社保入稅與個(gè)稅改革后企業(yè)用人成本優(yōu)化、組織創(chuàng)新及合理避稅新思維
發(fā)布時(shí)間:2020-02-03 13:32:02
講師：梁偉權(quán) 瀏覽次數(shù)：2568
課程描述INTRODUCTION
企業(yè)用人成本優(yōu)化培訓(xùn)
培訓(xùn)講師：梁偉權(quán)
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
企業(yè)用人成本優(yōu)化培訓(xùn)
課程對(duì)象
企業(yè)總經(jīng)理、高級(jí)管理人員、部門經(jīng)理；
人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；
財(cái)務(wù)人員及其他相關(guān)人員。
財(cái)務(wù)人員及其他相關(guān)人員。
課程目的
理解政策下進(jìn)行合規(guī)合法管理
有效控制企業(yè)用人成本
探索轉(zhuǎn)型組織管理新模式
管控不同用工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)
課程內(nèi)容
一、自然人稅收管理系統(tǒng)給企業(yè)用人成本帶來的影響分析
1.社保由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收的大環(huán)境、給企業(yè)帶來的影響分析
2.“社保稅征”后，將能夠有效改變社保征繳的現(xiàn)狀
3.社會(huì)保險(xiǎn)由稅務(wù)部門征繳的影響
4.企業(yè)用人大幅上漲
二、稅務(wù)機(jī)關(guān)與人社部門對(duì)接，社保秋后算賬誰說了算？
1.稅務(wù)部門征收社保與人社部門征收社保的口徑有何差異？
2.新征收模式下對(duì)企業(yè)不規(guī)范經(jīng)營(yíng)帶來的影響
3.社會(huì)保險(xiǎn)可以秋后算賬嗎？
4.企業(yè)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例
5.養(yǎng)老保險(xiǎn)*調(diào)劑金方案的“潛臺(tái)詞”
6.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)、住房公積金繳費(fèi)基數(shù)與工資薪金不匹配帶來的影響
7.殘疾人就業(yè)保障金征收可以避免嗎？
三、《個(gè)人所得稅法》六大要點(diǎn)
1.增值加了綜合所得概念
2.對(duì)綜合所得改為按年計(jì)算所得稅
3.擴(kuò)大了減除費(fèi)用扣除范圍
4.增加了公益捐贈(zèng)的扣除
5.增加了反避稅條款
6.加大了征收管理的力度
四、理清三大概念：工資總額、社?；鶖?shù)、個(gè)稅基數(shù)
1.工資總額≠個(gè)稅基數(shù)≠社?；鶖?shù)
就直接按照發(fā)給員工的每月工資計(jì)算社保繳費(fèi)基數(shù)？
社保繳費(fèi)基數(shù)是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？
下列各項(xiàng)個(gè)人所得，免征個(gè)人所得稅
17個(gè)不列社保入繳費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目
2.新個(gè)稅修正案政策梳理與分析
收入及免稅=收入額+稅款負(fù)擔(dān)方式+免征所得+稅前扣除項(xiàng)目
個(gè)稅繳費(fèi)基數(shù)與社保繳費(fèi)基數(shù)的區(qū)別
【案例分析】
五、新個(gè)稅法下，企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)都要大地震？
1.內(nèi)部自我診斷：是否需要調(diào)整薪酬架構(gòu)？
2.新的個(gè)人所得稅政策，對(duì)薪酬體系帶來以下轉(zhuǎn)變和調(diào)整
3.薪酬體系的建立或重整的關(guān)鍵所在
4.低薪養(yǎng)人還是高薪治企
解決企業(yè)內(nèi)部差異化
差異化人才管理策略是企業(yè)的必然選擇
堅(jiān)持以“事實(shí)差異”為基礎(chǔ)
5.薪酬體系既要體現(xiàn)薪酬管理價(jià)值，又要合理合法的降低和控制用工成本
6.如何快速準(zhǔn)確完成與政策相適的薪酬改制工作？
新法下的復(fù)雜繁多的工資項(xiàng)組成
制造業(yè)、服務(wù)業(yè)面臨巨額“加班工資”，是“拆”還是“改”？
六、年終獎(jiǎng)的存廢變數(shù)與支付設(shè)計(jì)
