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實戰(zhàn)執(zhí)行力

【課程背景】
   企業(yè)并不缺乏偉大的戰(zhàn)略思想，缺乏的是有效的執(zhí)行。企業(yè)的成敗的關鍵往往在于企業(yè)的執(zhí)行力！從某種意義講，員工執(zhí)行力＝管理者的領導力。
   企業(yè)高層往往對企業(yè)的執(zhí)行力存在很大的困惑：為什么高層的決策總是落實不了？為什么員工做事的結果總是不盡人意？為什么領導的指示到了基層總是縮水、變形、打折？為什么公司有個完善的制度，卻形同虛設呢？……
   面對縮水、打折的執(zhí)行力，企業(yè)高層束手無策！問題和原因在哪里？方法和策略在哪里？
   本課程旨在幫助企業(yè)找到缺乏執(zhí)行力的癥結所，以及破解企業(yè)執(zhí)行力難題的策略！使困惑的企業(yè)和員工有“豁然開朗”的感覺！通過課程，可以培養(yǎng)優(yōu)秀的執(zhí)行經理人和員工，讓公司的戰(zhàn)略落地，讓文化生根，塑造強大的團隊執(zhí)行力。
   老師研發(fā)出這套適用性、適宜性、高效性較強的技能訓練課程推出以來，被銀行、電信、移動、電力、以及鐵路系統(tǒng)重復采購，已經成為這些優(yōu)秀企業(yè)的重點培訓項目！

【核心思想】
   企業(yè)靠結果活著，而不是靠任務活著！員工與企業(yè)的關系不是一種“主人”的關系，而是一種健康文明的雇傭關系，與企業(yè)是一種交換關系！企業(yè)執(zhí)行力不佳，往往問題的關鍵不在員工，很大程度還在于中高層的表率作用和企業(yè)缺乏有效執(zhí)行力機制！企業(yè)提升執(zhí)行力必須從軟件和硬件兩個方面進行提升！軟件包括人才、意識、態(tài)度、培訓四個方面！硬件包括溝通、團隊協作、制度、流程。

【課程對象】公司各部門的中高層管理人員以及企業(yè)員工

【課程大綱】
一、執(zhí)行力概述
1、執(zhí)行力概述
2、執(zhí)行力的要求與內涵
3、好執(zhí)行力三大表現

二、執(zhí)行力為何是企業(yè)成敗的關鍵
1、執(zhí)行力是個人的生存力和個人成敗的關鍵
2、企業(yè)靠客戶和執(zhí)行力活著
3、沒有執(zhí)行力就沒有核心競爭力

三、企業(yè)為何缺乏執(zhí)行力
1、管理者沒有常抓不懈
--虎頭蛇尾。
2、管理者出臺管理制度時不嚴謹
--朝令夕改。
3、制度本身不合理
--缺少針對性、可行性。
4、執(zhí)行的過程過于繁瑣
--囿于條款，不知變通。
5、缺少良好的方法
--不會把工作分解匯總。
6、缺少科學的監(jiān)督考核機制
--沒人監(jiān)督，也沒有監(jiān)督方法。
7、只有形式上的培訓
--忘了改造人的思想與心態(tài)。
8、缺少大家認同的企業(yè)文化
--沒有形成凝聚力。

四、企業(yè)執(zhí)行力提升方略
1、執(zhí)行力公式
執(zhí)行力=個人執(zhí)行力*變現系數
2、個人執(zhí)行力提升方法
－執(zhí)行人才
選對人才能做對事
－執(zhí)行意識
（1）速度第一，完美第二
（2）結果第一，任務第二
（3）目標第一，條件第二
（4）責任第一，借口第二
（5）服從第一，論證第二
（6）突破第一，設限第二
－執(zhí)行態(tài)度
（1）用心
（2）把小事做做透
（3）注重細節(jié)
（4）積極
－執(zhí)行方法：
P-D-C-A循環(huán)法
－執(zhí)行培訓
（1）“山本五十六”培訓法
（2）把培訓落地到底
－執(zhí)行力團隊
（1）團隊角色執(zhí)行認知
（2）高層管理者執(zhí)行力
（3）中層管理者執(zhí)行十大要務
（4）高執(zhí)行團隊的九大特質
－執(zhí)行溝通
（1）溝通漏斗效應
（2）高效溝通的三個行為
（3）高效溝通的三個原則
－執(zhí)行制度
（1）從“三個和尚”看制度的重要性
（2）制度的制定和宣貫
－執(zhí)行機制
（1）保障執(zhí)行力的四大機制
（2）“GE”活力曲線
－執(zhí)行組織
（1）從“金剛石”和“石墨”看執(zhí)行組織架構
（2）高執(zhí)行力組織的九大方面
－執(zhí)行文化

課程總結與現場答疑/咨詢

實戰(zhàn)執(zhí)行力