從“技術(shù)護(hù)城河”到“生態(tài)引擎”：榮耀研發(fā)管理部的戰(zhàn)略定位
在智能手機(jī)行業(yè)從“硬件軍備競賽”轉(zhuǎn)向“軟硬件協(xié)同創(chuàng)新”的2025年，科技企業(yè)的研發(fā)能力早已不是單一技術(shù)的比拼，而是體系化、生態(tài)化的綜合較量。作為全球前三的智能終端廠商，榮耀的研發(fā)管理部被視為其技術(shù)創(chuàng)新的“中樞神經(jīng)”——它不僅承擔(dān)著從操作系統(tǒng)到芯片設(shè)計的全鏈路研發(fā)任務(wù)，更在AI大模型、影像算法等前沿領(lǐng)域持續(xù)突破。外界常好奇：這個驅(qū)動榮耀技術(shù)進(jìn)步的核心部門，究竟有著怎樣的細(xì)分架構(gòu)？各團(tuán)隊如何協(xié)作？又在為未來儲備哪些“殺手锏”？
核心架構(gòu)拆解：8大二級部門如何織就技術(shù)網(wǎng)絡(luò)？
根據(jù)內(nèi)部信息與公開資料，榮耀研發(fā)管理部目前下設(shè)8大核心二級部門，覆蓋從底層系統(tǒng)到應(yīng)用生態(tài)、從硬件設(shè)計到商業(yè)化落地的全周期研發(fā)鏈路。
1. Magic OS：操作系統(tǒng)的“智慧大腦”
作為榮耀自主研發(fā)的操作系統(tǒng)，Magic OS被視作其生態(tài)戰(zhàn)略的基石。該部門不僅負(fù)責(zé)系統(tǒng)性能優(yōu)化、功耗控制等基礎(chǔ)功能，更聚焦“意圖識別交互”等創(chuàng)新方向。此前引發(fā)熱議的“任意門”功能，正是Magic OS團(tuán)隊基于用戶行為數(shù)據(jù)，獨(dú)立研發(fā)的跨應(yīng)用無縫切換方案。團(tuán)隊成員透露，當(dāng)前Magic OS正在深化與AI大模型的融合，未來或?qū)崿F(xiàn)“主動服務(wù)”能力——比如根據(jù)用戶日程自動推送導(dǎo)航、會議準(zhǔn)備等功能。
2. 產(chǎn)品軟件開發(fā)一部/二部：應(yīng)用與系統(tǒng)的“橋梁工程師”
這兩個部門承擔(dān)著安卓框架層的深度優(yōu)化任務(wù)。以“Android框架優(yōu)化系統(tǒng)工程師”崗位為例，其核心職責(zé)包括分析系統(tǒng)性能瓶頸、設(shè)計功耗競爭力方案，以及DFX（可測試性設(shè)計）等工程保障工作。一部更側(cè)重基礎(chǔ)框架的穩(wěn)定性與兼容性，二部則聚焦新功能的快速迭代。例如在榮耀*旗艦機(jī)型中，系統(tǒng)流暢度提升30%的背后，正是兩部協(xié)同優(yōu)化內(nèi)存調(diào)度算法、優(yōu)化GPU渲染邏輯的成果。
3. 影像部：從“拍得清”到“拍得有溫度”的技術(shù)推手
影像能力是榮耀的“傳統(tǒng)強(qiáng)項”，而影像部的任務(wù)遠(yuǎn)不止于鏡頭模組的硬件選型。團(tuán)隊包含算法、光學(xué)、色彩科學(xué)等多個細(xì)分小組：算法組負(fù)責(zé)優(yōu)化人像虛化、夜景降噪等核心功能；光學(xué)組與供應(yīng)商合作定制高解析力鏡頭；色彩科學(xué)組則通過大量真實場景拍攝數(shù)據(jù)，校準(zhǔn)出更符合人眼審美的色調(diào)。值得關(guān)注的是，該部門已開始探索AI影像生成技術(shù)，未來或能實現(xiàn)“一鍵生成電影級運(yùn)鏡”等創(chuàng)意功能。
4. 產(chǎn)品硬件開發(fā)部：芯片與硬件的“系統(tǒng)設(shè)計師”
這里是榮耀硬件創(chuàng)新的“主陣地”，涵蓋芯片設(shè)計、結(jié)構(gòu)設(shè)計、散熱方案等多個方向。在芯片領(lǐng)域，團(tuán)隊不僅參與定制化芯片的需求定義與驗證，更在低功耗芯片架構(gòu)設(shè)計上持續(xù)投入；結(jié)構(gòu)設(shè)計組則通過3D仿真技術(shù)，在有限空間內(nèi)實現(xiàn)多攝像頭、大電池的最優(yōu)布局；散熱方案組研發(fā)的“超薄VC液冷散熱系統(tǒng)”，已應(yīng)用于多款高性能機(jī)型，有效解決了高負(fù)載場景下的發(fā)熱問題。
5. 大模型與AI研發(fā)部：未來生態(tài)的“核心引擎”
2025年，榮耀將AI相關(guān)研發(fā)提升為一級部門，足見其戰(zhàn)略地位。該部門下設(shè)自然語言處理、計算機(jī)視覺、機(jī)器學(xué)習(xí)等6大方向，不僅支撐手機(jī)端的智能助手、圖像識別等功能，更在探索AI與全場景設(shè)備的深度協(xié)同。例如，通過端云協(xié)同大模型，未來用戶可能只需說一句“幫我整理旅行照片”，手機(jī)就能自動篩選、分類并生成帶文字描述的相冊，平板同步顯示編輯界面，耳機(jī)實時反饋進(jìn)度。
