生物醫(yī)藥創(chuàng)新浪潮下，蘇州科倫為何成研發(fā)人才“新引力場”？
近年來，中國生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)迎來黃金發(fā)展期，從仿制藥到創(chuàng)新藥的轉(zhuǎn)型浪潮中，一批兼具技術(shù)沉淀與創(chuàng)新活力的企業(yè)脫穎而出。在蘇州工業(yè)園區(qū)星湖街218號的生物納米園內(nèi)，蘇州科倫藥物研究有限公司（科倫南方藥物研究院）正以其完整的研發(fā)體系和清晰的戰(zhàn)略布局，成為醫(yī)藥研發(fā)人才關(guān)注的焦點。2025年，這家隸屬于四川科倫藥業(yè)集團的核心研發(fā)子公司，正面向研發(fā)管理領(lǐng)域廣納賢才，為有意在醫(yī)藥創(chuàng)新賽道深耕的專業(yè)人士提供優(yōu)質(zhì)平臺。
從“仿創(chuàng)結(jié)合”到“體系化研發(fā)”：解碼蘇州科倫的核心競爭力
作為科倫藥業(yè)在長三角地區(qū)的重要研發(fā)樞紐，蘇州科倫自2013年10月成立以來，始終聚焦“品牌仿制藥與創(chuàng)新小分子藥物開發(fā)”兩大方向。依托集團20余年的醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)積累，公司已構(gòu)建起從原料合成、制劑研究到藥物申報的全鏈條研發(fā)體系——這意味著研發(fā)人員不僅能參與單一環(huán)節(jié)的技術(shù)攻關(guān)，更能在項目全周期中積累跨領(lǐng)域經(jīng)驗，為職業(yè)發(fā)展奠定扎實基礎(chǔ)。
值得關(guān)注的是，不同于部分研發(fā)機構(gòu)的“單點突破”模式，蘇州科倫的研發(fā)體系更強調(diào)協(xié)同性。例如，在創(chuàng)新藥研發(fā)中，合成團隊需與制劑、分析、藥理等多部門緊密配合，這種“全流程參與”的工作模式，既能鍛煉研發(fā)人員的系統(tǒng)思維，也為未來向研發(fā)管理崗位轉(zhuǎn)型提供了天然的成長土壤。
2025年研發(fā)管理崗位招聘清單：這些方向急需“復(fù)合型人才”
結(jié)合當(dāng)前公司在研項目需求，2025年蘇州科倫研發(fā)管理類崗位招聘主要集中在三大方向，覆蓋從初級研究員到中高層管理的全職業(yè)階段：
1. 研發(fā)合成主管（核心管理崗）
作為項目執(zhí)行的關(guān)鍵角色，研發(fā)合成主管需統(tǒng)籌創(chuàng)新藥研發(fā)中的合成路線設(shè)計、雜質(zhì)研究、圖譜解析及結(jié)構(gòu)確證等核心工作。崗位要求候選人具備3-5年藥物化學(xué)或有機合成相關(guān)經(jīng)驗，碩士及以上學(xué)歷，熟悉ICH指導(dǎo)原則及國內(nèi)藥品注冊法規(guī)。該崗位的亮點在于直接參與集團重點創(chuàng)新藥項目，并有機會帶領(lǐng)5-8人團隊，是向高級研發(fā)經(jīng)理進階的重要跳板。
2. 藥物化學(xué)研究員/科學(xué)家（技術(shù)骨干崗）
該崗位側(cè)重創(chuàng)新藥小分子化合物的設(shè)計與合成，要求候選人掌握有機合成反應(yīng)機理，能獨立完成文獻查閱、路線設(shè)計及實驗優(yōu)化。薪資范圍覆蓋10k-20k（碩士學(xué)歷），特別優(yōu)秀者可放寬至25k以上。值得注意的是，蘇州科倫為研究員提供“項目跟進制”培養(yǎng)機制，從早期化合物篩選到IND申報全程參與，技術(shù)成長速度顯著快于傳統(tǒng)研發(fā)機構(gòu)。
3. 合成研究員（糖化學(xué)方向）（特色技術(shù)崗）
隨著糖藥物研發(fā)成為行業(yè)熱點，蘇州科倫正加大在糖化學(xué)領(lǐng)域的布局。該崗位要求熟悉糖綴合物合成、寡糖合成等技術(shù)，有糖化學(xué)相關(guān)項目經(jīng)驗者優(yōu)先。工作地點位于生物納米園B12棟，團隊配備先進的核磁共振儀、液質(zhì)聯(lián)用儀等設(shè)備，為技術(shù)攻關(guān)提供硬件支撐。
薪資福利與職業(yè)發(fā)展：“硬實力”與“軟實力”的雙重保障
在薪資待遇方面，蘇州科倫的薪酬體系充分體現(xiàn)“技術(shù)價值導(dǎo)向”。根據(jù)職友集數(shù)據(jù)，公司68.8%的崗位薪資集中在8-15k區(qū)間，其中本科平均月薪17.2k，碩士17.0k（數(shù)據(jù)統(tǒng)計覆蓋近一年16條樣本），部分中高層管理崗薪資可達20-50k。除基礎(chǔ)薪資外，公司還提供五險一金、餐飲補貼等常規(guī)福利，更設(shè)置“項目成功獎”“創(chuàng)新技術(shù)獎”等激勵機制，項目轉(zhuǎn)化收益直接與團隊績效掛鉤。
