績效計劃之指標(biāo)分解與共識達(dá)成
發(fā)布時間:2021-06-11 13:54:54
講師：李巍華 瀏覽次數(shù)：2608
課程描述INTRODUCTION
績效計劃指標(biāo)分解
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 人事專員
培訓(xùn)講師：李巍華
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
績效計劃指標(biāo)分解
課程介紹：
績效計劃是績效管理第一步，設(shè)定績效計劃的最終目的，是為了保證公司總體發(fā)展戰(zhàn)略 和年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，所以在考核內(nèi)容的選擇和指標(biāo)值的確定上，一定要緊緊圍繞公司的發(fā)展目標(biāo)，自上而下逐層進(jìn)行分解、設(shè)計和選擇，將KPI指標(biāo)分解到個人或崗位。
課程收益：
1、掌握設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo) “突出重點”原則，選擇與公司價值關(guān)聯(lián)度較大、與職位職責(zé)結(jié)合更緊密的績效指標(biāo)和工作目標(biāo)。 保證關(guān)鍵指標(biāo)精準(zhǔn)化，將精力集中在最關(guān)鍵的績效指標(biāo)和工作目標(biāo)的實現(xiàn)上。
2、掌握設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)可行性原則，界定在員工職責(zé)和權(quán)利控制的范圍之內(nèi)，與員工的工作職責(zé)和權(quán)利相一致，使關(guān)鍵績效指標(biāo)與工作目標(biāo)貼近實際，切實可行。
3、掌握全員參與原則，在績效計劃的設(shè)計過程中，一定積極爭取并堅持員工參與，與員工充分溝通，確?？冃в媱澲朴喌酶涌茖W(xué)合理。
課程大綱：
一、績效計劃的準(zhǔn)備
績效計劃通常是通過管理人員與員工雙向溝通的績效計劃會議得到的，為了使績效計劃會議取得預(yù)期的效果，事先必須準(zhǔn)備好相應(yīng)的信息。
信息主要可以分為三種類型。
（1）關(guān)于企業(yè)的信息。管理人員與員工將在績效計劃會議中就企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、公司的年度經(jīng)營計劃進(jìn)行溝通，確保雙方對此沒有任何歧義。
(2)關(guān)于部門的信息。每個部門的目標(biāo)是根據(jù)企業(yè)的整體目標(biāo)逐漸分解而來的。
（3）關(guān)于個人的信息。以工作職責(zé)為出發(fā)點設(shè)定工作目標(biāo)可以保證個人的工作目標(biāo)與職位的要求聯(lián)系起來。
二、 績效計劃的溝通
績效計劃是雙向溝通的過程，績效計劃的溝通階段也是整個績效計劃的核心階段。（1）對員工在本次績效期間內(nèi)的工作目標(biāo)和計劃達(dá)成共識?！ ?/div>
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/gkk_detail/251932.html
（2）溝通注意事項
（3）溝通的流程
（4）溝通的原則
－相對平等的關(guān)系。
－制定工作的衡量標(biāo)準(zhǔn)時更多的發(fā)揮員工的主動性。
－使員工個人工作目標(biāo)與整體業(yè)務(wù)單元乃至整個組織的目標(biāo)結(jié)合在一起。
－經(jīng)理人員應(yīng)該與員工一起做決定，而不一定不是代替員工做決定。
三、績效計劃的審定和確認(rèn)
(1) 在績效計劃過程結(jié)束時，確認(rèn)雙方是否達(dá)成了共識。
(2) 當(dāng)績效計劃結(jié)束時，應(yīng)達(dá)到以下的結(jié)果：
－員工的工作目標(biāo)與企業(yè)的總體目標(biāo)緊密相連，
－各項工作任務(wù)的重要程度，完成任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)，完成任務(wù)過程中享有的權(quán)限都已經(jīng)達(dá)成了共識；
－完成工作目標(biāo)的過程中可能遇到的困難和障礙，并且明確管理人員所能提供的支持和幫助；
－形成了一個經(jīng)過雙方協(xié)商討論的文檔。
四、績效計劃案例
績效計劃指標(biāo)分解
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/gkk_detail/251932.html
已開課時間Have start time
- 李巍華
[僅限會員]