6. 商業(yè)化部：技術(shù)價值的“轉(zhuǎn)化器”
技術(shù)研發(fā)的*目標(biāo)是創(chuàng)造用戶價值，商業(yè)化部正是連接技術(shù)與市場的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。團(tuán)隊需要深入分析用戶需求痛點(diǎn)，將實驗室中的技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為具體的產(chǎn)品功能；同時與市場、銷售團(tuán)隊協(xié)作，制定技術(shù)賣點(diǎn)的傳播策略。例如，當(dāng)影像部研發(fā)出“鷹眼抓拍”技術(shù)時，商業(yè)化部會通過用戶調(diào)研確定該功能的核心使用場景（如運(yùn)動抓拍、兒童抓拍），并設(shè)計對應(yīng)的宣傳話術(shù)與演示方案。
7. 芯片研發(fā)中心：自主創(chuàng)新的“攻堅堡壘”
盡管榮耀目前以定制化芯片合作為主，但芯片研發(fā)中心已在預(yù)研多項關(guān)鍵技術(shù)。團(tuán)隊聚焦于芯片架構(gòu)優(yōu)化、能效比提升等方向，通過與芯片供應(yīng)商的深度協(xié)同，參與從設(shè)計到量產(chǎn)的全流程。例如在*的旗艦芯片中，該中心主導(dǎo)了AI算力模塊的定制化設(shè)計，使終端設(shè)備的本地AI處理能力提升50%，同時功耗降低30%。
人才與生態(tài)：研發(fā)管理部的“源動力”從何而來？
強(qiáng)大的研發(fā)能力離不開人才支撐。根據(jù)2025屆春招信息，榮耀研發(fā)管理部的崗位覆蓋AI工程師、Android系統(tǒng)工程師、影像算法工程師等多個方向，其中AI相關(guān)崗位細(xì)分出自然語言處理、推薦搜索、人機(jī)交互等6個子方向。招聘要求中，除了扎實的專業(yè)基礎(chǔ)（如計算機(jī)、電子工程等專業(yè)背景），更強(qiáng)調(diào)“解決復(fù)雜問題的能力”——例如，AI工程師需要具備從數(shù)據(jù)清洗到模型訓(xùn)練、落地的全流程經(jīng)驗，系統(tǒng)工程師則需熟悉安卓框架源碼并具備性能調(diào)優(yōu)實戰(zhàn)案例。
在工作生態(tài)方面，研發(fā)管理部的加班情況備受關(guān)注。據(jù)內(nèi)部員工反饋，團(tuán)隊整體保持“結(jié)果導(dǎo)向”的工作文化，關(guān)鍵項目周期（如新品發(fā)布前）會適當(dāng)增加投入，但日常工作中多數(shù)崗位能在22點(diǎn)前下班。公司通過彈性考勤、項目獎金等機(jī)制平衡效率與員工體驗，部分團(tuán)隊還推行“技術(shù)分享日”，鼓勵工程師跨部門交流，激發(fā)創(chuàng)新靈感。
動態(tài)調(diào)整與未來展望：研發(fā)管理部的“進(jìn)化之路”
為應(yīng)對快速變化的技術(shù)趨勢，榮耀研發(fā)管理部并非一成不變的“固定架構(gòu)”。2025年，公司啟動“雄鷹計劃”，45%的崗位負(fù)責(zé)人通過競聘上崗，同時新增AI新產(chǎn)業(yè)部門，將AI研發(fā)提升至一級部門。這種調(diào)整不僅是人員的優(yōu)化，更是對技術(shù)戰(zhàn)略的重新校準(zhǔn)——未來五年，榮耀計劃投入超100億美元建設(shè)AI終端生態(tài)，研發(fā)管理部將承擔(dān)“AI能力終端化”的核心任務(wù)，推動大模型在手機(jī)、平板、智能穿戴等設(shè)備上的輕量化、場景化應(yīng)用。
從底層系統(tǒng)到前沿AI，從硬件設(shè)計到商業(yè)轉(zhuǎn)化，榮耀研發(fā)管理部的細(xì)分架構(gòu)不僅是技術(shù)能力的拆解，更是其“以用戶為中心”創(chuàng)新理念的具象化體現(xiàn)。在智能手機(jī)行業(yè)進(jìn)入“生態(tài)競爭”的新階段，這個“技術(shù)中樞”能否持續(xù)輸出顛覆性創(chuàng)新，或許將決定榮耀在全球科技舞臺的最終站位。而對于消費(fèi)者而言，更值得期待的是：這些藏在研發(fā)管理部的“技術(shù)密碼”，終將轉(zhuǎn)化為更智能、更貼心的產(chǎn)品體驗。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/522635.html