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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
沙盤系列課程之企業(yè)全面經(jīng)營管理
發(fā)布時間:2024-05-17 14:11:55
 
講師:黃武林 瀏覽次數(shù):2621

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 總經(jīng)理

培訓(xùn)講師:黃武林    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

企業(yè)全面經(jīng)營管理課程

課程背景:
企業(yè)全面經(jīng)營管理沙盤課程是由英國IPMA管理咨詢認(rèn)證CPT資深講師、人力資源專家、體驗式團(tuán)隊建設(shè)專家、職業(yè)經(jīng)理人等資深講師設(shè)計開發(fā)出的人力資源整理解決方案,并不斷在根據(jù)跨國與知名企業(yè)的特點進(jìn)行改進(jìn)和定制,8年來為725家知名企業(yè)提供服務(wù)與課程實施。本課程提供國際化與本土化完美結(jié)合的管理咨詢與整體解決方案,傳遞前沿專業(yè)的先進(jìn)管理理念與技術(shù)。

課程收益:
● 體驗企業(yè)全面管理完整運營流程
● 理解物流、資金流、信息流的協(xié)同
● 學(xué)會分析市場,進(jìn)行競爭對手分析
● 制定營銷策略,定位目標(biāo)市場
● 理解團(tuán)隊合作,樹立全局整體觀念
● 感受生產(chǎn)、銷售、采購的密切關(guān)系
● 學(xué)會戰(zhàn)略眼光看待企業(yè)業(yè)務(wù)和經(jīng)營
● 掌握財務(wù)負(fù)債表、利潤的結(jié)構(gòu)
● 建立基于信息時代的科學(xué)決策
● 掌握資金預(yù)算、控制融資成本

課程對象:總經(jīng)理,企業(yè)中、高層

課程大綱
上篇:第一年度經(jīng)營
視頻導(dǎo)入:了解全面管理沙盤的課程特點以及所面臨的行業(yè)趨勢和未來的競爭形態(tài)。
第一講:沙盤講解與實戰(zhàn)演練
一、沙盤講解
1、沙盤起源與運用
2、沙盤規(guī)則
二、沙盤實戰(zhàn)
1、各小組模擬組建新的創(chuàng)業(yè)型公司
2、小組成員進(jìn)行管理職能職責(zé)分配
3、體驗虛擬的生產(chǎn)行業(yè)和虛擬的市場競爭
融冰活動:音樂、游戲、舞蹈

第二講:企業(yè)經(jīng)營之戰(zhàn)略管理
一、戰(zhàn)略的分析模型——ROSE模型
二、戰(zhàn)略的屬性
1、大戰(zhàn)略
2、小戰(zhàn)略
3、戰(zhàn)略終局
4、戰(zhàn)略布局
三、市場洞察的方法論及組織運作
1、市場洞察五看
1)看宏觀
2)看行業(yè)
3)看客戶
4)看競爭
5)看自己
案例分析:戰(zhàn)略機(jī)會選擇與排序

第三講:科學(xué)運營企業(yè)
一、何為運營
1、戰(zhàn)略:做正確的事
2、運營:正確地做事
二、運營的六大常見病
1、沒有分解戰(zhàn)略路徑
2、沒有用科學(xué)手段和方法理解生意
3、組織架構(gòu)不合理
4、不關(guān)注各業(yè)務(wù)單元的價值和效率
5、重消費輕供給側(cè)
6、沒有掌握科學(xué)的管理方法
三、何為科學(xué)運營
1、科學(xué)的精神
2、科學(xué)素養(yǎng)
3、科學(xué)手段
4、互聯(lián)網(wǎng)思維只是科學(xué)運營的極片面闡述
四、科學(xué)運營:理解生&設(shè)定目標(biāo)
案例分析:美團(tuán)
1)美團(tuán)如何開站
2)美團(tuán)怎么補貼
3)美團(tuán)如何要利潤

下篇:第二年度經(jīng)營
第四講:沙盤實戰(zhàn)演練
一、沙盤實戰(zhàn)
1、經(jīng)營模擬演練
2、市場營銷4P理論
1)產(chǎn)品
2)價格
3)渠道
4)促銷

第五講:高績效團(tuán)隊打造
一、一個目標(biāo),推動團(tuán)隊前進(jìn)
1、互聯(lián)網(wǎng)放大了每個人的能力
2、時代發(fā)展,領(lǐng)導(dǎo)力也應(yīng)當(dāng)有新變化
3、用游戲化結(jié)構(gòu)組織工作
4、清晰宏大的目標(biāo)是游戲化的前提
二、制定規(guī)則,對每個人授權(quán)
1、規(guī)則是游戲化組織第二個特別大的特征
案例分析:海星模式
2、蜘蛛模式VS海星模式
三、及時反饋,激發(fā)員工動力
1、及時反饋是第三個非常重要的游戲化的特征
2、及時反饋能夠有效激發(fā)工作熱情
3、了解人類體內(nèi)的原始需求
四、自愿參與,管理好員工期望值
1、自愿參與是游戲化的第四個特征
2、不要在職場中維持長期的謊言
3、招聘時就挑選自愿參與的人
4、了解員工未來職業(yè)規(guī)劃
5、管理好員工的期望值
6、簽訂協(xié)議,提醒員工努力工作
五、提升格局,與前員工結(jié)成聯(lián)盟
1、建立前員工聯(lián)盟
2、前員工計劃對現(xiàn)有員工起示范作用
3、前員工是企業(yè)寶貴的資產(chǎn)

總結(jié):提升管理者的管理改進(jìn)和管理能力的提升,強(qiáng)化系統(tǒng)系統(tǒng)運營管理和全局的管理意識

企業(yè)全面經(jīng)營管理課程


轉(zhuǎn)載:http://xvaqeci.cn/gkk_detail/262386.html

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    參加課程:沙盤系列課程之企業(yè)全面經(jīng)營管理

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黃武林
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