江山企業(yè)賦能管理實戰(zhàn)躍升與戰(zhàn)略創(chuàng)新雙驅并進高質量發(fā)展新路徑
2025-08-19 15:48:33
一、核心培訓項目與課程體系
1.拓展訓練與團隊建設
江山拓展訓練公司提供針對企業(yè)不同階段的定制化培訓，包括：
新員工融入：通過"揚帆起航"等情景模擬活動快速增強團隊凝聚力。
執(zhí)行力提升："狼性團隊執(zhí)行力培訓"結合軍事化管理和心理挑
一、核心培訓項目與課程體系
1. 拓展訓練與團隊建設
江山拓展訓練公司提供針對企業(yè)不同階段的定制化培訓，包括：
新員工融入：通過"揚帆起航"等情景模擬活動快速增強團隊凝聚力。
執(zhí)行力提升："狼性團隊執(zhí)行力培訓"結合軍事化管理和心理挑戰(zhàn)項目（如孤島求生、懸崖速降）。
管理層創(chuàng)新思維：設置"風云三國殺"等沙盤模擬課程，培養(yǎng)戰(zhàn)略決策能力。
2. 合規(guī)與風控管理
國資委推出的國有企業(yè)合規(guī)管理網絡培訓班包含九大模塊，涵蓋政策解讀、風控一體化建設及數(shù)字化轉型實踐，適用央企及地方國企的法務、財務部門。
3. OMO混合式培訓模式
江山股份與量子教育合作的青年干部項目融合線上線下資源：
線上自學：開設《戰(zhàn)略解碼與戰(zhàn)略執(zhí)行》等數(shù)字化課程。
線下實戰(zhàn)：通過翻轉課堂解決業(yè)務實際問題，如農藥化工行業(yè)的安全管理優(yōu)化。
二、特色培訓方法論
從"人治"到"法治"的轉型：針對企業(yè)生命周期設計培訓重點：
初創(chuàng)期：側重領導者的個人魅力塑造與危機應對（如"部落生存"野外挑戰(zhàn)課程）。
成熟期：推動制度化管理，將領導者理念轉化為企業(yè)文化（如南通江山農化的安全文化體系）。
數(shù)據(jù)驅動的培訓評估：采用云學堂系統(tǒng)進行學習數(shù)據(jù)分析，實時監(jiān)控學員參與度與知識轉化率，支持動態(tài)調整課程。
三、合作資源與成功案例
1. 高校合作
江山市城建投公司聯(lián)合浙江大學開展干部綜合素質提升班，課程涵蓋傳統(tǒng)文化管理智慧、結構性思維等模塊。
2. 行業(yè)專項培訓
危化企業(yè)安全人才培訓采用"事故隱患回頭看"模式，結合《安全5分鐘》微信學習平臺，年推送安全知識813期，覆蓋34家企業(yè)。
四、培訓效果保障機制
考核綁定：江山市將安全培訓納入企業(yè)責任制考核，跟蹤實際工作表現(xiàn)。
師資力量：江山拓展訓練的資深教練團隊（如杜洋）累計培訓超萬人，擅長從學員行為中提煉管理痛點。
五、未來趨勢與建議
智能化轉型：參考碧桂園ESG報告中的綠色施工培訓體系，可探索VR安全演練、碳排放管理課程。
文化滲透：通過"日警日省"案例警示教育，強化員工風險意識（如江山?；髽I(yè)的每日事故復盤）。
如需具體機構的課程目錄或定制方案，可進一步查閱云學堂的企業(yè)培訓系統(tǒng)案例，或聯(lián)系浙江大學繼續(xù)教育學院獲取干部培訓詳情。
轉載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/449104.html
