一、2025年咸陽績效考核培訓總體安排
根據(jù)咸陽市人力資源和社會保障局*發(fā)布的《2025年度機關事業(yè)單位工作人員績效考核培訓實施方案》，本年度績效考核培訓工作將分為三個階段實施：
春季班：2025年3月1日-3月31日（報名時間：2025年1月15日-2月15日）
夏季班：2025年7月1日-7月31日（報名時間：2025年5月15日-6月15日）
秋季班：2025年10月8日-11月8日（報名時間：2025年8月15日-9月15日）
每個培訓周期為30天，采取"線上+線下"混合教學模式，其中線下集中培訓時間不少于72學時。
二、績效考核培訓報名資格條件
（一）基本條件
咸陽市各級機關事業(yè)單位編工作人員
具有大專以上學歷
近三年年度考核均為稱職以上次
（二）優(yōu)先錄取情形
擔任單位績效考核工作具體負責人
擬晉升職務職級人員
近三年獲得市級以上表彰獎勵人員
三、培訓報名流程詳解
（一）線上報名步驟
登錄"咸陽人事人才網(wǎng)"培訓報名系統(tǒng)
實名注冊并完成身份認證
選擇培訓期次和班型
上傳相關證明材料
確認提交報名信息
（二）線下審核材料
單位同意參訓證明（加蓋公章）
學歷證書復印件
近期一寸免冠照片2張
身份證復印件
四、培訓課程體系設置
（一）基礎理論模塊
績效考核法律法規(guī)解讀
績效管理基本原理
指標體系設計方法
考核結果應用規(guī)范
（二）實務操作模塊
績效考核方案編制
績效面談技巧
考核爭議處理
績效改進計劃制定
（三）案例研討模塊
機關單位績效考核典型案例
事業(yè)單位績效工資分配案例
考核結果申訴處理案例
跨部門協(xié)作績效考核案例
五、培訓考核與證書發(fā)放
（一）考核方式
平時成績（占30%）：考勤、課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況
理論考試（占40%）：閉卷筆試，重點考核政策法規(guī)掌握程度
實務考核（占30%）：模擬績效考核方案設計及實施
（二）證書效力
培訓合格證書由咸陽市人社局統(tǒng)一印制
作為績效考核工作人員持證上崗依據(jù)
納入專業(yè)技術人員繼續(xù)教育學時（計90學時）
作為職務職級晉升參考條件之一
六、培訓費用及補貼政策
培訓費用標準：1800元/人（含教材資料費）
財政補貼政策：市直單位參訓人員申請80%培訓費補貼
區(qū)縣配套政策：各區(qū)縣根據(jù)實際情況制定配套補貼方案
發(fā)票開具：培訓結束后統(tǒng)一開具增值稅普通發(fā)票
七、培訓紀律要求
嚴格執(zhí)行考勤制度，缺勤超過1/3者取消考核資格
遵守課堂紀律，不得無故早退、曠課
嚴禁代考、作弊違紀行為
培訓期間手機保持靜音狀態(tài)
按要求完成各項培訓作業(yè)和考核任務
八、培訓后續(xù)服務
建立學員檔案，跟蹤培訓效果
提供績效考核政策咨詢服務
組織優(yōu)秀學員經(jīng)驗交流活動
定期更新培訓資料庫
建立學員交流平臺，促進業(yè)務交流
九、常見問題解答
Q1：是否跨期次報名？
A：原則上不允許跨期次報名，如遇特殊情況需提供單位證明，經(jīng)審核后調(diào)劑。
Q2：培訓期間食宿如何安排？
A：培訓不統(tǒng)一安排食宿，提供周邊住宿信息參考，學員根據(jù)需求自行選擇。
Q3：培訓證書有效期多久？
A：培訓證書長期有效，但建議每三年參加一次知識更新培訓。
Q4：報名后能否退費？
A：開課前7天申請全額退費，開課后不予退費，申請延期培訓。
十、培訓效果評估與改進
建立三級評估體系（反應層、學習層、行為層）
每期培訓結束后開展?jié)M意度調(diào)查
跟蹤參訓人員工作績效改進情況
根據(jù)評估結果持續(xù)優(yōu)化培訓方案
定期向主管部門反饋培訓成效
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