1.取消年終獎(jiǎng)，設(shè)立特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)
2.年終獎(jiǎng)與社?；鶖?shù)的關(guān)系
3.年終獎(jiǎng)：發(fā)的不是錢，是智慧
4.年終獎(jiǎng)的兩面性
【案例分析】任正非：我堅(jiān)決反對(duì)年終獎(jiǎng)的制度，年終獎(jiǎng)制度是最落后的制度
七、新征收模式下，企業(yè)年金、商業(yè)健康保險(xiǎn)、勞務(wù)費(fèi)、員工福利補(bǔ)貼轉(zhuǎn)化再設(shè)計(jì)策略
1.企業(yè)年金能給企業(yè)及職工帶來哪些實(shí)惠？
2.繳納年金后，未來將如何領(lǐng)?。?/span>
3.商業(yè)健康保險(xiǎn)附表
4.勞務(wù)報(bào)酬
5.如何調(diào)整員工部分補(bǔ)貼支出形式？
八、用工思維的革命——多元化用工
1.勞務(wù)用工關(guān)系
已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休返聘
實(shí)習(xí)生的管理
業(yè)務(wù)外包
異軍突起用工模式——內(nèi)包關(guān)系
海爾小微eHR平臺(tái)如何承接組織創(chuàng)新落地
靈活用工有新解：勞動(dòng)關(guān)系→非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系→非勞動(dòng)關(guān)系
2019將誕生“總包+分包+靈活用工”的用工模式
2.勞動(dòng)用工關(guān)系
企業(yè)、派遣公司與員工的關(guān)系
違法處罰加重
非全日制用工管理
社保代理存在法律風(fēng)險(xiǎn)
我國(guó)承認(rèn)“雙重勞動(dòng)關(guān)系嗎？”
企業(yè)應(yīng)對(duì)策略
九、普惠性減稅下小微企業(yè)稅收優(yōu)惠政策
1.社保新政下的“合伙人計(jì)劃”
2.合伙人制度全解析
3.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)個(gè)人所得稅是如何繳納的
4.高工資人群的節(jié)稅方案
5.小微企業(yè)普惠性稅收減免政策
小微企業(yè)普惠性所得稅優(yōu)惠
小微企業(yè)小規(guī)模納稅人增值稅優(yōu)惠
小微企業(yè)“六稅兩附加”減征優(yōu)惠
納稅額300萬，四種納稅方式分別是20.4萬元、127.92萬元、130.784萬元、30.94萬元，怎樣做到？
6.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)性質(zhì)及稅率
7.節(jié)稅籌劃方法
8.薪酬與所得稅的關(guān)系
9.個(gè)人所得稅納稅申報(bào)風(fēng)險(xiǎn)提醒與風(fēng)險(xiǎn)提示
十、企業(yè)平臺(tái)組織小微化轉(zhuǎn)型模板：海爾
1.企業(yè)自我顛覆中尋找創(chuàng)新動(dòng)力
2.企業(yè)的顛覆：企業(yè)平臺(tái)化（共創(chuàng)共贏）
3.工廠的顛覆：用戶個(gè)性化
4.用戶的顛覆：從購買者到交互體驗(yàn)者
5.員工的顛覆：?jiǎn)T工創(chuàng)客化
6.機(jī)制的顛覆：從管控型組織轉(zhuǎn)型成投資驅(qū)動(dòng)的平臺(tái)，員工從企業(yè)付薪轉(zhuǎn)型為用戶付薪
7.合作方角度的顛覆：從博弈方到利益相關(guān)方
8.海爾平臺(tái)組織小微實(shí)踐探索
創(chuàng)業(yè)小微：企業(yè)內(nèi)部孵化、脫離母體孵化、社會(huì)化團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)、在校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)
轉(zhuǎn)型小微：用戶評(píng)價(jià)付薪、對(duì)賭上市公司股權(quán)
生態(tài)小微: “斷奶”機(jī)制+創(chuàng)業(yè)分成機(jī)制、在線資源對(duì)賭分享機(jī)制
企業(yè)用人成本優(yōu)化培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/gkk_detail/232633.html
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- 梁偉權(quán)
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