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一、薪酬管理基礎理論模塊

1. 現(xiàn)代薪酬體系架構

   • 基本工資構成要素分析

   • 績效獎金設計原理

   • 福利體系的法律邊界

   • 長期激勵的稅務籌劃

2. 薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展的匹配

   • 不同發(fā)展階段薪酬策略差異

   • 行業(yè)薪酬水平對標方法

   • 薪酬成本與企業(yè)效益的平衡

二、薪酬設計實務操作模塊

1. 崗位價值評估技術

   • 海氏評估法實戰(zhàn)應用

   • 美世IPE系統(tǒng)操作要點

   • 崗位序列劃分標準

2. 薪酬結構設計方法論

   • 寬帶薪酬體系搭建

   • 薪酬級劃分技巧

   • 薪酬固浮比設計原則

三、績效薪酬聯(lián)動模塊

1. KPI與薪酬掛鉤機制

   • 績效考核結果的應用

   • 銷售團隊提成方案設計

   • 研發(fā)人員項目獎勵制度

2. 年終獎發(fā)放策略

   • 法律規(guī)定的發(fā)放標準

   • 遞延支付的風險防控

   • 離職員工獎金處理

四、特殊情形處理模塊

1. 薪酬調(diào)整的合規(guī)操作

   • 降薪的法律程序要求

   • 停工停產(chǎn)期間工資支付

   • 經(jīng)濟性裁員補償標準

2. 勞動爭議預防策略

   • 工資條必備要素

   • 加班費計算爭議規(guī)避

   • 社保繳費基數(shù)合規(guī)

五、數(shù)字化轉型模塊

1. 薪酬管理系統(tǒng)選型

   • 主流HR系統(tǒng)功能對比

   • 數(shù)據(jù)安全防護要點

   • 系統(tǒng)實施風險控制

2. 大數(shù)據(jù)薪酬管理中的應用

   • 行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)采集

   • 人工成本分析模型

   • 薪酬預測算法

六、勞動法專項模塊

1. 工資支付條例詳解

   • 江蘇省工資支付規(guī)定

   • *工資標準適用

   • 欠薪的法律責任

2. 社保與個稅協(xié)同管理

   • 新個稅法下的薪酬優(yōu)化

   • 社保入稅后的風險應對

   • 異地用工薪酬處理

七、典型案例研討模塊

1. 鹽城本地企業(yè)案例

   • 制造業(yè)薪酬改革實例

   • 服務業(yè)靈活用工方案

   • 高新技術企業(yè)股權激勵

2. 司法判例解析

   • 年終獎糾紛典型案例

   • 加班費爭議裁判要點

   • 經(jīng)濟補償金計算爭議

八、前沿趨勢解讀模塊

1. 靈活用工薪酬模式

   • 新業(yè)態(tài)從業(yè)人員保障

   • 共享員工薪酬結算

   • 遠程辦公薪酬管理

2. ESG與薪酬管理融合

   • 持續(xù)發(fā)展薪酬指標

   • 高管薪酬披露要求

   • 員工幸福指數(shù)構建