從疫苗先鋒到創(chuàng)新引擎：沃森生物的研發(fā)管理基因
在生物醫(yī)藥領域，疫苗研發(fā)被稱作“科技與時間的賽跑”。作為2001年便扎根生物制藥領域的國家高新技術企業(yè)，云南沃森生物技術股份有限公司自成立以來，始終以“為人類健康創(chuàng)造價值”為使命，在流腦、肺炎等多類疫苗研發(fā)中屢破技術壁壘。而支撐這一系列成果的核心，正是其背后的研發(fā)管理部——這個被稱為“疫苗創(chuàng)新智慧中樞”的部門，如何通過科學的機制、*的團隊與前瞻的布局，推動企業(yè)在生物制藥賽道持續(xù)領跑？
架構革新：從“分散作戰(zhàn)”到“系統(tǒng)攻堅”的進化之路
回顧沃森生物的發(fā)展歷程，研發(fā)管理部的成長軌跡與企業(yè)戰(zhàn)略升級緊密相連。早期，公司研發(fā)團隊更多聚焦單一疫苗品類的技術突破；隨著產品線擴展與市場需求升級，傳統(tǒng)的“分散式”研發(fā)模式逐漸顯現(xiàn)效率瓶頸。2024年，公司通過優(yōu)化治理結構、強化組織能力建設，對研發(fā)管理體系進行了關鍵調整。
據(jù)公開信息顯示，調整后的研發(fā)管理部與5個董事會專門委員會、2個市場營銷中心、4個產業(yè)平臺形成高效協(xié)同網(wǎng)絡。研發(fā)中心作為核心樞紐，不僅負責疫苗的全周期研究開發(fā)，更承擔著技術平臺建設、跨部門資源調配、風險評估等多重職能。例如，在13價肺炎結合疫苗的研發(fā)過程中，研發(fā)管理部牽頭整合生產、質量、市場等部門數(shù)據(jù)，將原本需要36個月的臨床試驗周期縮短至28個月，為產品快速上市搶占市場先機提供了關鍵支撐。
核心人物：仝鑫與他的“技術平臺哲學”
談及沃森生物研發(fā)管理部，繞不開一個關鍵人物——公司研發(fā)總監(jiān)仝鑫博士。作為行業(yè)內兼具學術背景與產業(yè)經驗的專家，仝鑫的研發(fā)理念深刻影響著團隊的發(fā)展方向。公開資料顯示，他曾任職上海澤潤，擁有豐富的疫苗研發(fā)管理經驗，加入沃森后迅速推動多項技術突破。
“疫苗研發(fā)不能只看單一產品，更要構建可持續(xù)的技術平臺?！边@是仝鑫常掛在嘴邊的一句話。在他的主導下，研發(fā)管理部確立了“平臺優(yōu)先”的戰(zhàn)略：無論是mRNA、腺病毒載體還是重組蛋白技術路線，均以構建通用型技術平臺為目標。以新冠疫苗研發(fā)為例，團隊并未局限于單一技術路徑，而是同步推進多條路線，最終通過平臺化能力快速響應市場需求。這種“不把雞蛋放在一個籃子里”的策略，不僅降低了研發(fā)風險，更讓沃森在面對未來可能的傳染病挑戰(zhàn)時，具備了“技術儲備庫”級別的應對能力。
除了戰(zhàn)略布局，仝鑫對團隊管理同樣有獨到見解。他主張“研發(fā)不是閉門造車”，因此研發(fā)管理部定期組織“跨領域技術沙龍”，邀請生產、質量部門專家參與討論，將生產端的工藝難點提前納入研發(fā)設計，避免“實驗室成果”與“產業(yè)化落地”脫節(jié)。這種“全鏈條思維”，讓沃森的疫苗研發(fā)從立項階段便具備了商業(yè)化可行性。
成果驗證：從流腦到肺炎，技術沉淀的“硬實力”
研發(fā)管理部的價值，最終要通過產品力來體現(xiàn)。翻開沃森的產品清單，流腦系列、肺炎系列疫苗堪稱“明星產品”，而這些成果的背后，都烙印著研發(fā)管理部的技術基因。
以流腦疫苗為例，早期國內市場主要依賴多糖疫苗，保護效果有限。研發(fā)管理部瞄準“結合疫苗”這一技術空白，組建專項攻關小組，從抗原制備、載體蛋白選擇到佐劑優(yōu)化，逐一突破技術難點。經過7年持續(xù)投入，最終推出覆蓋更多血清群的流腦結合疫苗，不僅填補了國內市場空白，更憑借高保護率成為公共衛(wèi)生領域的“防疫利器”。
