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勞動(dòng)用工政策解讀

一、勞動(dòng)爭議案件處理流程概述：
（勞 動(dòng) 案 件 處 理（仲 裁） 流 程 一 覽 表）

二、在提出勞動(dòng)仲裁、向勞動(dòng)行政部門投訴前的內(nèi)部處理
1、舉例；（案例一：員工無故曠工，單位解除勞動(dòng)合同是否合法？）
2、HR應(yīng)對的措施有哪些？
（1）弄清楚事實(shí)和熟悉法律規(guī)定；
（2）協(xié)商解決，化解矛盾；
（3）收集證據(jù)，為提出勞動(dòng)仲裁做好準(zhǔn)備。

三、在勞動(dòng)仲裁階段的處理
（一）勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議案件處理的前置程序
1、與一般的民事案件不同，勞動(dòng)案件需要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁前置程序；
2、沒有經(jīng)過前置程序的勞動(dòng)案件，法院不受理，如受理后也會(huì)駁回起訴。
舉例（案例二：勞動(dòng)者因用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬未付，直接向法院提出訴訟，法院是否受理？）
舉例（案例三：在勞動(dòng)仲裁時(shí)沒有提出的請求，到法院才提出，法院如何處理？）
（二）受理
1、雙方仲裁主體符合要求
（1）從勞動(dòng)者年齡、是否退休、兼職等方面，認(rèn)定勞動(dòng)者是否符合要求？
舉例（案例四：達(dá)到退休年齡還在單位工作，應(yīng)如何認(rèn)定該員工與用人單位的關(guān)系？）
（2）在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，如何確定被申請人（用人單位）
舉例（案例五：如何確定與勞動(dòng)者所建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位是誰？
（3）特殊情況的主體認(rèn)定？如：承包、掛靠等。
2、受理范圍
（1）雙方的爭議屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)才受理。
舉例（案例四：如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？）
舉例（案例五：雇傭關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系的區(qū)別）
（2）哪些爭議不屬于勞動(dòng)爭議？
（3）社保糾紛是否均屬于勞動(dòng)爭議，實(shí)際操作中哪些糾紛是受理的？
舉例（案例六：社保沒有繳納，向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁是否受理
案例七：因用人沒有購買醫(yī)療保險(xiǎn)，員工受到醫(yī)療費(fèi)用的損失問題，屬于勞動(dòng)爭議嗎？）
（三）管轄
1、勞動(dòng)仲裁管轄概況
（1）、廣州市三級仲裁機(jī)構(gòu)管轄的情況，是否有隸屬關(guān)系？管轄哪些案件？
2、管轄的規(guī)定
（1）、勞動(dòng)爭議案件管轄的法律規(guī)定有哪些？
舉例：（案例七、八）
（四）、仲裁時(shí)效
1、仲裁時(shí)效的含義？
2、仲裁時(shí)效的規(guī)定有哪些變化？
3、仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)問題？
3、仲裁時(shí)效的中斷、中止的規(guī)定？
4、幾種特殊的勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效的規(guī)定？
舉例（案例九）
（五）仲裁期限
1、仲裁期限的規(guī)定？
2、實(shí)際操作中如何對待仲裁期限？
3、如超過仲裁期限應(yīng)如何處理？
（六）法律文書
1、如何制作仲裁申請書？具體格式如何？應(yīng)注意的問題？
2、如何制作仲裁答辯書？具體格式如何？應(yīng)注意的問題？
3、勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁時(shí)需要提交的資料和應(yīng)注意的事項(xiàng)？
4、用人單位應(yīng)訴時(shí)應(yīng)提供的材料，以及如何制作和注意的事項(xiàng)？
（1）法定代表人證明
（2）授權(quán)委托書
（3）證據(jù)清單（省略，在訴訟中詳細(xì)講解）
（七）開庭（省略，在訴訟中詳細(xì)講解）
（八）調(diào)解
1、調(diào)解是否必經(jīng)程序？
2、調(diào)解協(xié)議書的效力問題？
（1）在何種情況可以與對方簽訂調(diào)解協(xié)議書。
（2）調(diào)解協(xié)議書的種類有哪些？
（3）調(diào)解協(xié)議書何時(shí)生效？
（4）調(diào)解協(xié)議書應(yīng)如何簽訂？
（5）調(diào)解協(xié)議書有何效力？
（九）裁決
1、如何解讀仲裁裁決書？
2、如何理解起訴時(shí)間？
3、“一裁終局”、“一調(diào)一裁二審”的規(guī)定
（1）含義？
（2）“一裁終局”的具體規(guī)定（深刻分析）
舉例（案例）
（十）支付令的規(guī)定
（1）含義（2）哪些情況可以使用支付令？
（3）支付令沒有生效后，是否可以直接起訴到法院？

訴訟
一、起訴與受理
1、法院管轄的問題？
（1）法律如何規(guī)定管轄的？
舉例（案例）
2、起訴問題（1）起訴需要準(zhǔn)備哪些材料？
（3）如何寫起訴書問題，具體格式？應(yīng)注意的問題？
3、受理有哪些規(guī)定？
（1）受理需要符合的法定條件有哪些？
（2）受理的時(shí)間規(guī)定？
（3）實(shí)際如何操作的？

二、應(yīng)訴（與仲裁情況相似，不詳細(xì)講解）

三、開庭
1、簡易程序和普通程序的規(guī)定？
2、開庭的基本程序？
3、開庭應(yīng)哪些準(zhǔn)備？
4、開庭時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)？
（1）如何應(yīng)對原告的起訴狀？
（2）如何應(yīng)對被告的答辯狀？
（3）在法庭調(diào)查時(shí)對證據(jù)的質(zhì)證？
（4）法庭辯論應(yīng)注意的問題？

四、反訴的規(guī)定
1、什么是反訴（仲裁反請求）？
2、有哪些具體規(guī)定？
（舉例說明）

五、訴訟費(fèi)用的交納問題
1、應(yīng)交納多少訴訟費(fèi)用？
2、誰預(yù)先交納？
3、誰承擔(dān)該費(fèi)用？

六、證據(jù)
1、證據(jù)的種類？
2、在勞動(dòng)爭議案件會(huì)有哪些證據(jù)？如何使用？
3、舉證責(zé)任問題？（1）舉證責(zé)任是什么意思
（2）證據(jù)的一般規(guī)則和特殊規(guī)則是什么？
（3）哪些證據(jù)是由用人單位提供的？
（4）哪些證據(jù)是由原告提供的？
（5）具體勞動(dòng)案件的舉證責(zé)任分配？
舉例：加班費(fèi)用糾紛、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛、沒有簽訂書面勞動(dòng)合同2倍工資的賠償?shù)?br /> 4、如何看待證人證言？
（1）證人證言的效力？
（2）證人證言法律的具體規(guī)定？
（3）書面證詞的效力問題？
5、錄音是否可以作為證據(jù)？
（1）法律的具體規(guī)定？
6、電子郵件是否可以作為證據(jù)？
7、各類證據(jù)的比較、證明效力強(qiáng)弱的比較？
8、證據(jù)的效力如何認(rèn)定？
（對于三性的理解）
9、如何制作證據(jù)清單問題？

七、一審判決書
1、如何解讀一審判決書；
2、如果不服一審判決，如何上訴，應(yīng)注意的事項(xiàng)？
3、如何制作上訴狀？應(yīng)注意的問題？

八、二審程序
1、開庭的情況如何？
2、二審判決書的效力？

九、執(zhí)行

十、再審階段

勞動(dòng)用工政策解讀