職業(yè)發(fā)展層面，蘇州科倫構(gòu)建了“技術(shù)序列+管理序列”雙軌晉升通道。技術(shù)序列從初級研究員到首席科學(xué)家，管理序列從項目主管到研發(fā)總監(jiān)，兩條路徑可交叉轉(zhuǎn)換。以2024年晉升數(shù)據(jù)為例，約35%的研發(fā)主管由資深研究員轉(zhuǎn)型而來，40%的高級經(jīng)理具備跨部門管理經(jīng)驗，這種“內(nèi)部培養(yǎng)為主”的機制，為員工提供了清晰的成長路徑。
此外，依托科倫藥業(yè)集團的產(chǎn)業(yè)資源，蘇州科倫的研發(fā)人員有機會參與集團全球研發(fā)中心的技術(shù)交流，與美國、歐洲的研發(fā)團隊開展合作項目。對于有意拓展國際視野的人才而言，這無疑是不可多得的職業(yè)增值機會。
選擇蘇州科倫的三大理由：城市、平臺與未來
除了崗位本身的吸引力，選擇蘇州科倫還意味著融入一座“創(chuàng)新友好型”城市。蘇州工業(yè)園區(qū)作為*生物產(chǎn)業(yè)基地，聚集了超2000家生物醫(yī)藥企業(yè)，形成了從研發(fā)、生產(chǎn)到銷售的完整產(chǎn)業(yè)生態(tài)。在這里，研發(fā)人員不僅能獲得豐富的學(xué)術(shù)交流機會（如蘇州生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園定期舉辦的技術(shù)論壇），更能享受便利的生活配套——生物納米園周邊交通便捷，地鐵5號線直達，園區(qū)內(nèi)餐飲、健身等設(shè)施齊全，工作與生活的平衡度較高。
從平臺價值看，蘇州科倫的“仿創(chuàng)結(jié)合”戰(zhàn)略使其同時具備“穩(wěn)”與“進”的特點：品牌仿制藥項目為團隊提供穩(wěn)定的研發(fā)支撐，創(chuàng)新藥項目則賦予技術(shù)探索的空間。這種“雙輪驅(qū)動”模式，既避免了單一創(chuàng)新藥研發(fā)的高風(fēng)險，又能讓研發(fā)人員在成熟項目中積累經(jīng)驗，在創(chuàng)新項目中突破邊界。
展望未來，隨著“健康中國2030”規(guī)劃的推進，生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)將持續(xù)保持高景氣度。蘇州科倫作為科倫藥業(yè)“創(chuàng)新轉(zhuǎn)型”的重要棋子，已明確“未來三年新增10個一類新藥進入臨床”的戰(zhàn)略目標(biāo)。對于加入的研發(fā)管理人才而言，這不僅是職業(yè)發(fā)展的“黃金窗口期”，更是參與中國醫(yī)藥創(chuàng)新史的寶貴機遇。
如何加入？投遞與面試的實用指南
有意向的求職者可通過智聯(lián)招聘、前程無憂、BOSS直聘等主流招聘平臺搜索“蘇州科倫藥物研究有限公司”，或直接訪問公司官網(wǎng)獲取*崗位信息。需要注意的是，研發(fā)管理類崗位更看重項目經(jīng)驗與技術(shù)深度，簡歷中建議詳細列出參與過的重點項目（如化合物數(shù)量、IND申報進度等），并突出跨部門協(xié)作能力。
面試環(huán)節(jié)通常包括技術(shù)面與HR面：技術(shù)面由部門負(fù)責(zé)人或資深科學(xué)家主導(dǎo)，重點考察專業(yè)知識（如合成路線設(shè)計的邏輯、雜質(zhì)研究的常見問題）和項目實操經(jīng)驗；HR面則關(guān)注職業(yè)規(guī)劃、團隊協(xié)作能力及對公司文化的認(rèn)同。建議候選人提前了解蘇州科倫的在研項目（可通過公司官網(wǎng)或行業(yè)報道獲取信息），并準(zhǔn)備1-2個與崗位相關(guān)的技術(shù)案例，展示解決問題的能力。
在生物醫(yī)藥研發(fā)的賽道上，選擇一個與自身成長同頻的平臺至關(guān)重要。2025年的蘇州科倫，正以開放的姿態(tài)歡迎每一位心懷創(chuàng)新夢想的研發(fā)管理人才。無論是尋求技術(shù)突破的“實力派”，還是渴望管理成長的“潛力股”，這里都能為你提供一片施展才華的沃土。期待與你在生物納米園B12棟，共繪醫(yī)藥創(chuàng)新的未來圖景。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/421123.html