而13價肺炎結合疫苗的成功，則更凸顯研發(fā)管理部的“系統(tǒng)作戰(zhàn)”能力。該疫苗針對13種肺炎鏈球菌血清型，技術復雜度遠超普通疫苗。研發(fā)團隊通過建立“模塊化研發(fā)流程”，將抗原生產、純化、結合、制劑等環(huán)節(jié)拆解為獨立模塊，同步推進各環(huán)節(jié)技術驗證，同時引入數(shù)字化管理系統(tǒng)實時監(jiān)控進度。這種“分而治之”的策略，讓原本需要5年的研發(fā)周期縮短至3.5年，產品上市后迅速成為市場爆款，助力公司上半年凈利潤同比增長419.09%。
人才與機制：創(chuàng)新活力的“雙輪驅動”
研發(fā)管理部的高效運轉，離不開“人”與“機制”的雙重保障。作為國家高新技術企業(yè)，沃森生物始終將人才引進視為核心戰(zhàn)略。從BOSS直聘等平臺的職位信息可見，研發(fā)管理部對人才的要求涵蓋醫(yī)藥研發(fā)、液體制劑、化學分析等多個領域，學歷門檻普遍要求碩士以上，部分核心崗位更傾向于具備海外研發(fā)經驗的復合型人才。
在人才培養(yǎng)上，研發(fā)管理部建立了“導師制+項目制”的成長體系。新入職的研發(fā)人員會被分配至具體項目組，由資深研究員擔任導師，通過“邊干邊學”快速掌握核心技術；同時，公司每年投入營收的8%-10%用于研發(fā)培訓，支持員工參與國際學術會議、攻讀博士學位。這種“實戰(zhàn)+深造”的培養(yǎng)模式，讓團隊平均3年即可成長為項目骨干。
機制層面，研發(fā)管理部推行“彈性考核+創(chuàng)新激勵”制度?？己酥笜瞬粌H包括項目完成進度，更注重技術突破的創(chuàng)新性與市場轉化潛力；對于提出關鍵技術改進方案或推動專利落地的團隊，公司會給予額外獎金、股權激勵等多重獎勵。這種“重結果更重過程”的機制設計，極大激發(fā)了研發(fā)人員的創(chuàng)新熱情。據(jù)統(tǒng)計，近三年研發(fā)管理部累計申請專利超50項，其中20%已實現(xiàn)產業(yè)化應用。
未來展望：以研發(fā)管理升級擁抱大健康時代
站在2025年的節(jié)點回望，沃森生物研發(fā)管理部已從“技術執(zhí)行者”成長為“創(chuàng)新引領者”。但面對全球疫苗產業(yè)的快速迭代——mRNA技術的普及、多聯(lián)多價疫苗的興起、個性化疫苗的探索，研發(fā)管理部的挑戰(zhàn)才剛剛開始。
仝鑫在近期內部會議中提出：“未來的研發(fā)管理，要更注重‘前瞻性’與‘開放性’?！彼^前瞻性，是指提前5-10年布局下一代疫苗技術，如基于AI的疫苗設計、新型遞送系統(tǒng)等；開放性則是加強與高校、科研機構、國際藥企的合作，通過“內外聯(lián)動”加速技術轉化。目前，研發(fā)管理部已與國內多所高校建立聯(lián)合實驗室，并參與多項*疫苗研發(fā)專項，為技術儲備注入新動能。
從流腦疫苗的突破到13價肺炎疫苗的熱銷，從新冠疫苗的多路線布局到技術平臺的體系化構建，沃森生物研發(fā)管理部用20余年時間，書寫了一段“以管理賦能創(chuàng)新”的生動實踐。在大健康產業(yè)蓬勃發(fā)展的今天，這個“智慧中樞”仍在不斷進化——它不僅是企業(yè)的核心競爭力，更承載著“用科技守護生命健康”的使命，為人類疫苗事業(yè)的未來持續(xù)注入中國智慧。
轉載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/527418.html