《華為以奮斗者為本的人力資源管理體系構建》
發(fā)布時間:2024-12-30 15:57:03
講師：黃飛宏 瀏覽次數(shù)：2579
課程描述INTRODUCTION
· 董事長· 總經(jīng)理· 總裁· 人事總監(jiān)
培訓講師：黃飛宏
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
人力資源體系構建培訓
課程簡介：
華為是中國企業(yè)的典范，從一個普通的民營企業(yè)發(fā)展成為一個具有相當競爭力的國際化公司，從一個幾個人的小公司發(fā)展成為10萬多人的跨國公司，人力資源管理的奧妙到底在哪里？
華為的狼性文化也一直是一個不解的迷，如何建立狼性營銷團隊，也是很多企業(yè)夢寐以求的法寶，華為又是如何激勵這些員工，把一些普通的員工培養(yǎng)成一個狼性團隊的？
華為業(yè)務的飛速發(fā)展，他的人才是怎樣跟進的，如何防止人才流失？
一個好的企業(yè)文化一定是有一個好的人力資源管理體系和制度作為支撐的，華為人力資源的核心——“任職資格體系”到底是一個什么東西？他為何產(chǎn)生那樣神奇的力量？
作為新世紀的中國人力資源管理者，我們要學習具有中國特設的人力資源管理的成功經(jīng)驗，外企的人力資源管理體系很好，但是不一定適合中國企業(yè)。讓我們一起分享華為的成功經(jīng)驗，提高中國企業(yè)的人力資源管理水平。
課程對象：
企業(yè)董事長、總裁、總經(jīng)理、HR、部門經(jīng)理等；
課程收益：
1、全面了解華為人力資源管理體系
2、基于戰(zhàn)略的人力資源管理體系
3、了解華為的績效管理體系
4、了解華為的薪酬結構設計
5、了解華為的激勵機制設計
6、了解華為的任職資格體系
7、了解華為的人才培養(yǎng)機制
課程大綱：
第一章 華為以奮斗著為本的人力資源管理體系框架
1、華為為什么要以奮斗者為本？
2、誰是奮斗者？
3、基于戰(zhàn)略的人力資源管理體系
4、華為人力資源管理體系的發(fā)展歷程
5、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系面臨的問題
6、華為為什么花費數(shù)千萬美元建立以奮斗者為本的人力資源管理體系
7、華為以奮斗者為本人力資源管理體系給我們的啟示
案例分析：我們公司的人力資源管理體系存在的問題？
第二章 華為以奮斗者為本的績效管理體系
1、華為績效管理的特點
2、績效管理的定義及管理過程
3、績效管理PDCA循環(huán)
4、華為績效管理的原則
5、目標分解——戰(zhàn)略解碼
6、如何制定和分解KPI？
7、如何進行績效考核和溝通
案例分析：量化績效指標分解
工具與模板：
從公司戰(zhàn)略到部門KPI
從部門KPI到PBC(個人績效承諾)
績效考核——360°考核
第三章 華為以奮斗者為本的薪酬管理體系
1、華為的薪酬結構設計
2、獎勵機制的驅動力
3、華為的寬帶薪酬機制
4、薪酬與職位、任職資格、績效之間的關系
5、影響激勵效果的因素
6、薪酬等級評定操作程序
7、華為獎金分配原則
8、華為獎金分配辦法
案例分析：某公司副總裁的薪酬構成和華為狼性營銷團隊的形成。
工具與模板：
寬帶薪酬體系
副總裁薪酬體系
獎品激勵設置
精神激勵
第四章 華為以奮斗者為本的激勵體系構建
1、員工是否需要激勵？
2、激勵理論——X理論與Y理論
3、現(xiàn)代企業(yè)績效考核結果應用存在的問題
4、華為績效考核結果的正態(tài)分布
5、華為立體的激勵機制
物質激勵
精神激勵
短期激勵
長期激勵
6、華為的股權激勵
7、華為TUP激勵機制
案例分析與練習：如何建立有效的激勵體系，留住人才？
第五章 華為的任職資格管理體系
1、華為任職資格管理的目的
2、華為任職資格晉升的通道
3、華為任職資格管理的應用
員工職業(yè)生涯發(fā)展通道
招聘和競聘
薪酬與激勵
人才分布與發(fā)展策略
培訓與發(fā)展
績效管理
4、華為任職資格標準體系的結構
5、華為任職資格體系的運作
案例分析與練習：華為任職資格體系建設案例分析？
第六章 華為的人才培養(yǎng)體系
1、現(xiàn)代企業(yè)人才梯隊存在的問題
2、為什么要建立企業(yè)核心人才梯隊？
3、華為的新員工培訓計劃
4、華為的在崗培訓計劃
5、如何高效快速培養(yǎng)人才
核心人才素質模型設計
核心人才能力測評
核心人才培養(yǎng)體系設計
核心人才培養(yǎng)方式設計
6、快速培養(yǎng)核心人才的四大方法
案例分析與研討：如何快速培養(yǎng)核心人才？
第七章 構建以奮斗者為本的人力資源管理體系咨詢案例分享
第八章 總結與交流
人力資源體系構建培訓
轉載：http://xvaqeci.cn/gkk_detail/251636.html
