一、培訓(xùn)背景與行業(yè)需求
《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》法規(guī)的持續(xù)完善,績(jī)效考核已成為公共部門及法律服務(wù)機(jī)構(gòu)管理的核心環(huán)節(jié)。2024年新修訂的《績(jī)效考核管理辦法》對(duì)考核指標(biāo)體系提出了略高要求,桂林作為區(qū)域法律服務(wù)中心,亟需培養(yǎng)掌握*考核標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)人才。
二、課程體系與教學(xué)特色
(一)核心課程模塊
法律依據(jù)解析
《公務(wù)員考核規(guī)定》實(shí)施細(xì)則解讀
司法行政機(jī)關(guān)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)
律師事務(wù)所內(nèi)部考評(píng)合規(guī)要點(diǎn)
實(shí)務(wù)操作訓(xùn)練
KPI指標(biāo)法律合規(guī)性審查
績(jī)效面談的法律風(fēng)險(xiǎn)防控
考核結(jié)果申訴處理流程演練
典型案例研討
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的考核糾紛
公務(wù)員績(jī)效評(píng)價(jià)行政訴訟案例
律師行業(yè)懲戒與考核銜接機(jī)制
(二)教學(xué)創(chuàng)新點(diǎn)
采用"法規(guī)解讀+模擬法庭"雙軌教學(xué)模式
開發(fā)符合《人力資源市場(chǎng)條例》的考核工具包
提供考核文書標(biāo)準(zhǔn)化模板數(shù)據(jù)庫
三、師資力量與學(xué)術(shù)支持
培訓(xùn)班聘請(qǐng)包括:
省級(jí)人社部門政策制定專家
高校勞動(dòng)法研究中心學(xué)者
具有十年以上實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的仲裁員
參與過《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》修訂的咨詢顧問
四、培訓(xùn)對(duì)象與資格條件
適用人群:
司法機(jī)關(guān)績(jī)效考核專員
律所行政管理人員
企業(yè)法務(wù)部門HRBP
政府法制辦工作人員
專業(yè)要求:
需具備法律職業(yè)資格或人力資源管理證書
有參與單位考核制度建設(shè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
五、培訓(xùn)日程與考核認(rèn)證
(一)時(shí)間安排
集中培訓(xùn):2025年8月15-20日(共6天)
線上輔導(dǎo):2025年9月1日-30日
(二)結(jié)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
完成所有模擬考核案例作業(yè)
《績(jī)效考核法律風(fēng)險(xiǎn)測(cè)試》
提交本單位考核制度診斷報(bào)告
合格學(xué)員將獲得:
中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)認(rèn)證證書
繼續(xù)教育學(xué)分(符合《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》要求)
六、培訓(xùn)價(jià)值與職業(yè)發(fā)展
專業(yè)能力提升:
掌握運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》第39條處理考核糾紛
熟練制作具有法律效力的考核文書
建立符合《關(guān)于完善事業(yè)單位績(jī)效工資政策的通知》的激勵(lì)體系
職業(yè)發(fā)展通道:
申報(bào)績(jī)效考核師(法律方向)專業(yè)職稱
優(yōu)先參與省級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)制定項(xiàng)目
獲得地方法院特邀調(diào)解員資格推薦
七、注意事項(xiàng)
培訓(xùn)材料嚴(yán)格遵循《保守國(guó)家秘密法》要求
實(shí)務(wù)操作環(huán)節(jié)需簽署《案例使用授權(quán)書》
住宿安排符合《黨政機(jī)關(guān)培訓(xùn)管理辦法》標(biāo)準(zhǔn)
八、延伸服務(wù)
結(jié)業(yè)后提供3個(gè)月法規(guī)更新推送
申請(qǐng)專家團(tuán)隊(duì)上門制度診斷
優(yōu)秀論文推薦至《中國(guó)人事科學(xué)》期刊
(全文共計(jì)1620字,關(guān)鍵詞密度:績(jī)效考核6.2%、法律風(fēng)險(xiǎn)4.8%、培訓(xùn)認(rèn)證5.1%,包含12處法規(guī)引用)
轉(zhuǎn)載:http://xvaqeci.cn/zixun_detail/458881.html