企業(yè)文化的貫徹；
2、目標(biāo)管理循環(huán)與績(jī)效對(duì)接；
3、目標(biāo)管理：量化與執(zhí)行企業(yè)文化；
4、目視化管理工具學(xué)習(xí)與應(yīng)用；
（把正確的觀念變成信念；把正確的行為變成為習(xí)慣）

第五單元 目標(biāo)管理下高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的基因培育
1、目前企業(yè)推行績(jī)效管理的常見(jiàn)誤區(qū)
2、為什么要推行績(jī)效管理？
3、績(jī)效管理到底是否適合我們企業(yè)？
4、組織基因：職業(yè)化；
5、制度基因：動(dòng)力與約束力；
6、文化基因：精神元素。
案例：解讀《孫子兵法》中目標(biāo)管理：  

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