隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，干部執(zhí)行力在推動各項工作落實中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。為了進一步提高干部隊伍的執(zhí)行力，XX市于2025年制定了內(nèi)部干部執(zhí)行力考核細(xì)則。本文將詳細(xì)介紹該考核細(xì)則的主要內(nèi)容，并通過表格形式進行詳細(xì)展示。
一、考核對象
本次考核對象為XX市各級黨政機關(guān)、企事業(yè)單位的在職干部。
二、考核內(nèi)容
- 政治素質(zhì)
（1）政治立場堅定，堅決擁護黨的基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗。
（2）嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅決維護黨的團結(jié)統(tǒng)一。
（3）認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹新時代中國特色社會主義思想，不斷提高政治覺悟和政治能力。
- 工作能力
（1）具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效推動各項工作落實。
（2）具有較強的調(diào)查研究能力，能夠深入基層，了解群眾需求。
（3）具有較強的創(chuàng)新意識，能夠提出切實可行的解決方案。
- 工作作風(fēng)
（1）勤政為民，廉潔自律，嚴(yán)于律己。
（2）敢于擔(dān)當(dāng)，勇于負(fù)責(zé)，積極作為。
（3）團結(jié)協(xié)作，善于溝通，營造良好工作氛圍。
- 工作成效
（1）完成年度工作任務(wù)，取得顯著成效。
（2）推動重點工作，取得突破性進展。
（3）為人民群眾辦實事、辦好事，提高群眾滿意度。
三、考核方式
- 自我評價
干部根據(jù)考核內(nèi)容，對自身進行自我評價，形成書面材料。
- 同級評價
干部所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子、同事對干部進行評價，形成書面材料。
- 上級評價
干部上級領(lǐng)導(dǎo)對干部進行評價，形成書面材料。
- 量化考核
根據(jù)考核內(nèi)容，制定量化指標(biāo)，對干部進行量化考核。
四、考核結(jié)果運用
-
考核結(jié)果作為干部選拔任用、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。
-
對考核結(jié)果優(yōu)秀的干部，給予表彰和獎勵。
-
對考核結(jié)果較差的干部，進行約談、提醒，督促其改進。
以下為考核細(xì)則表格：
| 考核內(nèi)容 | 評分標(biāo)準(zhǔn) | 評分細(xì)則 |
|---|---|---|
| 政治素質(zhì) | 20分 | （1）政治立場堅定，擁護黨的基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗（5分）；（2）嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一（5分）；（3）學(xué)習(xí)貫徹新時代中國特色社會主義思想，提高政治覺悟和政治能力（10分） |
| 工作能力 | 30分 | （1）組織協(xié)調(diào)能力強，推動工作落實（10分）；（2）調(diào)查研究能力強，了解群眾需求（10分）；（3）創(chuàng)新意識強，提出切實可行解決方案（10分） |
| 工作作風(fēng) | 20分 | （1）勤政為民，廉潔自律，嚴(yán)于律己（5分）；（2）敢于擔(dān)當(dāng)，勇于負(fù)責(zé)，積極作為（5分）；（3）團結(jié)協(xié)作，善于溝通，營造良好工作氛圍（10分） |
| 工作成效 | 30分 | （1）完成年度工作任務(wù)，取得顯著成效（10分）；（2）推動重點工作，取得突破性進展（10分）；（3）為人民群眾辦實事、辦好事，提高群眾滿意度（10分） |
通過以上考核細(xì)則，XX市將進一步加強干部隊伍建設(shè)，提高干部執(zhí)行力，為推動全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力保障。
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