你好朋友，今天職業(yè)培訓師每年定價漲價的因素，最關鍵，因為我們要講講授課數(shù)量。
一般情況下，職業(yè)培訓師在轉(zhuǎn)型之前，大多在企業(yè)任職，比如部門經(jīng)理、比如內(nèi)訓師、比如銷售精英。他們在公司內(nèi)部有機會講課，但是如果給自己的企業(yè)授課，那就不再今天我們討論的范圍中了。
這里的授課數(shù)量，僅包含你在任職期間給其他公司培訓和你離職之后給企業(yè)公司培訓的數(shù)量。
有兩類人，一類人非常優(yōu)秀，他們還在企業(yè)上班的時候，就因為企業(yè)知名度高、課程講的好，名聲在外，所以就有其他企業(yè)請他講課。
如果我把企業(yè)企業(yè)的數(shù)量分為三個等級。
初級講師的授課數(shù)量為平均每個月1-2場，一年10-20場。
中級講師的授課數(shù)量為平均每個月3-4場，一年30-40場。
高級講師的授課數(shù)量為平均每個月5-6場，一年50-50場以上。
大多數(shù)企業(yè)的部門經(jīng)理、內(nèi)訓師、銷售精英，在初級講師的時候，就覺得很爽了，有人請你去講課，每場還能收入很多錢，算算講這1-2場的培訓課程，都已經(jīng)超過自己的月薪了。
那他們的內(nèi)心就會想，太好了，我有價值，我有市場，我能吃這碗飯，于是裸辭去外面做職業(yè)培訓師。
針對這個問題，有一些人請你外出講課，有一定數(shù)量了，要不要立刻裸辭轉(zhuǎn)型職業(yè)培訓師。今天不這篇文章的討論范圍，我們僅針對授課數(shù)量帶來的定價來談。
那你說，上述三個等級的講師，初級、中級、高級，是不是他們的授課數(shù)量不一樣，是不是他們這樣講課，積累的能力，課程的成熟度，社會的知名度，完全不同。
那他們?nèi)惻嘤枎熤校绻麄兟戕o出來講課，那他們的課程定價，會不會也是有三個等級呢。
一定會。而且數(shù)量少的初級，一定是定價低的，數(shù)量多的高級，一定是定價最高的。
所以你看看，授課數(shù)量，多重要啊，直接決定了你的定價，你的收入啊。
還有一類人，他們也想轉(zhuǎn)型職業(yè)培訓師，他們一年受邀被請去講課的機會就1-2次。和前面那些一個月1-2次的比，簡直數(shù)量少極了。
但是他們有職業(yè)生涯規(guī)劃啊，他們也明白李老師這篇文章中授課數(shù)量多少的價值。所以這些培訓師，就主動出擊，對接培訓機構(gòu)、人力資源公司、各種資源平臺，甚至是300-500人的微信群，剛開始給他們免費培訓，慢慢再收費培訓。這樣數(shù)量就積累上來了。
那后續(xù)轉(zhuǎn)型培訓師，裸辭從企業(yè)出來的時候，定價也可以高一些了。
剛剛我們講了轉(zhuǎn)型職業(yè)培訓師，剛剛要出來的定價的時候。
現(xiàn)在，我們再說說，漲價。
其實道理都是相同的，你全職做職業(yè)培訓師，你講了一年，課程數(shù)量很多，達到100天，甚至150天。那你第二年，就可以漲價了。
在職業(yè)培訓師的業(yè)界有這么一句話，叫想漲價，先有量。
這個量字，就是授課數(shù)量的意思。有了量，代表你的課程，市場有需求，有了量，就是你第二年漲價，依然有企業(yè)愿意漲價來購買你的課程。
所以，不管是你現(xiàn)在在企業(yè)，沒有出來呢，請你積極把量做上來。如果你已經(jīng)出來了，那請你積極和講師經(jīng)紀公司、培訓機構(gòu)或某第三方平臺合作，來把你的量做起來。
這樣，你就會成為大咖，收入多多。想想都是美滋滋的啊。
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