在資源型城市轉(zhuǎn)型與數(shù)字經(jīng)濟(jì)崛起的雙重背景下，雞西企業(yè)正面臨管理升級的迫切需求。當(dāng)?shù)毓芾砼嘤?xùn)機(jī)構(gòu)以政策為牽引、以技術(shù)為引擎、以行業(yè)需求為導(dǎo)向，構(gòu)建起覆蓋領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)、技能提升、戰(zhàn)略規(guī)劃的全方位培訓(xùn)生態(tài)，成為驅(qū)動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的隱形引擎。
政策賦能與區(qū)域特色
雞西市通過政策組合拳為管理培訓(xùn)注入強(qiáng)勁動(dòng)能。“金雞活力”工程賦予企業(yè)更大用人自主權(quán)，允許事業(yè)單位設(shè)置特設(shè)崗位引進(jìn)高端管理人才，并支持企業(yè)自主開展職業(yè)技能等級認(rèn)定。在退役軍人培訓(xùn)領(lǐng)域，嚴(yán)格篩選承訓(xùn)機(jī)構(gòu)，優(yōu)先支持無人機(jī)、數(shù)字AI等高精尖課程，要求機(jī)構(gòu)提供個(gè)性化培訓(xùn)方案，并實(shí)行預(yù)收費(fèi)銀行托管制度保障資金安全。
區(qū)域產(chǎn)業(yè)特征深度塑造培訓(xùn)內(nèi)容。依托“煤城人才轉(zhuǎn)型先導(dǎo)區(qū)”戰(zhàn)略，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聚焦煤炭與石墨產(chǎn)業(yè)鏈管理需求，開設(shè)資源精深加工項(xiàng)目管理課程；同時(shí)響應(yīng)鄉(xiāng)村振興政策，為涉農(nóng)企業(yè)定制“政校企”聯(lián)盟培養(yǎng)計(jì)劃，覆蓋鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)規(guī)劃與合作社運(yùn)營等實(shí)務(wù)內(nèi)容。這些舉措使培訓(xùn)緊密對接雞西從資源依賴向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略需求。
技術(shù)驅(qū)動(dòng)的培訓(xùn)體系創(chuàng)新
數(shù)字化平臺(tái)重塑學(xué)習(xí)模式。云學(xué)堂等SaaS服務(wù)商構(gòu)建智能化學(xué)習(xí)系統(tǒng)，整合AI教練、微課視頻、OJT帶教等功能模塊，支持30天免費(fèi)試用體驗(yàn)。龍煤集團(tuán)2025年宣傳干部培訓(xùn)引入AIGC技術(shù)實(shí)戰(zhàn)課程，涵蓋信息檢索、內(nèi)容生成及輿情分析場景，推動(dòng)“AI+宣傳”能力體系建設(shè)。
混合式教學(xué)提升培訓(xùn)深度。市管國企領(lǐng)導(dǎo)人員研修班采用“理論+案例+研討”三維模式：北京大學(xué)教授講授現(xiàn)代公司治理，省建投集團(tuán)高管分享三項(xiàng)制度改革經(jīng)驗(yàn)，分組研討則產(chǎn)出39條國企改革建議。這種分層設(shè)計(jì)解決了傳統(tǒng)培訓(xùn)“學(xué)用脫節(jié)”痛點(diǎn)，使知識(shí)傳遞直指管理實(shí)踐痛點(diǎn)。
行業(yè)痛點(diǎn)與定制化解決方案
針對制造業(yè)人才斷層問題，雞西中建教育聯(lián)合高校推出“卓越工程師計(jì)劃”，課程涵蓋智能設(shè)備維護(hù)、精益生產(chǎn)管理等專題，學(xué)員可同步考取建造師執(zhí)業(yè)資格。國資系統(tǒng)則聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”，對熱力、供水等16戶市管企業(yè)正職開展專項(xiàng)培訓(xùn)，強(qiáng)化國有資產(chǎn)處置與風(fēng)險(xiǎn)防控能力。
中小企業(yè)獲得精準(zhǔn)扶持?？萍碱惻嘤?xùn)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入細(xì)則要求單體機(jī)構(gòu)注冊資金不低于20萬元，編程機(jī)器人等課程設(shè)備投入需超10萬元。高門檻保障服務(wù)質(zhì)量的通過發(fā)放研發(fā)補(bǔ)貼（研發(fā)投入100萬以上企業(yè)享1：1配套支持）降低企業(yè)培訓(xùn)成本。這種“嚴(yán)準(zhǔn)入+強(qiáng)扶持”策略平衡了質(zhì)量與可及性。
成效評估與生態(tài)協(xié)同
建立科學(xué)的評估體系。云學(xué)堂平臺(tái)通過智能學(xué)習(xí)報(bào)表追蹤300余項(xiàng)行為數(shù)據(jù)，動(dòng)態(tài)優(yōu)化課程推送策略；退役軍人承訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施“年檢淘汰制”，對學(xué)員評價(jià)差、就業(yè)率低的機(jī)構(gòu)取消資質(zhì)。市管國企培訓(xùn)后提交的120篇心得體會(huì)顯示，90%學(xué)員將成本管控工具應(yīng)用于年度預(yù)算編制。
產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng)放大培訓(xùn)價(jià)值。石墨產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟企業(yè)共享“技能大師工作室”資源，市級競賽獲獎(jiǎng)?wù)咦罡攉@1萬元獎(jiǎng)勵(lì)；科技部門推動(dòng)科研成果轉(zhuǎn)化收益分配改革，規(guī)定成果轉(zhuǎn)化凈收益的70%獎(jiǎng)勵(lì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，這種“培訓(xùn)-創(chuàng)新-轉(zhuǎn)化”閉環(huán)激發(fā)人才持續(xù)成長動(dòng)力。
雞西企業(yè)管理培訓(xùn)已形成政策引導(dǎo)、技術(shù)賦能、行業(yè)聯(lián)動(dòng)三位一體發(fā)展模式：在頂層設(shè)計(jì)上，“金雞工程”等政策破解體制機(jī)制障礙；在實(shí)施層面，OMO混合培訓(xùn)與AI技術(shù)應(yīng)用提升學(xué)習(xí)效能；在生態(tài)構(gòu)建上，產(chǎn)學(xué)研轉(zhuǎn)化機(jī)制使培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。未來需進(jìn)一步擴(kuò)大覆蓋，特別是為小微企業(yè)提供輕量化培訓(xùn)產(chǎn)品；同時(shí)深化“數(shù)字經(jīng)濟(jì)管理師”等新興課程研發(fā)，使人才能力與雞西打造“綠色發(fā)展生態(tài)強(qiáng)市”的戰(zhàn)略目標(biāo)同頻共振。管理機(jī)構(gòu)應(yīng)持續(xù)優(yōu)化動(dòng)態(tài)評估機(jī)制，讓培訓(xùn)真正成為企業(yè)競爭力進(jìn)化的核心驅(qū)動(dòng)力。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/449617.html