一、制度體系與法律依據(jù)
1.《企業(yè)職工培訓(xùn)管理制度》
適用范圍：涵蓋崗前培訓(xùn)（新員工/一線崗位）、在職業(yè)務(wù)培訓(xùn)（財(cái)務(wù)/生產(chǎn)等職能線）、管理培訓(xùn)（中層/新晉干部）、學(xué)歷教育及持證上崗培訓(xùn)。
特殊工種管理：電工、焊接工等8類崗位需持證
一、制度體系與法律依據(jù)
1. 《企業(yè)職工培訓(xùn)管理制度》
適用范圍：涵蓋崗前培訓(xùn)（新員工/一線崗位）、在職業(yè)務(wù)培訓(xùn)（財(cái)務(wù)/生產(chǎn)等職能線）、管理培訓(xùn)（中層/新晉干部）、學(xué)歷教育及持證上崗培訓(xùn)。
特殊工種管理：電工、焊接工等8類崗位需持證上崗，證書每2-4年復(fù)審，未達(dá)標(biāo)者取消資格。
培訓(xùn)形式：內(nèi)訓(xùn)、外聘與轉(zhuǎn)訓(xùn)結(jié)合，鼓勵(lì)案例研討、角色扮演等多元教學(xué)方式。
2. 《吉林省補(bǔ)貼職業(yè)技能培訓(xùn)管理辦法》
定點(diǎn)機(jī)構(gòu)管理：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需具備師資、場(chǎng)地、消防等資質(zhì)，實(shí)行“開班申報(bào)—過(guò)程監(jiān)管—結(jié)業(yè)考核”全流程實(shí)名制管理，培訓(xùn)數(shù)據(jù)錄入“吉林省職業(yè)技能人員實(shí)名制管理系統(tǒng)”。
補(bǔ)貼對(duì)象：
企業(yè)職工：在崗員工（含勞務(wù)派遣）參與高技能人才、數(shù)字技能等培訓(xùn)。
就業(yè)重點(diǎn)群體：高校畢業(yè)生、退役軍人等，培訓(xùn)后取得證書可申領(lǐng)補(bǔ)貼及生活費(fèi)。
3. 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育
學(xué)時(shí)要求：每年≥90學(xué)時(shí)（公需課≥30學(xué)時(shí)，專業(yè)課≥60學(xué)時(shí)），未達(dá)標(biāo)者影響職稱評(píng)聘。
學(xué)習(xí)平臺(tái)：通過(guò)“吉林省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)平臺(tái)”或行業(yè)指定平臺(tái)完成學(xué)習(xí)，支持補(bǔ)修上年度課程。
二、重點(diǎn)人才培育工程
1. 青年經(jīng)營(yíng)管理人才“四英計(jì)劃”
傳承菁英：民企接班人培養(yǎng)；
創(chuàng)業(yè)菁英：支持“創(chuàng)一代”系統(tǒng)學(xué)習(xí)；
科創(chuàng)菁英：科研人員轉(zhuǎn)型企業(yè)家；
職業(yè)經(jīng)理菁英：提升高管專業(yè)能力。
實(shí)施主體：吉林大學(xué)商管學(xué)院等入庫(kù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)培訓(xùn)，2025年計(jì)劃覆蓋600人次。
2. 高層次人才分類評(píng)定
分層管理：A類（*人才）至E類（青年骨干），動(dòng)態(tài)晉級(jí)需新增重大業(yè)績(jī)。
政策支持：D類以上人才享安家補(bǔ)貼、子女教育優(yōu)待及戶籍便利。
?? 三、培訓(xùn)實(shí)施規(guī)范與質(zhì)量保障
1. 過(guò)程監(jiān)管與考核
實(shí)名制+技術(shù)監(jiān)控：采用人臉識(shí)別打卡、視頻錄制（每學(xué)時(shí)≥10分鐘），出勤率≥90%方可獲全額補(bǔ)貼。
結(jié)業(yè)考核：理論+實(shí)操雙測(cè)試，試題需符合國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，缺勤超30%者不得參考。
2. 機(jī)構(gòu)資質(zhì)與職責(zé)
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：需制定年度計(jì)劃，廠辦負(fù)責(zé)監(jiān)督考核。
外部合作：補(bǔ)貼項(xiàng)目?jī)H限定點(diǎn)機(jī)構(gòu)（如技工院校、民辦職校），違規(guī)者追回資金并取消資質(zhì)。
四、支持政策與資源對(duì)接
1. 資金補(bǔ)貼
企業(yè)補(bǔ)貼：?jiǎn)T工取得職業(yè)資格證書后，企業(yè)或個(gè)人可申領(lǐng)培訓(xùn)/評(píng)價(jià)補(bǔ)貼。
項(xiàng)目制培訓(xùn)：針對(duì)“專精特新”企業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)提供定制化培訓(xùn)支持。
2. 平臺(tái)與資源
繼續(xù)教育平臺(tái)：7家授權(quán)機(jī)構(gòu)提供在線課程，學(xué)時(shí)自動(dòng)同步職稱系統(tǒng)。
產(chǎn)教融合：鼓勵(lì)校企共建實(shí)訓(xùn)基地，推廣精益管理模式（如東北工業(yè)集團(tuán)案例）。
附：關(guān)鍵管理要求摘要
| 類別 | 核心規(guī)定 |
||-|
| 特殊工種復(fù)審 | 電工每3年、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車駕駛每4年復(fù)審，健康狀況不符者取消資格。 |
| 繼續(xù)教育學(xué)時(shí) | 年度90學(xué)時(shí)（公需課30+專業(yè)課60），未完成者影響職稱晉升。 |
| 補(bǔ)貼申領(lǐng)條件 | 出勤率≥70%按比例補(bǔ)貼，≥90%可獲全額補(bǔ)貼；未錄入實(shí)名制系統(tǒng)者不予補(bǔ)貼。 |
| 青年人才培育重點(diǎn) | 2025年計(jì)劃培訓(xùn)600人次，聚焦數(shù)字化轉(zhuǎn)型、綠色低碳等領(lǐng)域。 |
提示：企業(yè)需結(jié)合自身需求選擇合規(guī)培訓(xùn)路徑：
內(nèi)部培訓(xùn)：參照《職工培訓(xùn)制度》建立崗前/在崗體系；
合作項(xiàng)目：對(duì)接定點(diǎn)機(jī)構(gòu)申領(lǐng)補(bǔ)貼，重點(diǎn)關(guān)注“四英計(jì)劃”；
人才晉升支持：利用繼續(xù)教育平臺(tái)完成學(xué)時(shí)，參與高層次人才評(píng)定。
建議定期查閱[吉林省工信廳]及[人社廳]更新政策，確保合規(guī)。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/448881.html
